pracodawcy

Informacja to dziś jedna z najcenniejszych wartości, jaką muszą zabezpieczać pracodawcy. W celu ochrony przedsiębiorstwa przed jej wyciekiem, coraz częściej zawierają w umowach tzw. klauzulę poufności. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Klauzula poufności została wprowadzona po to, aby chronić tajemnicę przedsiębiorstwa. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, są to informacje technologiczne, techniczne,...

Bilety na basen od pracodawcy to darowizna, a nie przychód ze stosunku pracy – uznała skarbówka. Firma nie musi pobierać zaliczki na PIT, a pracownicy zapłacą podatek dopiero po przekroczeniu ustawowego limitu darowizn. Spółka komunalna zajmująca się transportem pasażerskim postanowiła uhonorować swoich pracowników drobnymi prezentami. Każdy zatrudniony otrzymał dwa bilety na basen kryty, a latem...

Związkowcy postulują, żeby w 2026 roku płaca minimalna wzrosła o 238 zł na rękę, z kolei pracodawcy chcą podwyżki jedynie o 33 zł. Co na to rząd? Nie ma w nim zgody, bo resort pracy chce dać 241 zł podwyżki netto, czyli nawet więcej, niż chcą związki zawodowe, a resort finansów tylko 95 zł. Kto...

Zdecydowana większość matek chce wznowić swoją aktywność zawodową po urlopie macierzyńskim, ale aż 95 proc. boi się powrotu do pracy. Pomóc mogłyby elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to dla matek duże wyzwanie. Jak wynika z raportu przygotowanego w ramach 6. edycji programu Mother Empower...

Pracodawcy chcą przystopować z podwyżkami i postulują podniesienie płacy minimalnej z 4666 zł obecnie do jedynie 4715 zł w 2026 r. Związkowcy żądają 5015 zł, a resort pracy przebija nawet ofertę związkowców. Toczą się już coroczne negocjacje w sprawie ustalenia płacy minimalnej na 2026 r. W ramach Rady Dialogu Społecznego negocjują w tej sprawie trzy...

Spadł odsetek firm zatrudniających na umowę o dzieło, zlecenie i kontrakty B2B. Zdaniem ekspertów to reakcja na niepewną sytuację gospodarczą oraz obawy o regulacje, które mają uderzyć w takie umowy. Udział elastycznych form zatrudnienia w firmach, szczególnie tych dużych, spada – wynika z badania „GIGbarometr 2025. Barometr elastyczności rynku pracy". Chodzi o umowy B2B, o...

Onboarding, czyli wejście na pokład nowego pracownika, to jeden z kluczowych elementów współpracy, który może mieć wpływ na wszystkie pozostałe. Odpowiednie wprowadzenie nowego pracownika w kulturę firmy i nowe obowiązki pozwala zbudować długofalowe relacje i polepszyć atmosferę. Sprawdź, jak powinien wygląda onboarding.

Przerwa na papierosa co godzinę albo jedna 30-minutowa pauza na lunch w wyznaczonym przez pracodawcę czasie? Choć w każdym zakładzie pracy podejście do przerw może być inne, ustawodawca również przyjął stanowisko w tej sprawie. Sprawdź, kiedy możesz pozwolić sobie na odpoczynek od obowiązków i jak długo powinien on trwać.

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.

Polacy mają dość czekania w nieskończoność na informację zwrotną w sprawie wysłanego CV. Niemal trzech na czterech z nas uważa, że pracodawcy lub rekruterzy powinni mieć obowiązek informowania kandydatów o statusie ich aplikacji. Tymczasem firmy robią to niezwykle rzadko. Z badania wynika, że tylko 3,9 proc. ankietowanych otrzymało informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a w przypadku co trzeciej osoby zdarza się to sporadycznie.

Kto w przedszkolu wymigiwał się od leżakowania, zapewne w dorosłym życiu nieraz tego żałuje – zwłaszcza gdy niewyspany przychodzi do pracy. Taki stan odbija się jednak także na pracodawcach. Z najnowszych danych wynika, że z powodu niewyspanych pracowników polska gospodarka traci rocznie nawet 9 mld zł. Rozwiązanie? Inemuri – drzemka na polu bitwy. To samurajska technika błyskawicznej regeneracji, która przyjęła się w korporacjach w Japonii. Może czas wdrożyć ją również w Polsce?

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.

Przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę wchodzą w rolę pracodawcy. Tym samym obowiązują ich przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, w tym z zakresu BHP. Jak w wielu przypadkach prawo łagodniej podchodzi do małych firm, tak w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy panuje taki sam rygor, co w większych firmach. Sprawdź, jakie masz obowiązki w tym zakresie i jak uniknąć typowych błędów popełnianych przez pracodawców.

Wiosenne porządki nie jedno mają imię. Tak, jak w domu pozbywasz się niepotrzebnych rzeczy i porządkujesz przestrzeń, tak w biurze powinieneś pozbyć się nadmiaru dokumentów, a te, które są potrzebne, skatalogować. Porządek sprzyja koncentracji i efektywności, zatem sprawdź, jak odświeżyć biuro na wiosnę.

Zaległości płacowe wobec pracowników w Polsce podwoiły się w 2024 roku. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które przytoczył „Dziennik Gazeta Prawna”, inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, a kwota zaległych wynagrodzeń przekroczyła 270 mln zł.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.

Zatrudnianie nieletnich wiąże się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami pracodawcy. Musi on nie tylko dopełnić formalności, ale również przestrzegać zasad dotyczących m.in. czasu pracy. Dowiedz się, jak legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią i jakie masz zobowiązania z tego tytułu.

Pracownik, który wykonuje na rzecz pracodawcy określone obowiązki, ponosi odpowiedzialność materialną. Wiąże się ona z powstaniem z winy pracownika szkody w majątku pracodawcy. Jakie kary można nałożyć na osobę, która dopuściła się zniszczenia mienia?

Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikowi referencji, jednak w pewnych sytuacjach warto o nie poprosić. Stanowią one formę polecenia pracownika, któremu łatwiej objąć stanowisko w innej firmie. Referencje może wystawić także kontrahent czy współpracownik. Sprawdź, co powinny zawierać i kiedy warto je przedstawić.