Jak zatrudnić nieletniego, jakie warunki trzeba spełnić
Zatrudnianie nieletnich wiąże się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami pracodawcy. Musi on nie tylko dopełnić formalności, ale również przestrzegać zasad dotyczących m.in. czasu pracy. Dowiedz się, jak legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią i jakie masz zobowiązania z tego tytułu.
Praca nieletnich. Jakie należy spełnić warunki, by zarabiać przed 18. rokiem życia
Prawo nie zabrania osobom poniżej 18. roku życia wykonywania pracy, a tym samym zarabiania. Nakłada jednak na pracowników młodocianych pewne istotne ograniczenia. Warto więc dopełnić formalności, aby żadna instytucja nie mogła podważyć zatrudnienia.
Zwolnienie chorobowe z kodem C. W tej sytuacji nie dostaniesz zasiłku
Lekarz może wystawić L4 nie tylko z powodu infekcji czy hospitalizacji, lecz także niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynikającą z nadmiernego spożywania alkoholu. W przypadku tego zwolnienia obowiązują pewne ograniczenia, zwłaszcza w kontekście wypłaty zasiłku chorobowego. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.
Praca na część etatu - wynagrodzenie, urlop, nadgodziny
Pracownicy zatrudnieni na część etatu objęci są takimi samymi przepisami Kodeksu pracy jak pracownicy pełnoetatowi. W ich przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega jednak wymiar czasu pracy i wynagrodzenie minimalne. Co warto wiedzieć o pracy na część etatu w 2025 roku?
Nadgodziny w pracy. Sprawdź limity i rodzaje rekompensaty
Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?
