pracodawcy

Pojawiają się kolejne sygnały świadczące o nie najlepszej kondycji rynku pracy w Polsce. Popyt na pracę wciąż przewyższa podaż, a wiele zawodów jest mocno deficytowych, ale jednocześnie od kilku miesięcy spada liczba ofert pracy. Z danych systemu rekrutacyjnego Element wynika, że w grudniu nastąpił spadek liczby ogłoszeń o pracę opublikowanych w internecie aż o 27 proc. rok do roku. Podobne dane przynosi najnowszy Barometr Ofert Pracy.

GUS sprawdził, które firmy planują ograniczenie zatrudnienia, a które w najbliższych miesiącach chcą postawić na zwiększenie liczby rąk do pracy. O zdanie zapytano samych pracodawców.

Wielu pracodawców może nie mieć świadomości, że już ponad miesiąc temu weszły w życie nowe przepisy BHP dotyczące stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Nowelizacja wynika z konieczności dostosowania prawa do postępu technologicznego oraz zmian zachodzących na rynku pracy, czyli powszechności pracy zdalnej. Dla pracodawców oznacza to konkretne obowiązki, które muszą znać.

Mimo że w listopadzie liczba ofert pracy rok do roku mocno spadła, to oferowane w firmach benefity nadal trzymają się mocno. Średnio liczba zachęt, którymi kuszą nas pracodawcy to 6,5 - wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton.

Nałogowe odkładanie obowiązków na później nie musi być wyrazem lenistwa i niechęci do pracy. Zdaniem psychologów takie działanie to zaburzenie, które wymaga diagnozy i leczenia. Prokrastynacja, coraz częściej spotykana zwłaszcza u młodych osób, znacząco utrudnia codzienną pracę, praktycznie uniemożliwiając awans zawodowy.

Dobre wieści z rynku pracy. Ci, którzy z początkiem nowego roku chcą poszukać nowego pracodawcy, mogą liczyć na więcej ofert – szczególnie w branży energetyki, usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz motoryzacji i transportu. Co trzecia firma deklaruje, że w I kwartale 2024 r. planuje zatrudnić nowych pracowników.

Okres próbny to czas, w którym pracownik może zapoznać się ze specyfiką funkcjonowania firmy, natomiast pracodawca może przekonać się, czy osoba wybrana na dane stanowisko posiada odpowiednie kwalifikacje. Zawsze jednak należy zawrzeć umowę, która regulowana jest w sposób szczegółowy przez Kodeks pracy.

Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych odbywa się na podstawie stosownej dokumentacji potwierdzającej fakt poniesienia poszczególnych kosztów. Istotne jest również ustalenie, w jakich przypadkach pracownikowi oraz przedsiębiorcy przysługuje dieta. O czym należy pamiętać w kontekście wydatków związanych z delegacjami?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pozwala gromadzić środki pieniężne, za pomocą których pracodawca finansuje różnego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników. Ustawodawca ściśle określa, w jakich przypadkach utworzenie Funduszu jest obligatoryjnie oraz jakiego rzędu kwoty muszą go zasilać.

Tylko co czwarta firma (24 proc.) podaje powody odrzucenia CV kandydata do pracy. To i tak duży progres, bo w 2021 r. feedbeck ws. rekrutacji był domeną zaledwie 12 proc. Te zmiany to zasługa rynku pracownika. Na co jeszcze możemy liczyć w procesach rekrutacyjnych?

2023 rok nie należał do najłatwiejszych i wielu przedsiębiorców nadal nie czuje się zbyt pewnie. Ponad jedna trzecia badanych przez firmę Personnel Service oczekuje pogorszenia sytuacji gospodarczej. Największy strach budzą wyższe koszty prowadzenia działalności, inflacja i presja płacowa. Podobny odsetek twierdzi, że w ciągu najbliższego roku nie spodziewa się zmian ani na lepsze, ani na gorsze. Tylko co piąty pracodawca jest optymistą i oczekuje poprawy sytuacji w swojej firmie. Co to oznacza dla pracowników?

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) sprawił, że na pracowników wielu zawodów padł blady strach o przyszłość ich miejsca pracy. Jednak boją się także ich pracodawcy, którzy nie są jeszcze gotowi na taką rewolucję.

O prawie 18 proc. mniej pracodawców od stycznia do lipca 2023 r. zgłosiło oferty pracy do Centralnej Bazy Ofert Pracy w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jedynie 132 tys. firm szukało rąk do pracy za pośrednictwem dedykowanych urzędów. Oznacza to również spadek liczby samych ofert zatrudnienia, których potencjalni kandydaci mogli szukać w pośredniaku.

Polakom coraz trudniej jest znaleźć ofertę pracy, która odpowiadałby ich oczekiwaniom – wynika z badania firmy Jobbli. Ponad 80 proc. jego uczestników wskazuje, że najważniejsze jest dla nich wynagrodzenie. Jednocześnie aż 40 proc. z nich nie umie określić, jakiej pracy właściwie szuka, dlatego dla niezdecydowanych na platformie Jobbli można bezpłatnie wykonać test zawodowy oraz uzyskać rekomendacje kariery dopasowanej do predyspozycji.

Narodowe Święto Niepodległości obchodzone 11 listopada wypada w tym roku w sobotę, a to oznacza, że przysługuje nam z tego tytułu dodatkowy dzień wolny. Kodeks pracy stanowi, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, ale nie wszyscy pracownicy będą mogli skorzystać z tego przywileju.

W wyniku likwidacji fabryki nadwozi autobusów szwedzkiej Scanii w Słupsku pracę traci ponad 700 osób. Sytuacja jest trudna, bo to jeden z największych pracodawców w mieście. W regionie trwa akcja pomocy, na szczęście chęć zatrudnienia zwalnianych zgłosiło już 60 pomorskich firm.

Przedsiębiorcy zobowiązani są opłacać składkę na Fundusz Pracy za siebie i swoich pracowników. Jest to fundusz celowy, w ramach którego gromadzone są środki pieniężne na promocję zatrudnienia i aktywizację osób bezrobotnych. Co warto wiedzieć o Funduszu Pracy? Kto jest zobowiązany odprowadzać na niego składki, a w jakich przypadkach można skorzystać ze zwolnienia?

Notatka służbowa to dokument, który nie został uregulowany ani w Kodeksie pracy, ani w innych aktach prawnych. Niemniej jednak znajduje ona zastosowanie zarówno w firmach prywatnych, jak i instytucjach publicznych, stanowiąc cenne źródło informacji. Czym jest notatka służbowa i kiedy się ją sporządza?

Nowe oferty pracy i większa rywalizacja pracodawców o talenty – tak zapowiada się czwarty kwartał roku w branży transportu, logistyki i motoryzacji. Wzrost zatrudnienia pracowników planuje 35 proc. działających w tym sektorze firm. Powód? Sezonowość branży, ale także inwestycyjny boom w sektorze magazynowania.

W dniu święta państwowego przysługuje nam dzień wolny od pracy i to raczej nie budzi żadnych wątpliwości, ale co w sytuacji, gdy święto wypada w weekend? Z taką sytuacją będziemy mieć do czynienia w sobotę 11 listopada, czyli w czasie Narodowego Święta Niepodległości. Kodeks pracy mówi jasno, że przysługuje nam dodatkowy dzień wolny, ale warto przypomnieć szczegółowe zasady.