kodeks pracy

Od 1 stycznia 2026 roku czeka nas nowelizacja Kodeksu pracy a wraz z nią zmiana w liczeniu lat pracy. Działalność, B2B, zlecenia i ulga na start zostaną wliczone do okresu zatrudnienia. Sprawdź, jak udokumentować dawne doświadczenie, składając wniosek do ZUS. Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 września 2025 roku (Dz.U. 2025 poz. 1423) dodaje nowy art....

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawcy będą mieli obowiązek stosowania form neutralnych lub podwójnych nazw stanowisk. Zmiana ma budować kulturę opartą na kompetencjach i równych szansach. Badania Pracuj.pl potwierdzają, że język inkluzywny to szansa i uruchomia Słownik nazw stanowisk. Według portalu Pracuj.pl dyskusja wokół nazewnictwa stanowisk od lat budzi kontrowersje, zwolennicy zmian wskazują, że...

Weszły w życie nowe przepisy, które ułatwiają wspólne negocjowanie warunków pracy w firmach. Ustawa ma na celu wzmocnienie dialogu społecznego i uproszczenie niezbędnych formalności. 13 grudnia weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To nowe przepisy, które porządkują zasady uzgadniania warunków pracy między pracownikami a pracodawcami. Ich celem jest wzmocnienie dialogu...

W Wigilię wchodzą w życie przepisy wprowadzające większą jawność wynagrodzeń i obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych. Chodzi o eliminację nieuzasadnionych różnic płacowych, a zwłaszcza zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Równość płacowa w Polsce coraz bliżej. 24 grudnia, czyli w wolną od pracy Wigilię wchodzą w życie kluczowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w polskim...

Miała być rewolucyjna zmiana w uprawnieniach PIP-u, będzie tylko korekta. Głośno zapowiadana reforma PIP-u została przez rząd drastycznie okrojona, ale pozostawiono furtkę dla ZUS-u. Chodzi o możliwość naliczenia firmom zaległych składek nawet za pięć lat. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, o której wiele razy pisaliśmy w Bizblogu, miała umożliwić skuteczną walkę z wypychaniem pracowników na samozatrudnienie....

Mobbing i dyskryminacja należą do najpoważniejszych naruszeń praw pracownika. Niestety, często bywają przemilczane, podczas gdy ofiara powinna się bronić. Sprawdź, jak może to zrobić. Czym są mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy? Granica między mobbingiem a dyskryminacją bywa cienka, jednak zgodnie z definicją mobbing to długotrwałe, uporczywe nękanie lub zastraszanie prowadzące do zaniżenia oceny przydatności...

Czy wiedzieliście, że brak procedur kontroli trzeźwości w firmach może skończyć się współodpowiedzialnością cywilną, a nawet karną za wypadek? Zobacz, jakie obowiązki nakłada K.p i dowiedz się, jak wdrożyć politykę trzeźwości, by uniknąć kar. Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, pracodawca ma prawo  a w przypadku stanowisk szczególnie wrażliwych...

Polska wciąż nie przedstawiła projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, mimo że termin jej wprowadzenia upływa już za pół roku. Pracodawcy straszą, że nie zdążą przygotować się do rewolucyjnych zmian w systemach płacowych. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma wprowadzić większą jawność płac w całej Unii Europejskiej. Jej głównym celem jest ograniczenie...

Pracownicy najczęściej nie przywiązują wagi do tego, czy otrzymają nagrodę, czy premię. Jednak z punktu widzenia przepisów różnica jest zasadnicza. Sprawdź, na czym polega i co bardziej opłaca się dostać. Czym jest nagroda, a czym premia? Premia i nagroda to w żargonie pracowniczym dwa zamiennie używane pojęcia. Tymczasem oznaczają zupełnie coś innego, dlatego warto zwrócić...

1 listopada 2025 wypada w tym roku w sobotę. Jednak osoby, dla których ten dzień byłby dniem wolnym, nie będą stratne. Mogą odebrać go w tym samym okresie rozliczeniowym, zachowując pełne prawo do wynagrodzenia. Komu przysługuje dodatkowy dzień wolny za 1 listopada? Pracownicy na umowie o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym, mają prawo...

