Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawca musi wysupłać dodatkowe 800 zł, zobacz, ile z tego dostanie pracownik

Płaca minimalna to najniższe dopuszczalne miesięczne wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikom zatrudnionemu na umowę o pracę. Jeśli pracodawca wypłaca na etacie wynagrodzenie niższe niż obowiązująca płaca minimalna, narusza prawa pracownika.

Płaca minimalna w ciągu 2023 i 2024 r. wzrośnie w sumie cztery razy. Od stycznia przyszłego roku po rekordowej podwyżce 3 mln Polaków zarabiających najniższe dopuszczalne wynagrodzenie będzie otrzymywać 4242 zł brutto, a więc na konto bankowe dostanie przelew na 3221,98 zł.

Koszt pracodawcy sięgnie wtedy 5110,76 zł. Od lipca 2024 r., kiedy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł, pracownik otrzyma 3261,53 zł, a pracodawca zapłaci za to 5180,64 zł.

Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktu, zauważa w komentarzu do tej sytuacji, że pracownicy często nie mają pojęcia, że pracodawca ponosi jeszcze jakiekolwiek wydatki związane z ich wynagrodzeniem.

Czytaj także: Najniższa krajowa - ile wynosi?

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2024 roku oznacza dla pracodawców zwiększenie wydatków na jednego pracownika o 773,32 zł. Na tej zmianie pracownik zyska 438,12 zł.

Piotr Juszczyk wyliczył, że obecnie sześcioro zatrudnionych, którzy otrzymując najniższe wynagrodzenie, generuje dla pracodawcy koszt 25,2 tys. zł, a od stycznia 2024 roku za te same sześć osób przedsiębiorca zapłaci 30,6 tys. zł.

Za rok przekonamy się, czy pracodawcy wezmą te wyliczenia pod uwagę i będą ciąć zatrudnienie. Na razie wciąż zmagają się z brakiem rąk do pracy.