pracodawcy

Raport Workday pokazuje, że firmy borykają się z poważnym kryzysem dotyczącym pracowników. Już 10 z 11 branż odnotowało spadek liczby awansów, a poziom rekrutacji wewnętrznej spadł o 8 proc. W głównej mierze pracownicy obawiają się strategii dotyczące sztucznej inteligencji i braku możliwości rozwoju. Workday, platforma AI do zarządzania ludźmi, finansami i agentami, opublikowała kolejną edycję...

W pracy nie liczy się już tylko wysokość wynagrodzenia, ale to przyjaźnie i dobre relacje mają kluczowy wpływ na satysfakcję zawodową, lojalność wobec firmy i motywację pracowników. Pracuj.pl opublikowało badanie, z którego wynika, że pracownicy utrzymujący przyjazne kontakty ze współpracownikami, lepiej oceniają swoją karierę i chętniej polecają pracodawcę innym. Praca bywa postrzegana przez wielu głównie...

Employer branding to koncepcja, zgodnie z którą zakład pracy powinien być postrzegany jako miejsce przyjazne pracownikom. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że niesie ona za sobą wyzwania natury prawnej. Co to jest employer branding? Employer branding to inaczej budowanie wizerunku pracodawcy. Odbywa się poprzez różnego typu działania, które mają na celu stworzenie pozytywnego...

Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta możliwości kontroli pracownika przebywającego na L4. Wystarczy kilka kliknięć, by już w ciągu 24 godzin kontrolerzy pojawili się pod wskazanym przez pracodawcę adresie. Firma doradcza Conperio wskazuje, że pracownicy nadużywający zwolnień chorobowych muszą mieć się na baczności. Pojedyncze kontrole stają się elementem strategii HR i narzędziem przeciwdziałania nieuczciwym praktykom. Jak wynika...

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej (NFOŚiGW) zapewnia, że robi wszystko, żeby udrożnić zatory płatnicze, które pogrążają wykonawców programu Czyste Powietrze. Przedsiębiorcy twierdzą, że to za mało i straszą falą upadłości. Cały czas ciężko jest przegonić czarne chmury, jakie nagromadziły się nad programem Czyste Powietrze. Na alarm bije Związek Pracodawców Czystego Powietrza, który na specjalnie...

Jeszcze dekadę temu zatrudnienie pracownika w Polsce kosztowało firmę średnio 5,3 tys. zł miesięcznie. Dziś to już ponad 10 tys. zł. Tak gwałtowny wzrost kosztów pracy zmusza pracodawców do trudnych decyzji Firmy częściej rezygnują dzisiaj z kandydatów do pracy, tną budżety rekrutacyjne i mocno mieszają w siatce wynagrodzeń. Koszty pracy wystrzeliły w górę Z danych...

Pracodawcy przymykają oczy na BHP. Liczba decyzji w tej sprawie wydanych w zeszłym roku przez inspektorów pracy zwiększyła się o kilkanaście procent. W 2024 r. inspektorzy przeprowadzili u pracodawców ponad 61 tys. kontroli – wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy. W 15,3 tys. przypadków ujawniono naruszenie przepisów regulujących wynagrodzenia, co przełożyło się na konieczność wypłaty na rzecz...

Zgodził się na ugodę po zwolnieniu i liczył na pełną kwotę. Tymczasem fiskus potrącił zaliczkę na podatek. Skarbówka uznała, że to nie odszkodowanie, ale przychód z pracy. Skarbówka uznała, że odszkodowania wypłacane pracownikom na podstawie ugód po sporach o zwolnienie z pracy są opodatkowane i pracodawca musi potrącić zaliczkę na PIT. Z drugiej strony, jeśli...

Informacja to dziś jedna z najcenniejszych wartości, jaką muszą zabezpieczać pracodawcy. W celu ochrony przedsiębiorstwa przed jej wyciekiem, coraz częściej zawierają w umowach tzw. klauzulę poufności. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Klauzula poufności została wprowadzona po to, aby chronić tajemnicę przedsiębiorstwa. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, są to informacje technologiczne, techniczne,...

