Skrócenie okresu wypowiedzenia. Na jakich warunkach i dla kogo
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy może się okazać za długi, dlatego przepisy dopuszczają jego skrócenie. Sprawdź, na jakich warunkach można to zrobić.
Skrócenie okresu wypowiedzenia – kiedy jest możliwe?
Okres wypowiedzenie, zgodnie z Kodeksem pracy, trwa:
- 2 tygodnie – dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – dla pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.
Ten sam okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony. Co do zasady pracownik zobowiązany jest świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia. Zdarza się jednak, że nowy pracodawca wymaga natychmiastowej dyspozycyjności lub z innych przyczyn zatrudniony musi zakończyć pracę u poprzedniego pracodawcy wcześniej. Z drugiej strony, zatrudniający również może mieć interes we wcześniejszym zakończeniu współpracy. Dlatego też przepisy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia, jeśli obie strony wyrażą zgodną wolę i zawrą porozumienie.
Jak skrócić okres wypowiedzenia?
Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć porozumienie, na mocy którego okres wypowiedzenia ulegnie skróceniu. Przepisy dają dużą elastyczność w kontekście terminów. W tym przypadku nie obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia, zatem współpracę można zakończyć w dowolnym momencie. Kompromis uwzględnia potrzeby obu stron, dlatego pracodawca może nakazać pracownikowi świadczyć pracę przez pewien określony czas. Popularnym rozwiązaniem jest na przykład skracanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do miesiąca, tak aby pracownik mógł przekazać swoje obowiązki innej osobie.
Z inicjatywą skrócenia okresu wypowiedzenia może wyjść pracownik lub pracodawca. Przy czym decyzja jednej ze stron nie jest wiążąca dla drugiej. Zatem ani pracownik, ani pracodawca nie muszą wyrazić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia.
Z czym wiąże się skrócenie okresu wypowiedzenia?
Skrócenie okresu wypowiedzenia niesie za sobą pewne konsekwencje dla pracownika. Po pierwsze, nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia za czas, w którym nie świadczy pracy. Nie ma również prawa do ewentualnego odszkodowania. Po drugie, skrócony okres wypowiedzenia nie wlicza się do stażu pracy.
Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia bez zgody pracownika?
Co do zasady skrócenie okresu wypowiedzenia następuje wskutek zawartej między pracodawcą a pracownikiem ugody. Kodeks pracy przewiduje jednak pewien wyjątek, w którym pracodawca jednostronnie decyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia. Dotyczy on pracowników z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który może zostać skrócony maksymalnie do miesiąca. Co ważne, rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy albo z innych, niezależnych od pracownika przyczyn.
Takie rozwiązanie jest niekorzystne dla pracownika, dlatego, zgodnie z przepisami, należy mu się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponadto czas, za który przysługuje rekompensata, wlicza się do okresu zatrudnienia.
Więcej o Kodeksie pracy przeczytasz na Bizblog.pl:
Co zrobić, gdy pracodawca nie zgadza się na skrócenie okresu wypowiedzenia?
Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia. Najczęściej taka decyzja podyktowana jest brakami kadrowymi lub koniecznością dopełnienie obowiązków zawodowych. Dlatego też pracownik nie ma narzędzi, by we własnym zakresie skrócić okres wypowiedzenia. Pozostaje mu jedynie negocjować z obecnym bądź nowym pracodawcą. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia z jednej strony daje zabezpieczenie finansowe, z drugiej strony może okazać się przeszkodą przy zmianie pracy. Pamiętajmy jednak, że prawo działa w tym przypadku w dwie strony – pracodawca również nie może, z pewnym wyjątkiem, skrócić okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika.
