Ciepły posiłek w pracy. Rośnie wydajność pracy i spada liczba L4
Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.
Stan klęski żywiołowej. Co znaczy dla pracowników i pracodawców
Stan klęski żywiołowej to jeden ze stanów nadzwyczajnych, który może być wprowadzony na terenie całego kraju bądź na wybranych obszarach. Znajduje zastosowanie w sytuacji wystąpienia klęski żywiołowej albo innej katastrofy naturalnej, która zagraża zdrowiu i życiu ludzkiemu, mieniu lub środowisku. Jakie są skutki wprowadzenia stanu klęski żywiołowej?
Nie miałeś umowy o pracę? I tak ci naliczą staż pracy, ale jest haczyk
Praca na umowie-zleceniu, prowadzenie działalności gospodarczej, zatrudnienie za granicą, a nawet służba wojskowa żołnierza niezawodowego będzie się wliczała do stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy została poddana opiniowaniu i niedługo ma trafić do parlamentu, ale korzystne zmiany dla pracowników mają wejść w życie dopiero w 2026 r. W ustawie jest jednak zapis, który wykluczy z tych dobrodziejstw dużą grupę pracowników.
Nie mów do mnie teraz. Kolejny kraj pozwala na ignorowanie szefa
Koniec z niechcianymi połączeniami od szefa i odbieraniem e-maili po robocie. Kiedy pracodawca zadzwoni poza godzinami zapisanymi w umowie, pracownicy bez skrupułów będą mogli wcisnąć „odrzuć”. Od tego tygodnia tak wygląda rzeczywistość australijskich pracowników. O takim rozwiązaniu myślą już inne kraje, a badania, które mierzą wypalenie i przemęczenie Polaków, są dowodem na to, że podobne prawo przydałoby się i u nas.
Tak chcą pracować Polacy, ale pracodawcy udają głuchych. Oj, żeby nie pożałowali
Jedna trzecia polskich milenialsów (28-44 lata) oraz jedna czwarta iksów (45-59 lat) czuje się przepracowana. Wśród zetek (18-27 lat) i przedstawicieli generacji baby boomers (60 lat i więcej) zbytnie obciążenie obowiązkami zawodowymi dotyczy mniej niż jednej piątej badanych. Recepta? Praca zdalna i hybrydowa. Polacy entuzjastycznie podchodzą ofert do pracodawców, którzy nie rozliczają z godzin spędzonych w biurze. Niestety większość firm zarządziła masowy powrót do biur, a większość szefów pozostaje głucha na głosy podwładnych.
