pracodawcy

Pracownicy będą musieli się spowiadać szefom z tego, czy się zaszczepili. Jeśli nie, mogą sporo stracić, zaczynając od stanowiska, tak by nie mieć kontaktu z resztą załogi i z klientami, a kończąc na tym, że może się to wiązać z obniżką wynagrodzenia, a nawet – uwaga – zwolnieniem. Fot. KPRM/Krystian Maj.

Coraz więcej właścicieli firm w Polsce nie wyrabia z pracą. Młodzi przebierają w ofertach (nie zawsze dobrych, ale jednak), pracownicy z Ukrainy w sile ponad miliona osób nie dali rady załatać wszystkich wakatów. Pracodawcy licytują się na stawki, nie dostrzegając dużo prostszego rozwiązania.

Masz dość kawy z ekspresu, wkurza cię twój szef czy jedziesz na urlop? Pandemia to wydawałoby się raj dla obiboków. Zwolnienie lekarskie można wziąć na telefon, a w czasach zarazy nikt nie odważy się na kontrolę. Nic bardziej mylnego.

Z przymusem kwarantanny czy izolacji nie ma dyskusji. Władza zamyka cię w domu i kropka. Jeśli nie możesz pracować zdalnie ze względu na stan zdrowia albo charakter wykonywanej pracy, przysługuje ci wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek chorobowy. Na razie. Bo rząd właśnie chce to zmienić i w samym środku pandemii planuje odebrać prawo do zasiłku ludziom, którym sam zakazuje pracować ze względu na zakażenie koronawirusem. To szczyt bezczelności. Albo głupoty.

Hiszpański rząd rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jako receptę na kryzys, tego samego chce brytyjska Partii Pracy i niemieckie związki zawodowe. Polscy związkowcy za to wymyślili, żeby dać Polakom więcej wolnego w ramach urlopu.

Za chwilę będzie tysiąc podpisów pod petycją w sprawie „Przywrócenia pełnych zasiłków chorobowych WSZYSTKIM pokrzywdzonym przez tarczę”. Kobiety żalą się, że ustawa przyjęta przez Sejm podzieliła je na te lepsze i gorsze. Dlatego chcą dalszego procedowania ustawy senackiej.

Stopa bezrobocia rejestrowanego od kilku miesięcy utrzymuje się na tym samym poziomie. W piątek GUS potwierdził szacunek Ministerstwa Rodziny opublikowany na początku października. W obliczu kolejnych obostrzeń to nie jest dobra wiadomość.

Pensja minimalna wzrośnie o 200 zł. Ty dostaniesz na rękę o 140 zł więcej, pracodawca będzie musiał wysupłać dodatkowe 240 zł, a rząd dostanie ekstra 400 mln zł. Wizerunek podreperowany, a do budżetu wpadnie dodatkowa kasa. Fajny deal, nie?

Renty i emerytury będą tylko minimalnie wyższe w przyszłym roku. Związkowcy chcieli większej waloryzacji, ale rząd, podobnie jak pracodawcy, uważa, że to teraz nie jest czas na takie ekstrawagancje.

Robert Gwiazdowski i Cezary Kaźmierczak przegrali proces. Sąd właśnie uznał, że szefowie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców dwa lata temu bezpodstawnie zwolnili ówczesnego wiceprezesa ZPP Tomasza Pruszczyńskiego. Wszystko wskazuje na to, że sprawa na tym się nie zakończy.

Gdy rząd ogłaszał, że w czasach koronawirusa zwolnienia chorobowe będzie można sobie załatwić przez internet, od razu pojawiły się wątpliwości, czy Polacy nie zaczną nadużywać zaufania lekarzy. Okazały się słuszne. W internecie kwitnie handel chorobowymi na żądanie.

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

Rząd miał rację, zapowiadając tarczę antykryzysową 4.0 jako kolejny pakiet osłonowy dla pracodawców. Szkoda, że przy okazji zapomniał o samych pracownikach.

Tylko co piąty Polak zdaje sobie sprawę, ile wynoszą realne koszty zatrudnienia na umowę o pracę. Fundacja Przedsiębiorczy Polacy we współpracy z Centrum Badawczo-Rozwojowym BioStat zorganizowała ankietę wśród tysiąca pracowników zatrudnionych na podstawie różnego rodzaju umów. Wyniki są niepokojące.

Każdy dziś wyciąga do państwa rękę po pieniądze. Każdy mówi, że to on potrzebuje ratunku najbardziej, inaczej wszystko się zawali. Ale nie każdemu należy wierzyć i sypać hojnie z państwowej kasy. Nie wszyscy przedsiębiorcy są aniołami. Nie zapominajmy, że pracodawcy to również „zyskobiorcy”. No i kto zatrudnia te 1,3 mln Polaków na śmieciówkach?

Od stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2600 zł brutto. A to dopiero początek, bo rząd zapowiedział nam przecież, że w najbliższych latach czekają nas gigantyczne podwyżki pensji. Sęk w tym, że pracodawcy mają sposoby, by zamiast podnieść nam pensje… jeszcze je przyciąć.

Chociaż na stole jest podobno już propozycja zmian dotyczących udzielania osobom pracującym zwolnienia lekarskiego, to na szczegóły musimy jeszcze poczekać. Ale już teraz piętrzą się niedomówienia i kontrowersje. Najważniejsze dotyczą pieniędzy.

Chociaż przeprowadzona jeszcze w wakacje sonda przez Pracodawców RP w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych nie mogła napawać optymizmem (40 proc. respondentów deklarowało wypisanie się z PPK), to regulacyjna machina kręci się w najlepsze.

Polski rynek pracy między 2015 a 2019 rokiem przeszedł nieprawdopodobną metamorfozę, wynika z badania Grant Thornton. Szorująca pod dnie stopa bezrobocia spowodowała, że pracodawcy są teraz w głębokiej defensywie.

Z planów rządu wynika, że płaca minimalna do końca tego roku ma wzrosnąć do 2600 zł brutto. Za rok ma osiągnąć poziom 3 tys. zł, a do 2023 r. - 4 tys. zł. brutto. Wzrost wynagrodzeń uderzy przede wszystkim w przedsiębiorców, to z ich kieszeni politycy wyjmą na ten cel 32 mld zł. Rząd jest zdeterminowany. Jeszcze przed przyjęciem rozporządzenia pojawiły się pogróżki pod adresem przedsiębiorców,.