Praca na część etatu - wynagrodzenie, urlop, nadgodziny
Pracownicy zatrudnieni na część etatu objęci są takimi samymi przepisami Kodeksu pracy jak pracownicy pełnoetatowi. W ich przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega jednak wymiar czasu pracy i wynagrodzenie minimalne. Co warto wiedzieć o pracy na część etatu w 2025 roku?
Wynagrodzenie minimalne 2025 na część etatu
Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku wynosi 4 666,00 zł, jednak kwota ta przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Natomiast dla niepełnoetatowców płaca minimalna wynosi:
- 3 499,50 zł brutto – 3/4 etatu,
- 2 333,00 zł brutto – 1/2 etatu,
- 1 555,33 zł brutto – 1/3 etatu,
- 1 166,50 zł brutto – 1/4 etatu.
Dla konkretnego wymiaru etatu należy ustalić proporcję i wyliczyć wynagrodzenie w taki sposób, aby pracownik nie był stratny. Przypomnijmy, że powyższe stawki dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę, nie mają natomiast zastosowania do umów cywilnoprawnych.
Wymiar czasu pracy 2025 dla niepełnego etatu
Ustalenie kwoty minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie powinno stanowić większego wyzwania. Znacznie poważniejszym jest natomiast ustalenie wymiaru czasu pracy. Dla pełnego etatu przeciętny wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach będzie inna, zważywszy na odrębny rozkład kalendarza. Dla większości firm okresem rozliczeniowym jest właśnie miesiąc, dlatego w tym stosunku ustala się wymiar czasu pracy dla osób zatrudnionych na niepełny etat. Na przykład w marcu 2025 wynosi on:
- 84 godziny – dla 1/2 etatu,
- 42 godziny – dla 1/4 etatu,
- 126 godzin – dla 3/4 etatu.
Choć miesiąc jest preferowanym okresem rozliczeniowym, pracodawca może wprowadzić inny, który lepiej odzwierciedla charakter pracy. W takim przypadku obliczenie wymiaru godzin dla osób pracujących na niepełny etat odbywa się proporcjonalnie do wymiaru przewidzianego dla pełnoetatowców.
Więcej informacji z Kodeksu pracy znajdziesz na Bizblog.pl:
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2025 roku
W 2025 roku wymiar urlopu wypoczynkowego nie uległ zmianie, zatem nadal wynosi on 20 dni dla pracowników posiadających staż pracy krótszy niż 10 lat i 26 dni dla pozostałych. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu i wynosi:
- dla 1/2 etatu – 10 lub 13 dni,
- dla 1/4 etatu – 5 lub 7 dni,
- dla 3/4 etatu – 15 lub 20 dni,
- dla 1/3 etatu – 7 lub 9 dni.
Przy obliczaniu wymiaru urlopu dni niepełne zaokrąglamy w górę. Wolne liczone proporcjonalnie przysługuje także pracownikom, którzy rozpoczynają pracę w ciągu roku lub których wymiar etatu ulega zmianie.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a część etatu
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należne jest bez względu na wymiar etatu. Niemniej jednak osoby zatrudnione na jego część często traktowane są gorzej, niż pełnoetatowcy. W tym kontekście warto przyjrzeć się bliżej wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego Unii Europejskiej z 19 października 2023 roku, sygn. C-660/20. Zgodnie z nim pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być traktowani gorzej, niż zatrudnieni w pełnym wymiarze. Do tej pory, jeśli strony nie określiły w umowie informacji o dodatku za pracę poza wyznaczony limit, dodatek ten nie przysługiwał. Dopiero po przepracowaniu ośmiu godzin w ciągu doby można było go otrzymać. Warto więc, wraz z początkiem nowego roku, przeanalizować umowy o pracę na niepełny etat, tak aby pracownicy nie mieli występowali z roszczeniem w zakresie nierównego traktowania.
