pracodawcy

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

Rząd miał rację, zapowiadając tarczę antykryzysową 4.0 jako kolejny pakiet osłonowy dla pracodawców. Szkoda, że przy okazji zapomniał o samych pracownikach.

Tylko co piąty Polak zdaje sobie sprawę, ile wynoszą realne koszty zatrudnienia na umowę o pracę. Fundacja Przedsiębiorczy Polacy we współpracy z Centrum Badawczo-Rozwojowym BioStat zorganizowała ankietę wśród tysiąca pracowników zatrudnionych na podstawie różnego rodzaju umów. Wyniki są niepokojące.

Każdy dziś wyciąga do państwa rękę po pieniądze. Każdy mówi, że to on potrzebuje ratunku najbardziej, inaczej wszystko się zawali. Ale nie każdemu należy wierzyć i sypać hojnie z państwowej kasy. Nie wszyscy przedsiębiorcy są aniołami. Nie zapominajmy, że pracodawcy to również „zyskobiorcy”. No i kto zatrudnia te 1,3 mln Polaków na śmieciówkach?

Od stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2600 zł brutto. A to dopiero początek, bo rząd zapowiedział nam przecież, że w najbliższych latach czekają nas gigantyczne podwyżki pensji. Sęk w tym, że pracodawcy mają sposoby, by zamiast podnieść nam pensje… jeszcze je przyciąć.

Chociaż na stole jest podobno już propozycja zmian dotyczących udzielania osobom pracującym zwolnienia lekarskiego, to na szczegóły musimy jeszcze poczekać. Ale już teraz piętrzą się niedomówienia i kontrowersje. Najważniejsze dotyczą pieniędzy.

Chociaż przeprowadzona jeszcze w wakacje sonda przez Pracodawców RP w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych nie mogła napawać optymizmem (40 proc. respondentów deklarowało wypisanie się z PPK), to regulacyjna machina kręci się w najlepsze.

Polski rynek pracy między 2015 a 2019 rokiem przeszedł nieprawdopodobną metamorfozę, wynika z badania Grant Thornton. Szorująca pod dnie stopa bezrobocia spowodowała, że pracodawcy są teraz w głębokiej defensywie.

Z planów rządu wynika, że płaca minimalna do końca tego roku ma wzrosnąć do 2600 zł brutto. Za rok ma osiągnąć poziom 3 tys. zł, a do 2023 r. - 4 tys. zł. brutto. Wzrost wynagrodzeń uderzy przede wszystkim w przedsiębiorców, to z ich kieszeni politycy wyjmą na ten cel 32 mld zł. Rząd jest zdeterminowany. Jeszcze przed przyjęciem rozporządzenia pojawiły się pogróżki pod adresem przedsiębiorców,.

Brak jasnej strategii rozwoju gospodarczego Polski, za to lista nowych wydatków i zaostrzenie polityki podatkowej. To niektóre z krytycznych uwag, jakie znalazły się we wspólnym stanowisku największych organizacji pracodawców wobec rządowego projektu założeń przyszłorocznego budżetu państwa.