minimalne wynagrodzenie

Rząd sam zdecydował o wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2026 r., ponieważ nie doszło do porozumienia z pracodawcami i związkowcami. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia ze stawkami, które zaczną obowiązywać od stycznia. W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt rozporządzenia dotyczącego wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej...

Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie tylko nieco ponad 2 proc., do około 4770 zł brutto i 31,2 zł brutto na godzinę. Będzie to najniższa podwyżka od co najmniej dziesięciu lat. Nieznaczna podwyżka wynika z obowiązujących przepisów i prognoz gospodarczych przyjętych przez rząd.

Reforma płacy minimalnej w Polsce została złagodzona po krytyce organizacji biznesowych oraz niektórych ministerstw. Rząd musi dostosować polskie przepisy do unijnej dyrektywy o płacy minimalnej, ale wycofuje się z pomysłu zrównania najniższej krajowej z pensją zasadniczą. W zamian stopniowo z minimalnego wynagrodzenia wyłączane będą dodatki, premie i nagrody.

Od stycznia 2025 r. wzrosło wynagrodzenie minimalne i to zarówno w kontekście umów o pracę, jak i umów zlecenie. Takie rozwiązanie niesie za sobą pewne konsekwencje dla pracowników i pracodawców, ale także pozostałych obywateli. Najniższa krajowa wpływa na wysokość świadczeń, składek ZUS dla przedsiębiorców, a także kar za brak OC.

Renciści oraz emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej do swojego świadczenia. ​​​​​​​Od 1 grudnia pracujący renciści i młodsi emeryci będą mogli zarobić miesięcznie do 5713,20 zł brutto. To efekt ogłoszonego przez GUS nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Niedawno opublikowano projekt Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ma wynieść 4666 zł, oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., która wyniesie 30,50 zł. Eksperci InFakt już prognozują, że z pewnością wpłynie to na wysokość preferencyjnych składek ZUS, tzw. mały ZUS. 

Jednak nie 4626 zł, ale aż 4666 zł wyniesie wynagrodzenie minimalne brutto w przyszłym roku. Ministerstwo Rodziny opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2025 r., który przewiduje wyższą kwotę, niż ta, którą jeszcze w poniedziałek rząd proponował podczas spotkania Rady Dialogu Społecznego, które zakończyło się bez porozumienia. Pracownicy się ucieszą, ale koszt wynagrodzenia minimalnego dla pracodawcy wyniesie już 5621 zł.

Biedni w Polsce dostają za duże podwyżki pensji - płaczą zgodnie przedsiębiorcy. To szkodzi naszej konkurencyjności. A nasza konkurencyjność na to: potrzymaj mi piwo!

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk zgłosił projekt ustawy, która ma ustalić wysokość płacy minimalnej w 2025 roku. MRPiPS chce, by wynosiło ono 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co nie brzmi spektakularnie, dopóki nie policzymy, ile będzie to kwotowo. Okazuje się, że Ministerstwo Rodziny planuje ustalenie płacy minimalnej na niemal 5150 zł brutto, o to oznacza wzrost aż o około 850 zł względem aktualnej płacy minimalnej. Dla przedsiębiorców oznaczałoby to kolejny duży wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Wzrost płacy minimalnej w ostatnich dwóch latach był tak gwałtowny, że wielu pracodawców chciałoby, żeby choć na jakiś czas przyhamował, ale na to nie pozwalają polskie przepisy. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie prognozowanej inflacji, a dodatkowo może też być waloryzowane o wartość wzrostu PKB Polski. To sprawia, że płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie o ponad 200 zł, a to oznacza, że będzie wynosić nie mniej niż 4,5 tys. zł brutto. Stawka godzinowa wyniesie z kolei około 30 zł brutto. Fot. DarSzach / Shutterstock.

W niedawnych badaniach zasugerowano, że wynagrodzenia poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej są zaskakująco powszechnym zjawiskiem. W niniejszym artykule omówiono tzw. „kradzież płac” w Stanach Zjednoczonych oraz jej wpływ na wzrost wynagrodzeń, który mógłby być udziałem pracowników.

Standardowo od każdej wypłaty odprowadzane jest 2 proc. na specjalne konto w jednej z instytucji biorących udział w programie Pracowniczych Programów Kapitałowych. Nie każdy jednak wie, że składkę na PPK możemy nie tylko podwyższyć, ale także obniżyć – i to aż czterokrotnie. Składka na PPK w wysokości 0,5 proc. wynagrodzenia to jednak opcja dostępna tylko dla osób, które osiągają dochody nieprzekraczające 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, ale to od stycznia gwałtownie wzrosło.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?

Od 1 stycznia 2024 r. Polaków czekają podwyżki. Na wyższe wynagrodzenie mogą liczyć osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. Również dyskonty zapowiedziały zwiększenie pensji swoim pracownikom. Ile otrzymają?

Najniższa krajowa to minimalna kwota, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po dokonaniu stosownych potrąceń. Jest ustalana odgórnie i powinna być dostosowana do obecnej sytuacji gospodarczej. Ile obecnie wynosi minimalne wynagrodzenie?

W lipcu 2024 roku pracodawca zatrudniający osoby za najniższą krajową zapłaci średnio o 800 zł więcej za utrzymanie jednego pracownika niż w tym roku. inFakt wyliczył, że w przyszłym roku za pięciu pracowników pracodawca zapłaci tyle, ile za sześciu w 2023 roku.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia skutkuje wzrostem mandatów i grzywien za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Od 1 lipca kary za błędy, niedopatrzenia i przekręty wzrosną o nawet jedną piątą. Maksymalna przekracza 33 mln zł.

Potężne podwyżki cen energii elektrycznej? Szpitale powoli zapominają, że w ogóle się na to skarżyły. Rząd jedną rękę chce im bowiem dać programy osłonowe i ochronić przed koniecznością gaszenia świateł i wyłączania aparatury medycznej, a drugą… podniósł minimalne stawki wynagrodzeń. Pracownicy placówek medycznych zapewne się z tego cieszą, ale szpitale mówią wprost: nie mamy i nie dostaliśmy na to pieniędzy.

Wynagrodzenia rok do roku miały wzrosnąć w maju o 14,7 proc. do 6466,03 zł. Skończyło się na 6399,59 zł. Wzrost wyniósł 13,5 proc. – o 0,4 pkt. proc. mniej niż wyniosła inflacja (pierwszy taki przypadek od dwóch lat). W nadchodzących miesiącach średnia krajowa będzie rosnąć wolniej niż ostatnio. Gdyby nie brak pracowników i duża rotacja w przedsiębiorstwach, byłoby o wiele gorzej.

Jak nie idzie, to nie idzie. Szef Rządowego Centrum Analiz Norbert Maliszewski chciał udowodnić, że wbrew obiegowej opinii na Polskim Ładzie zyskają miliony Polaków. Efekt? Ostatni raz członkowie obozu rządzącego zaliczyli taką wtopę, twierdząc że reforma przyniesie zyski większej liczbie emerytów, niż ich jest.