pracodawcy

Ukraińcy cały czas cieszą się wysokim zaufaniem polskich pracodawców. 78 proc. firm ma pozytywne lub neutralne nastawienie – informuje Personnel Service. Jeśli chodzi o społeczeństwo to doszło do erozji nastrojów. 41 proc. obawia się, że przez Ukraińców ich wynagrodzenia będą rosły wolniej, a co piąty postrzega imigrantów ze Wschodu jako konkurencję na rynku pracy.

W Polsce rosną nadużycia związane z tzw. L4. Polacy zamiast faktycznie chorować, wyjeżdżają na urlop lub dorabiają na boku. Wykorzystywanie zwolnień lekarskich do innych celów niż chorobowych jeszcze kilka lat temu wynosiło w Polsce 30 proc., teraz jest to 35 proc.

Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych przysługuje pracownikom, których stanowisko pracy związane jest z obsługą ekranu monitora, najczęściej komputera. Obecnie mogą oni także skorzystać z dofinansowania do zakupu soczewek kontaktowych. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwrot środków za szkła?

Wyniki tych badań zasmucą rekruterów. Co piątemu Polakowi ten zawód kojarzy się dziś negatywnie. – Nie oddzwaniają, dość często zdarza się, że przekazują informacje nieadekwatne do faktycznych zadań, które później trzeba wykonywać na stanowisku – wyliczają grzechy rekruterów kandydaci.

SmartLunch opublikował wyniki badania pokazujące wpływ darmowych posiłków oferowanych przez firmy na zadowolenie, wydajność i nawyki żywieniowe pracowników fabryk i dużych zakładów produkcyjnych. Dla wielu jest to miły dodatek, bo podczas przerwy można się wyluzować i zintegrować. Część podaje, że regularne spożywanie posiłków wpływa na efektywność w pracy. Są też tacy, co twierdzą, że oferowane wyżywienie nie ma wpływu przy wyborze pracodawcy.

Tylko nieliczni pracodawcy podczas rekrutacji informuje o firmowych zasadach korzystania z mediów społecznościowych. Z badania przeprowadzonego przez platformę Pracuj.pl wynika, że jedna czwarta respondentów na prywatnych kontach w portalach społecznościowych podaje informacje o obecnym miejscu pracy. Na szczęście 62 proc. osób wskazuje, że dba przy tym o wizerunek firmy, w której pracują, zwracając uwagę, czy nie ujawniają informacji mogących negatywnie odbić się na ich pracy lub wizerunku pracodawcy.

Polski rynek pracy jest głodny wielu zawodów, ale szczególnie dużym popytem cieszą się tak zwani specjaliści z fachem w ręku. Są to pracownicy fizyczni o wysokich kwalifikacjach, którzy są bardzo poszukiwani głównie w branży budowlanej, ale nie tylko. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że niedobór takich fachowców to cena, jaką płacimy za zaniedbanie szkolnictwa zawodowego w Polsce.

Ponad 21 proc. Polaków zamierza odejść z dotychczasowego miejsca pracy i w tym celu aktywnie poszukuje nowego pracodawcy. Do tego prawie 34 proc. czeka na atrakcyjną ofertę konkurencji - wynika z raportu SD Worx „The Perfect Match”. Co mogą zrobić pracodawcy, by zatrzymać najlepszych pracowników?

Pojawiają się kolejne sygnały świadczące o nie najlepszej kondycji rynku pracy w Polsce. Popyt na pracę wciąż przewyższa podaż, a wiele zawodów jest mocno deficytowych, ale jednocześnie od kilku miesięcy spada liczba ofert pracy. Z danych systemu rekrutacyjnego Element wynika, że w grudniu nastąpił spadek liczby ogłoszeń o pracę opublikowanych w internecie aż o 27 proc. rok do roku. Podobne dane przynosi najnowszy Barometr Ofert Pracy.

GUS sprawdził, które firmy planują ograniczenie zatrudnienia, a które w najbliższych miesiącach chcą postawić na zwiększenie liczby rąk do pracy. O zdanie zapytano samych pracodawców.

Wielu pracodawców może nie mieć świadomości, że już ponad miesiąc temu weszły w życie nowe przepisy BHP dotyczące stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Nowelizacja wynika z konieczności dostosowania prawa do postępu technologicznego oraz zmian zachodzących na rynku pracy, czyli powszechności pracy zdalnej. Dla pracodawców oznacza to konkretne obowiązki, które muszą znać.

Mimo że w listopadzie liczba ofert pracy rok do roku mocno spadła, to oferowane w firmach benefity nadal trzymają się mocno. Średnio liczba zachęt, którymi kuszą nas pracodawcy to 6,5 - wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton.

Nałogowe odkładanie obowiązków na później nie musi być wyrazem lenistwa i niechęci do pracy. Zdaniem psychologów takie działanie to zaburzenie, które wymaga diagnozy i leczenia. Prokrastynacja, coraz częściej spotykana zwłaszcza u młodych osób, znacząco utrudnia codzienną pracę, praktycznie uniemożliwiając awans zawodowy.

Dobre wieści z rynku pracy. Ci, którzy z początkiem nowego roku chcą poszukać nowego pracodawcy, mogą liczyć na więcej ofert – szczególnie w branży energetyki, usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz motoryzacji i transportu. Co trzecia firma deklaruje, że w I kwartale 2024 r. planuje zatrudnić nowych pracowników.

Okres próbny to czas, w którym pracownik może zapoznać się ze specyfiką funkcjonowania firmy, natomiast pracodawca może przekonać się, czy osoba wybrana na dane stanowisko posiada odpowiednie kwalifikacje. Zawsze jednak należy zawrzeć umowę, która regulowana jest w sposób szczegółowy przez Kodeks pracy.

Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych odbywa się na podstawie stosownej dokumentacji potwierdzającej fakt poniesienia poszczególnych kosztów. Istotne jest również ustalenie, w jakich przypadkach pracownikowi oraz przedsiębiorcy przysługuje dieta. O czym należy pamiętać w kontekście wydatków związanych z delegacjami?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pozwala gromadzić środki pieniężne, za pomocą których pracodawca finansuje różnego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników. Ustawodawca ściśle określa, w jakich przypadkach utworzenie Funduszu jest obligatoryjnie oraz jakiego rzędu kwoty muszą go zasilać.

Tylko co czwarta firma (24 proc.) podaje powody odrzucenia CV kandydata do pracy. To i tak duży progres, bo w 2021 r. feedbeck ws. rekrutacji był domeną zaledwie 12 proc. Te zmiany to zasługa rynku pracownika. Na co jeszcze możemy liczyć w procesach rekrutacyjnych?

2023 rok nie należał do najłatwiejszych i wielu przedsiębiorców nadal nie czuje się zbyt pewnie. Ponad jedna trzecia badanych przez firmę Personnel Service oczekuje pogorszenia sytuacji gospodarczej. Największy strach budzą wyższe koszty prowadzenia działalności, inflacja i presja płacowa. Podobny odsetek twierdzi, że w ciągu najbliższego roku nie spodziewa się zmian ani na lepsze, ani na gorsze. Tylko co piąty pracodawca jest optymistą i oczekuje poprawy sytuacji w swojej firmie. Co to oznacza dla pracowników?

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) sprawił, że na pracowników wielu zawodów padł blady strach o przyszłość ich miejsca pracy. Jednak boją się także ich pracodawcy, którzy nie są jeszcze gotowi na taką rewolucję.