Odpowiedzialność materialna pracownika. Jakie kary za zniszczenia mienia?
Pracownik, który wykonuje na rzecz pracodawcy określone obowiązki, ponosi odpowiedzialność materialną. Wiąże się ona z powstaniem z winy pracownika szkody w majątku pracodawcy. Jakie kary można nałożyć na osobę, która dopuściła się zniszczenia mienia?
Referencje. Kiedy warto o nie prosić? Co powinny zawierać?
Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikowi referencji, jednak w pewnych sytuacjach warto o nie poprosić. Stanowią one formę polecenia pracownika, któremu łatwiej objąć stanowisko w innej firmie. Referencje może wystawić także kontrahent czy współpracownik. Sprawdź, co powinny zawierać i kiedy warto je przedstawić.
Rząd chce uderzyć w B2B. Pracodawcy wystraszeni, PIP będzie gorsza niż skarbówka?
Grant Thornton sprawdził, co przedsiębiorcy myślą o planach rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie kontroli umów B2B. Pomysły rządzących budzą u polskich przedsiębiorców duże obawy. Uczestnicy badania nie mają wątpliwości, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, znów wzrośnie presja na przedsiębiorców. Ich zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenia jasnych zasad regulujących rynek pracy.
Nadgodziny w pracy. Sprawdź limity i rodzaje rekompensaty
Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?
Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do podjęcia konkretnych czynności, w tym ustalenia okoliczności wypadku, zabezpieczenia jego miejsca, a także dokonania niezbędnych zgłoszeń. Poznaj obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jakie kary grożą za ich nieprzestrzeganie.
