kodeks pracy

Lekarz może wystawić L4 nie tylko z powodu infekcji czy hospitalizacji, lecz także niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynikającą z nadmiernego spożywania alkoholu. W przypadku tego zwolnienia obowiązują pewne ograniczenia, zwłaszcza w kontekście wypłaty zasiłku chorobowego. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.

Pracownicy zatrudnieni na część etatu objęci są takimi samymi przepisami Kodeksu pracy jak pracownicy pełnoetatowi. W ich przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega jednak wymiar czasu pracy i wynagrodzenie minimalne. Co warto wiedzieć o pracy na część etatu w 2025 roku?

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy może się okazać za długi, dlatego przepisy dopuszczają jego skrócenie. Sprawdź, na jakich warunkach można to zrobić.

Od 2025 roku kolejnym dniem ustawowo wolnym od pracy będzie Wigilia. W zamian ustawodawca umożliwił prowadzenie handlu w trzy niedziele poprzedzające święta Bożego Narodzenia, a nie jak do tej pory w dwie. Co warto wiedzieć o pracy w niedziele i święta w 2025 roku?

Czy wiecie, że oprócz czterodniowego tygodnia pracy MRPiPS jeszcze pół roku temu rozważało alternatywnie inny wariant ukłonu w stronę pracowników, który polegał na dodatkowym urlopie? Urlop miałby być zależny od stażu pracy i mógł wynieść 36 dni zamiast 26 dni obecnie. Pewnie nic z tego nie będzie, ale… A wiecie, że cholernie dużo zawodów właśnie takie dodatkowe urlopy już dawno ma? 

W ostatnich dniach pojawiły się doniesienia sugerujące, że Zielone Świątki mogą zostać usunięte z listy dni wolnych od pracy. Jednakże, ponieważ to święto zawsze przypada w niedzielę, ewentualna zmiana nie wpłynie na liczbę dni wolnych dla pracowników. Propozycja ta ma charakter czysto techniczny i nie zmieni obecnego kalendarza dni wolnych od pracy. Zielone Świątki, znane również jako Zesłanie Ducha Świętego, to święto ruchome obchodzone 49 dni po Wielkanocy, zawsze w niedzielę. Usunięcie go z listy dni wolnych nie wpłynie na prawa pracowników, ponieważ nie powoduje utraty dodatkowego dnia wolnego. Zmiana ta ma na celu uporządkowanie przepisów i nie niesie za sobą praktycznych konsekwencji dla zatrudnionych.

W 2025 roku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową czekają pewne zmiany. Niektóre już obowiązują, natomiast pozostałe najprawdopodobniej zostaną wprowadzone w kolejnych miesiącach.

Umowa o pracę na czas określony nie daje pracownikom pełnego zabezpieczenia, a jednocześnie rzadko mogą oni liczyć na umowę na czas nieokreślony od początku współpracy z danym pracodawcą. Ustawodawca wprowadził pewne istotne rozwiązania w zakresie pracy na czas określony. Jakie przepisy obowiązują w 2025 roku?

Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego to marzenie pracowników i potencjalny problem pracodawców. Nie pierwszy raz pojawia się pomysł pozostawienia do dyspozycji zatrudnionych aż 35 dni wolnych. W 2025 roku może skorzystać z tak długiego urlopu, jednak trzeba zsumować przysługujące zwolnienia.

Praca zdalna została uregulowana w Kodeksie pracy w 2023 r., jednak nie rozwiązało to wszystkich problemów, z jakimi borykali się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza w 2025 r. pewne istotne zmiany w kontekście pracy zdalnej. Poznaj nowe prawa i obowiązki, jakie od bieżącego roku nakłada ustawodawca.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym uproszczono definicję mobbingu. Teraz udowodnienie nękania pracownika przez przełożonego ma być dużo prostsze, bo mobbingiem ma być uporczywe nękanie pracownika. Nowa definicja nie wymaga udowodnienia intencji sprawcy ani konkretnego skutku.

Czyżbyśmy przehandlowali jeden dodatkowy wolny dzień w Wigilię w zamian za utratę dwóch innych dni wolnych od pracy, ale jeszcze o tym nie wiemy? Pracodawcy chcą zabrać wolne dni oddawane pracownikom, jeśli święto wypada w sobotę.

Dyskusja na temat rynku pracy osiąga kolejne szczyty absurdu. MRPiPS chce zrobić porządek i od 1 stycznia 2025 r. pozwalać obcokrajowcom pracować tylko na etatach. Ostro. Ale poszło już po rozum do głowy i uznało, że są zawody, których przedstawiciele rzeczywiście nie wykonują pracy etatowej: sportowcy, trenerzy, artyści… Wszystko zmierza w odpowiednim kierunku. A wtedy wjeżdża lobby pracodawców i płacze, że to skandal, że zwykli pracownicy będą musieli być traktowani jak pracownicy, czyli zgodnie z prawem.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

Instytucja sygnalisty jest niezwykle potrzebna zarówno w podmiotach publicznych, jak i prywatnych. Jego zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji, a problemy mogą dotyczyć szerokiego spektrum działań. Ze względu na specyficzną rolę, sygnalista może liczyć na ochronę ze strony pracodawcy. Na czym polega i kiedy sygnalista zostaje nią objęty?

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.

Kandydaci ubiegający się o pracę coraz częściej zwracają uwagę na to, jak w danej firmie przebiega proces rekrutacyjny. Bo choć na pierwszy rzut oka rekrutacja wygląda profesjonalnie, to niejednokrotnie budzi kontrowersje poprzez nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które albo godzą w prywatność, albo prowadzą do dyskryminacji. Według badań Pracuj.pl już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał na przykład pytanie o plany rodzinne.

Pod koniec września weszła w życie ustawa dotycząca ochrony sygnalistów, która nakłada firmom obowiązek wdrożenia procedur umożliwiających bezpieczne zgłaszanie naruszeń oraz zapewnienia sygnalistom ochronę przed działaniami odwetowymi. Kto może być sygnalistą i czemu służy jego funkcja? Czego nie może zrobić pracodawca po zgłoszeniu naruszenia prawa? Na te i inne pytania odpowiada Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes polskiej firmy doradczej Conperio.

Nie każdy pracownik musi wykonywać obowiązki osiem godzin dziennie. Choć większość z nas obowiązuje podstawowy, ewentualnie równoważny system czasu pracy, to Kodeks pracy wyróżnia ich znacznie więcej. Jeden z nich opiera się na realizacji zadań w wyznaczonym czasie.