Urlop wypoczynkowy. Kto może liczyć na więcej wolnego?
Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego to marzenie pracowników i potencjalny problem pracodawców. Nie pierwszy raz pojawia się pomysł pozostawienia do dyspozycji zatrudnionych aż 35 dni wolnych. W 2025 roku może skorzystać z tak długiego urlopu, jednak trzeba zsumować przysługujące zwolnienia.
Wymiar urlopu wypoczynkowego 2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2025 roku nie uległ zmianie i w dalszym ciągu wynosi 20 bądź 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracownicy, którzy rozpoczynają pracę, mogą liczyć na 20 dni, natomiast ci, którzy przepracowali minimum 10 lat (do tego okresu wlicza się też czas pobierania nauki) otrzymują 26 dni wolnego. Urlop wypoczynkowy jest płatny w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przypomnijmy, że urlop przysługuje wyłącznie osobom pozostającym w stosunku pracy, natomiast nie mają do niego prawa zleceniobiorcy ani, z oczywistych względów, przedsiębiorcy.
Kto może liczyć na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w 2025 roku?
Wprowadzony pół wieku temu wymiar urlopu wypoczynkowego po dziś dzień nie uległ zmianie. Niemniej jednak pewne grupy zawodowe mają nieco więcej wolnego. Mowa na przykład o nauczycielach, pracownikach naukowych czy strażakach.
Dodatkowy urlop może też przyznać pracodawca. Coraz więcej ogłoszeń o pracę zawiera informację dotyczącą ponadwymiarowych dni wolnych, na przykład z okazji urodzin lub po przepracowaniu pewnego okresu. Szczegóły w tym zakresie powinny zostać określone w regulaminie zakładowym.
Więcej o urlopach przeczytasz na Bizblog.pl:
Dodatkowe dni wolne dla pracowników
Pracownikom przysługuje nie tylko urlop wypoczynkowy. Mogą oni skorzystać z innych zwolnień, o ile tylko spełnią ustawowe wymagania. Dodatkowe wolne to:
- opieka nad dzieckiem w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin – przysługuje rodzicom, którzy mają na wychowaniu dziecko poniżej 14. roku życia. Pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, przebywając na „opiece”. Wymiar zwolnienia jest taki sam bez względu na liczbę dzieci,
- urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni – przysługuje w razie konieczności zapewnienia wsparcia osobie, z którą pracownik pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas trwania urlopu,
- urlop z powodu siły wyższej w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin – przysługuje w sytuacji rodzinnej, w której obecność pracownika jest niezbędna. Urlop jest płatny w wysokości 50 proc. podstawy wymiaru.
Jak zaplanować urlop w 2025 roku?
Układ kalendarza w 2025 roku jest na tyle korzystny, że wystarczy wziąć dziewięć dni urlopu wypoczynkowego, aby cieszyć się aż 39 dniami wolnego (uwzględniając soboty i niedziele). Urlop warto wziąć:
- 2 i 3 stycznia (czwartek i piątek),
- 22-25 kwietnia (wtorek-piątek po świętach wielkanocnych),
- 2 maja (piątek) – warto odebrać wtedy wolne za 3 maja, który przypada w sobotę,
- 20 czerwca (piątek po Bożym Ciele),
- 10 listopada (poniedziałek przed 11 listopada) – warto odebrać wtedy wolne za 1 listopada (sobota),
- 22-23 grudnia (poniedziałek-wtorek przed świętami).
Powyższy schemat to jednak wyłącznie propozycja. Nie w każdym zakładzie pracy można swobodnie wybierać dni wolne, bardzo często w „najatrakcyjniejszych” terminach obowiązuje rotacja pracowników. Ponadto na urlop wypoczynkowy szef musi wyrazić zgodę, zatem mało prawdopodobne, by wolne bezpośrednio przed Bożym Narodzeniem otrzymali na przykład pracownicy z branży handlowej.
Urlop wypoczynkowy 2025 do zmiany?
26, a co dopiero 20 dni urlopu wypoczynkowego to zdaniem pracowników za mało, by zregenerować siły. Od pewnego czasu toczy się dyskusja dotycząca zrównania, a zarazem podniesienia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tym pomysłem każdemu pracownikowi przysługiwałoby 35 dni wolnego. Nowy wymiar urlopu nie spotkał się jednak z aprobatą pracodawców, którzy już teraz borykają się z brakami kadrowymi i wysokimi kosztami pracy. Dlatego też nie powinniśmy spodziewać się większych zmian w 2025 roku.
