Offboarding. Jak z klasą rozstać się z pracownikiem
Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?
Podróż służbowa motocyklem. Wystarczy zgoda pracodawcy
Samochód osobowy, motocykl, motorower – oto lista pojazdów, którymi zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik może udać się w podróż służbową. Ponadto, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, dopuszczalne jest wyruszenie w trasę pojazdami, które są własnością pracownika.
Kobiety będą zarabiać tyle co mężczyźni. Koniec poszerzania luki
Od 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy, które zatrudniają powyżej 50 osób, będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników będą miały obowiązek raportowania dotyczącego luki płacowej w podziale na płeć. Mimo zapowiadanych licznych korzyści wiele organizacji wciąż nie podejmuje działań w tym zakresie i boi się skutków wprowadzenia nowych przepisów.
Pracodawcy: wasze pensje nas dobijają. Serio? Powinniście być wdzięczni, że możecie nam płacić tak mało
W ciągu czterech lat nasze pensje wzrosły średnio o 54 proc. To dlatego pracodawcy lamentują. Nasze pensje rosną rzeczywiście bardzo szybko, ale odbijają od bardzo niskich poziomów i nadal są bardzo konkurencyjne. Zarabiamy tylko połowę tego, co przeciętny Europejczyk, to taka miska ryżu plus. A to znaczy, że lamentujący pracodawcy tak naprawdę mają jak pączki w maśle.
Quiet firing. Kiedy pracodawca robi wszystko, żebyś sam rzucił pracę
Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?