Umowy o dzieło powoli tracą na popularności. Tak wynika z najnowszych danych ZUS, ale to wciąż ważny element rynku pracy, nawet w branżach, w których praca jest typowo etatowa i trudno mówić o jakimkolwiek „dziele”. PIP ma dostać nowe uprawnienia do zamieniania umów cywilnoprawnych w etaty, ale sądy bardzo niechętnie podważają te pierwsze – nawet...

Umowy cywilnoprawne będą na siłę przekształcane w umowy o pracę? Państwa Inspekcja Pracy (PIP) ma wkrótce dostać nowe uprawnienia i wiele osób straszy, że pracownicy będą zmuszani do pracy na etacie wbrew swojej woli. Szefostwo PIP-u uspokaja, że taki mechanizm będzie stosowany tylko w przypadkach naruszeń prawa, głównie na podstawie skarg pracowników. Główny inspektor pracy...

Rząd powołuje Rzecznika Praw Pracownika. Tylko po co, skoro robi to już Państwowa Inspekcja Pracy, która w dodatku zaraz dostanie ogromną władzę, której piekielnie boją się pracodawcy. To ma być „odpowiedź na potrzeby kilku milionów ludzi pracujących w Polsce” - twierdzi minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, której resort za priorytet uznał powołanie zupełnie nowej instytucji - Rzecznika Praw...

Samozatrudnienie przestaje być bezpieczną przystanią. Nowe przepisy pozwolą inspektorom jednym ruchem zamienić kontrakt w etat. Dla B2B to początek zupełnie nowej ery. W prawie pracy szykuje się zmiana, której nie można bagatelizować. Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy daje inspektorom uprawnienia, które dotychczas były wyłącznie domeną sądów: możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty. Ale...

Jeśli rolnicy, którzy zatrudniają pracowników, chcą dostać pełne unijne dopłaty, muszą przestrzegać przepisów prawa pracy. Takie przepisy teoretycznie obowiązują od początku bieżącego roku, ale odpowiednie rozporządzenie weszło w życie dopiero teraz. Egzekwowaniem tych przepisów zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy. Obowiązujący od początku 2025 r. wymóg nazywa się warunkowością społeczną i ma sprawić, że w gospodarstwach...

Niby płace staną się jawne. Niby prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ma zapewnić jawność wynagrodzeń. Niby nowe przepisy wejdą w życie za pół roku. Ale nic się nie zmieni, daliśmy się zmylić. Od dawna dyskutujemy w Polsce o jawności wynagrodzeń, bo to zapobiega dyskryminacji, wzmacnia równość, a przede wszystkim w praktyce najczęściej może ludziom...

Szef PIP zapowiada, że jego instytucja nie będzie nadużywać nowych uprawnień i nie planuje masowych kontroli ani przymusowego przekształcania umów cywilnoprawnych. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wchodzi na ostatnią prostą. Zielone światło z Brukseli i rewizja Krajowego Planu Odbudowy otwierają drogę do największych zmian w historii tej instytucji. Szef PIP-u Marcin Stanecki zapewnia, że ta rewolucja...

Zamienianie umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę, prowadzenie zdalnych kontroli czy sprawna wymiana danych z ZUS-em i skarbówką. To tylko niektóre ze zmian, jakie czekają Państwową Inspekcję Pracy od 2026 r. Od 2026 roku wchodzi w życie gruntowna reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Przewidziane w Krajowym Planie Odbudowy zmiany mają dostosować PIP do realiów współczesnego rynku...

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ma ułatwić życie pracodawcom i pracownikom. Wiele wniosków, jak ten o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, czy bezpłatny urlop, będzie można złożyć elektronicznie. Jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest deregulacja przepisów dotyczących obowiązków nałożonych na pracodawców. Proponowane zmiany pozwolą na zmniejszenie...

Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to tylko jedna ze zmian, które proponuje rząd. Deregulacja obowiązków pracodawców przewiduje też uproszczenie Kodeksu pracy, wprowadzenie cyfryzacji, elastyczności i zmniejszenie biurokracji. W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Inicjatywa Ministerstwa Rodziny, Pracy i...