Bilety na basen od pracodawcy to darowizna, a nie przychód ze stosunku pracy – uznała skarbówka. Firma nie musi pobierać zaliczki na PIT, a pracownicy zapłacą podatek dopiero po przekroczeniu ustawowego limitu darowizn. Spółka komunalna zajmująca się transportem pasażerskim postanowiła uhonorować swoich pracowników drobnymi prezentami. Każdy zatrudniony otrzymał dwa bilety na basen kryty, a latem...

Związkowcy postulują, żeby w 2026 roku płaca minimalna wzrosła o 238 zł na rękę, z kolei pracodawcy chcą podwyżki jedynie o 33 zł. Co na to rząd? Nie ma w nim zgody, bo resort pracy chce dać 241 zł podwyżki netto, czyli nawet więcej, niż chcą związki zawodowe, a resort finansów tylko 95 zł. Kto...

Zdecydowana większość matek chce wznowić swoją aktywność zawodową po urlopie macierzyńskim, ale aż 95 proc. boi się powrotu do pracy. Pomóc mogłyby elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to dla matek duże wyzwanie. Jak wynika z raportu przygotowanego w ramach 6. edycji programu Mother Empower...

Pracodawcy chcą przystopować z podwyżkami i postulują podniesienie płacy minimalnej z 4666 zł obecnie do jedynie 4715 zł w 2026 r. Związkowcy żądają 5015 zł, a resort pracy przebija nawet ofertę związkowców. Toczą się już coroczne negocjacje w sprawie ustalenia płacy minimalnej na 2026 r. W ramach Rady Dialogu Społecznego negocjują w tej sprawie trzy...

Spadł odsetek firm zatrudniających na umowę o dzieło, zlecenie i kontrakty B2B. Zdaniem ekspertów to reakcja na niepewną sytuację gospodarczą oraz obawy o regulacje, które mają uderzyć w takie umowy. Udział elastycznych form zatrudnienia w firmach, szczególnie tych dużych, spada – wynika z badania „GIGbarometr 2025. Barometr elastyczności rynku pracy". Chodzi o umowy B2B, o...

Onboarding, czyli wejście na pokład nowego pracownika, to jeden z kluczowych elementów współpracy, który może mieć wpływ na wszystkie pozostałe. Odpowiednie wprowadzenie nowego pracownika w kulturę firmy i nowe obowiązki pozwala zbudować długofalowe relacje i polepszyć atmosferę. Sprawdź, jak powinien wygląda onboarding.

Przerwa na papierosa co godzinę albo jedna 30-minutowa pauza na lunch w wyznaczonym przez pracodawcę czasie? Choć w każdym zakładzie pracy podejście do przerw może być inne, ustawodawca również przyjął stanowisko w tej sprawie. Sprawdź, kiedy możesz pozwolić sobie na odpoczynek od obowiązków i jak długo powinien on trwać.

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.

Polacy mają dość czekania w nieskończoność na informację zwrotną w sprawie wysłanego CV. Niemal trzech na czterech z nas uważa, że pracodawcy lub rekruterzy powinni mieć obowiązek informowania kandydatów o statusie ich aplikacji. Tymczasem firmy robią to niezwykle rzadko. Z badania wynika, że tylko 3,9 proc. ankietowanych otrzymało informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a w przypadku co trzeciej osoby zdarza się to sporadycznie.

Kto w przedszkolu wymigiwał się od leżakowania, zapewne w dorosłym życiu nieraz tego żałuje – zwłaszcza gdy niewyspany przychodzi do pracy. Taki stan odbija się jednak także na pracodawcach. Z najnowszych danych wynika, że z powodu niewyspanych pracowników polska gospodarka traci rocznie nawet 9 mld zł. Rozwiązanie? Inemuri – drzemka na polu bitwy. To samurajska technika błyskawicznej regeneracji, która przyjęła się w korporacjach w Japonii. Może czas wdrożyć ją również w Polsce?

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.