Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawca musi wysupłać dodatkowe 800 zł, zobacz, ile z tego dostanie pracownik
W lipcu 2024 roku pracodawca zatrudniający osoby za najniższą krajową zapłaci średnio o 800 zł więcej za utrzymanie jednego pracownika niż w tym roku. inFakt wyliczył, że w przyszłym roku za pięciu pracowników pracodawca zapłaci tyle, ile za sześciu w 2023 roku.
Płaca minimalna to najniższe dopuszczalne miesięczne wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikom zatrudnionemu na umowę o pracę. Jeśli pracodawca wypłaca na etacie wynagrodzenie niższe niż obowiązująca płaca minimalna, narusza prawa pracownika.
Ile pracodawca zapłaci za podwyżkę płacy minimalnej?
Płaca minimalna w ciągu 2023 i 2024 r. wzrośnie w sumie cztery razy. Od stycznia przyszłego roku po rekordowej podwyżce 3 mln Polaków zarabiających najniższe dopuszczalne wynagrodzenie będzie otrzymywać 4242 zł brutto, a więc na konto bankowe dostanie przelew na 3221,98 zł.
Koszt pracodawcy sięgnie wtedy 5110,76 zł. Od lipca 2024 r., kiedy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł, pracownik otrzyma 3261,53 zł, a pracodawca zapłaci za to 5180,64 zł.
Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktu, zauważa w komentarzu do tej sytuacji, że pracownicy często nie mają pojęcia, że pracodawca ponosi jeszcze jakiekolwiek wydatki związane z ich wynagrodzeniem.
Jak widać, blisko 2 tys. zł to dodatkowe koszty pracownika, które ponoszą pracodawcy, oprócz wypłacania wynagrodzenia. Jest to znaczne obciążenie, które dalej będzie przekładać się na wzrost cen – zaznacza ekspert.
Czytaj także: Najniższa krajowa - ile wynosi?
Jeden pracownik do zwolnienia?
Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2024 roku oznacza dla pracodawców zwiększenie wydatków na jednego pracownika o 773,32 zł. Na tej zmianie pracownik zyska 438,12 zł.
Piotr Juszczyk wyliczył, że obecnie sześcioro zatrudnionych, którzy otrzymując najniższe wynagrodzenie, generuje dla pracodawcy koszt 25,2 tys. zł, a od stycznia 2024 roku za te same sześć osób przedsiębiorca zapłaci 30,6 tys. zł.
Kolejne podwyżki płacy minimalnej spowodują, że w 2024 roku pięcioro pracowników będzie pracodawcę kosztować tyle samo, co sześć osób w 2023 roku – konstatuje główny doradca podatkowy inFaktu.
Za rok przekonamy się, czy pracodawcy wezmą te wyliczenia pod uwagę i będą ciąć zatrudnienie. Na razie wciąż zmagają się z brakiem rąk do pracy.
