pracodawcy

Lockdown w Polsce nadchodzi wielkimi krokami, a chorych na COVID-19 przybywa błyskawicznie. Eksperci wyliczyli, że dużo taniej wyszłoby wprowadzenie lockdownu dla tych, którzy nie zaszczepili się przeciwko koronawirusowi. I choć już teraz widzę te emocje, liczby są bezwzględne. Czy w Polsce takie rozwiązanie jest możliwe?

A razem z tą głową chowa też projekt przepisów, które pozwoliłyby szefom sprawdzać, czy ich pracownicy są zaszczepieni i w razie czego przesuwać ich na inne, bezpieczniejsze stanowiska pracy. Albo wysyłać na przymusowe bezpłatne urlopy. To było już za dużo. Zrobił się taki wrzask, że rząd cichaczem wycofuje się z tych planów, zostawiając pracodawców samych sobie.

„Nie słuchaj ich Rege, nie jesteś analfabetą. Nie szczep się, proszę! W szczepionce są też lokalizatory GPS i cząsteczki synchroalazy betaalongoreny wtórnej” – pisze jeden z internautów pod moim tekstem, gdzie odbyła się wymiana zdań na temat Narodowego Programu Szczepień. A z krótkiej dyskusji zaraz zrobi się długa, bo bo ów Rege zaraz może zostać odsunięty od pracy, niezależnie, czym zajmuje się zawodowo, a nawet może zostać wysłany przez swojego szefa na przymusowy bezpłatny urlop. Wtedy dopiero zacznie się prawdziwa wojna o szczepienia. Szczególnie, że po stronie przeciwników szczepień właśnie stanęli związkowcy, którzy wygadują straszne bzdury.

Na umowie macie płacę minimalną, a resztę szef wypłaca wam na lewo? Dla pracodawcy to sposób na uniknięcie wysokich kosztów zatrudnienia na etacie, ale dla pracownika to kiepski interes. Obecnie kary za trwanie w takim układzie grożą obu stronom, więc pracownicy nie palą się, by się z tym ujawniać. Polski Ład ma to zmienić i teraz sankcje będą spadać wyłącznie na pracodawcę.

Pracownicy będą musieli się spowiadać szefom z tego, czy się zaszczepili. Jeśli nie, mogą sporo stracić, zaczynając od stanowiska, tak by nie mieć kontaktu z resztą załogi i z klientami, a kończąc na tym, że może się to wiązać z obniżką wynagrodzenia, a nawet – uwaga – zwolnieniem. Fot. KPRM/Krystian Maj.

Coraz więcej właścicieli firm w Polsce nie wyrabia z pracą. Młodzi przebierają w ofertach (nie zawsze dobrych, ale jednak), pracownicy z Ukrainy w sile ponad miliona osób nie dali rady załatać wszystkich wakatów. Pracodawcy licytują się na stawki, nie dostrzegając dużo prostszego rozwiązania.

Masz dość kawy z ekspresu, wkurza cię twój szef czy jedziesz na urlop? Pandemia to wydawałoby się raj dla obiboków. Zwolnienie lekarskie można wziąć na telefon, a w czasach zarazy nikt nie odważy się na kontrolę. Nic bardziej mylnego.

Z przymusem kwarantanny czy izolacji nie ma dyskusji. Władza zamyka cię w domu i kropka. Jeśli nie możesz pracować zdalnie ze względu na stan zdrowia albo charakter wykonywanej pracy, przysługuje ci wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek chorobowy. Na razie. Bo rząd właśnie chce to zmienić i w samym środku pandemii planuje odebrać prawo do zasiłku ludziom, którym sam zakazuje pracować ze względu na zakażenie koronawirusem. To szczyt bezczelności. Albo głupoty.

Hiszpański rząd rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jako receptę na kryzys, tego samego chce brytyjska Partii Pracy i niemieckie związki zawodowe. Polscy związkowcy za to wymyślili, żeby dać Polakom więcej wolnego w ramach urlopu.

Za chwilę będzie tysiąc podpisów pod petycją w sprawie „Przywrócenia pełnych zasiłków chorobowych WSZYSTKIM pokrzywdzonym przez tarczę”. Kobiety żalą się, że ustawa przyjęta przez Sejm podzieliła je na te lepsze i gorsze. Dlatego chcą dalszego procedowania ustawy senackiej.

Stopa bezrobocia rejestrowanego od kilku miesięcy utrzymuje się na tym samym poziomie. W piątek GUS potwierdził szacunek Ministerstwa Rodziny opublikowany na początku października. W obliczu kolejnych obostrzeń to nie jest dobra wiadomość.

Pensja minimalna wzrośnie o 200 zł. Ty dostaniesz na rękę o 140 zł więcej, pracodawca będzie musiał wysupłać dodatkowe 240 zł, a rząd dostanie ekstra 400 mln zł. Wizerunek podreperowany, a do budżetu wpadnie dodatkowa kasa. Fajny deal, nie?

Renty i emerytury będą tylko minimalnie wyższe w przyszłym roku. Związkowcy chcieli większej waloryzacji, ale rząd, podobnie jak pracodawcy, uważa, że to teraz nie jest czas na takie ekstrawagancje.

Robert Gwiazdowski i Cezary Kaźmierczak przegrali proces. Sąd właśnie uznał, że szefowie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców dwa lata temu bezpodstawnie zwolnili ówczesnego wiceprezesa ZPP Tomasza Pruszczyńskiego. Wszystko wskazuje na to, że sprawa na tym się nie zakończy.

Gdy rząd ogłaszał, że w czasach koronawirusa zwolnienia chorobowe będzie można sobie załatwić przez internet, od razu pojawiły się wątpliwości, czy Polacy nie zaczną nadużywać zaufania lekarzy. Okazały się słuszne. W internecie kwitnie handel chorobowymi na żądanie.

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

Rząd miał rację, zapowiadając tarczę antykryzysową 4.0 jako kolejny pakiet osłonowy dla pracodawców. Szkoda, że przy okazji zapomniał o samych pracownikach.

Tylko co piąty Polak zdaje sobie sprawę, ile wynoszą realne koszty zatrudnienia na umowę o pracę. Fundacja Przedsiębiorczy Polacy we współpracy z Centrum Badawczo-Rozwojowym BioStat zorganizowała ankietę wśród tysiąca pracowników zatrudnionych na podstawie różnego rodzaju umów. Wyniki są niepokojące.

Każdy dziś wyciąga do państwa rękę po pieniądze. Każdy mówi, że to on potrzebuje ratunku najbardziej, inaczej wszystko się zawali. Ale nie każdemu należy wierzyć i sypać hojnie z państwowej kasy. Nie wszyscy przedsiębiorcy są aniołami. Nie zapominajmy, że pracodawcy to również „zyskobiorcy”. No i kto zatrudnia te 1,3 mln Polaków na śmieciówkach?

Od stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2600 zł brutto. A to dopiero początek, bo rząd zapowiedział nam przecież, że w najbliższych latach czekają nas gigantyczne podwyżki pensji. Sęk w tym, że pracodawcy mają sposoby, by zamiast podnieść nam pensje… jeszcze je przyciąć.