Wynagrodzenie minimalne. Nie tylko płace poszły w górę, kary też są wyższe
Od stycznia 2025 r. wzrosło wynagrodzenie minimalne i to zarówno w kontekście umów o pracę, jak i umów zlecenie. Takie rozwiązanie niesie za sobą pewne konsekwencje dla pracowników i pracodawców, ale także pozostałych obywateli. Najniższa krajowa wpływa na wysokość świadczeń, składek ZUS dla przedsiębiorców, a także kar za brak OC.
Wynagrodzenie minimalne 2025 – umowa o pracę
Minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi w 2025 r. 4 666,00 zł brutto. W stosunku do roku 2024 jest wyższe o 366 zł. Dla pracowników oznacza to wyższy przychód, natomiast dla pracodawcy wyższe koszty. Osoby, które zarabiają minimalną krajową, przekroczą w ciągu 12 miesięcy kwotę wolną od podatku, w związku z czym będą musiały zapłacić podatek dochodowy. Przypomnijmy, że kwota wolna wynosi w 2025 r. 30 000 zł.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia to także wyższe składki ZUS pracownika. Z jednej strony zapewniają one wyższe świadczenie emerytalne w przyszłości, z drugiej strony są obciążeniem dla pracodawcy.
Wynagrodzenie minimalne 2025 – umowa zlecenie
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego obejmuje również umowę zlecenie. Zleceniobiorca za każdą godzinę pracy otrzyma nie mniej niż 30,50 zł brutto. W stosunku do 2024 r. stawka wzrosła o 2,40 zł brutto. Podobnie jak w przypadku umów o pracę, zleceniobiorcy otrzymają wyższe wynagrodzenie, natomiast zleceniodawcy poniosą wyższe koszty. Na ten moment nie zostały natomiast wprowadzone przepisy dotyczące oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, dlatego przynajmniej w tym zakresie zleceniodawcy mogą odetchnąć.
Minimalne wynagrodzenie 2025 a zmiana wysokości świadczeń
Kwota wynagrodzenia minimalnego warunkuje wysokość wielu świadczeń pracowniczych. Zależy od niej m.in.:
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych – nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
- dodatek za pracę w porze nocnej – 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia,
- odszkodowanie za nierówne traktowanie – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie,
- odszkodowanie za mobbing – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie,
- wynagrodzenie za przestój – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie,
- wynagrodzenie gwarancyjne – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie,
- odszkodowanie za naruszenie prawa do skorzystania przez pracownika z uprawnień z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie.
Podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców
Podwyżka płacy minimalnej wiąże się z obowiązkiem opłacania wyższego ZUS-u przez przedsiębiorców, którzy korzystają ze składek preferencyjnych. Podstawa wymiaru to 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, zatem w 2025 r. przedsiębiorcy co miesiąc zapłacą 448,10 zł składki na ubezpieczenie społeczne. Od stycznia zmieni się także minimalna składka zdrowotna, która będzie wynosić 75 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Więcej o składkach ZUS przeczytasz na Bizblog.pl:
Wyższe kary za brak OC
Kierowcy, którzy nie wykupili ubezpieczenia OC, muszą liczyć się z poważną karą finansową. Jeśli polisa jest nieważna krócej niż 3 dni, wynosi ona 40 proc. minimalnego wynagrodzenia, a więc 1 850 zł. Przerwa, która trwa od 4 do 14 dni kosztuje 4 630 zł, a więc nieco mniej niż pensja minimalna. Natomiast w przypadku ponad dwutygodniowej przerwy kara wynosi 9 250 zł.
Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa też na kwoty wolne od potrąceń. Wynosi ona:
- 100 proc. minimalnego wynagrodzenia - w przypadku potrącania sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy (po uzyskaniu zgody pracownika),
- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia - w przypadku potrącania kar pieniężnych za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów BHP lub przepisów pożarowych, opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy,
- 80 proc. minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania za zgodą pracownika innych należności, niż na rzecz pracodawcy,
- 75 proc. minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.
