pracodawcy

Grant Thornton sprawdził, co przedsiębiorcy myślą o planach rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie kontroli umów B2B. Pomysły rządzących budzą u polskich przedsiębiorców duże obawy. Uczestnicy badania nie mają wątpliwości, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, znów wzrośnie presja na przedsiębiorców. Ich zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenia jasnych zasad regulujących rynek pracy.

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do podjęcia konkretnych czynności, w tym ustalenia okoliczności wypadku, zabezpieczenia jego miejsca, a także dokonania niezbędnych zgłoszeń. Poznaj obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jakie kary grożą za ich nieprzestrzeganie.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnić pracownikowi niezbędne do pracy narzędzia. Dochodzi wtedy do przekazania mienia, z którego pracownik musi się rozliczyć na żądanie pracodawcy. Co natomiast w sytuacji, gdy ten nie dysponuje powierzonym mieniem? Czy pracodawca musi liczyć się ze stratą? Odpowiadamy.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Rok 2025 przyniesie pracownikom podwyżki, natomiast jest jedno "ale". Będą one niższe niż w ubiegłych latach - wynika z Raportu Płacowego Hays Poland. Choć zwiększyć wynagrodzenie pracownikom prognozuje 79 proc. firm, to zwykle podwyżki nie będą przekraczać 10 proc. pensji.

Czyżbyśmy przehandlowali jeden dodatkowy wolny dzień w Wigilię w zamian za utratę dwóch innych dni wolnych od pracy, ale jeszcze o tym nie wiemy? Pracodawcy chcą zabrać wolne dni oddawane pracownikom, jeśli święto wypada w sobotę.

Aż 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje w 2025 r. - wynika z najnowszego Raportu płacowego Hays Poland. Choć wydaje się, że to duży odsetek, to eksperci wskazują, że organizacje zamierzają zachować ostrożność zarówno podczas zatrudniania nowych, jak i podejmując decyzje o rozstaniu się z dotychczasowymi pracownikami.

Psychopatyczny szef jest cały czas popularny w biznesie, bo menedżerowie bezwzględnie dążący do celu potrafią osiągać dobre wyniki. W krótkiej perspektywie bywają więc bardzo atrakcyjni dla firmy. Ale narastające koszty psychologiczne na dłuższą metę mogą spowodować przykre skutki. Część ludzi odchodzi, inni zaczynają chorować, mają psychosomatyczne objawy silnego stresu wywołanego pracą.

Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?

Samochód osobowy, motocykl, motorower – oto lista pojazdów, którymi zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik może udać się w podróż służbową. Ponadto, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, dopuszczalne jest wyruszenie w trasę pojazdami, które są własnością pracownika.

Od 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy, które zatrudniają powyżej 50 osób, będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników będą miały obowiązek raportowania dotyczącego luki płacowej w podziale na płeć. Mimo zapowiadanych licznych korzyści wiele organizacji wciąż nie podejmuje działań w tym zakresie i boi się skutków wprowadzenia nowych przepisów.

W ciągu czterech lat nasze pensje wzrosły średnio o 54 proc. To dlatego pracodawcy lamentują. Nasze pensje rosną rzeczywiście bardzo szybko, ale odbijają od bardzo niskich poziomów i nadal są bardzo konkurencyjne. Zarabiamy tylko połowę tego, co przeciętny Europejczyk, to taka miska ryżu plus. A to znaczy, że lamentujący pracodawcy tak naprawdę mają jak pączki w maśle.

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?

Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.

Stan klęski żywiołowej to jeden ze stanów nadzwyczajnych, który może być wprowadzony na terenie całego kraju bądź na wybranych obszarach. Znajduje zastosowanie w sytuacji wystąpienia klęski żywiołowej albo innej katastrofy naturalnej, która zagraża zdrowiu i życiu ludzkiemu, mieniu lub środowisku. Jakie są skutki wprowadzenia stanu klęski żywiołowej?

Praca na umowie-zleceniu, prowadzenie działalności gospodarczej, zatrudnienie za granicą, a nawet służba wojskowa żołnierza niezawodowego będzie się wliczała do stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy została poddana opiniowaniu i niedługo ma trafić do parlamentu, ale korzystne zmiany dla pracowników mają wejść w życie dopiero w 2026 r. W ustawie jest jednak zapis, który wykluczy z tych dobrodziejstw dużą grupę pracowników.

Koniec z niechcianymi połączeniami od szefa i odbieraniem e-maili po robocie. Kiedy pracodawca zadzwoni poza godzinami zapisanymi w umowie, pracownicy bez skrupułów będą mogli wcisnąć „odrzuć”.  Od tego tygodnia tak wygląda rzeczywistość australijskich pracowników. O takim rozwiązaniu myślą już inne kraje, a badania, które mierzą wypalenie i przemęczenie Polaków, są dowodem na to, że podobne prawo przydałoby się i u nas.

Jedna trzecia polskich milenialsów (28-44 lata) oraz jedna czwarta iksów (45-59 lat) czuje się przepracowana. Wśród zetek (18-27 lat) i przedstawicieli generacji baby boomers (60 lat i więcej) zbytnie obciążenie obowiązkami zawodowymi dotyczy mniej niż jednej piątej badanych. Recepta? Praca zdalna i hybrydowa. Polacy entuzjastycznie podchodzą ofert do pracodawców, którzy nie rozliczają z godzin spędzonych w biurze. Niestety większość firm zarządziła masowy powrót do biur, a większość szefów pozostaje głucha na głosy podwładnych.

Firma SmartLunch, która zajmuje się organizowaniem zbiorowego żywienia z dofinansowaniem pracodawcy, udostępniła badanie na temat zapewniania posiłków przez pracodawcę oraz przerw śniadaniowych w pracy. Wynika z niego, że niemal 50 proc. ankietowanych uważa, że spożywanie posiłków ze współpracownikami pomaga im się odstresować. Badani doceniają też to, że nie muszą przynosić do pracy swojego jedzenia z domu.