Czego pragną pracownicy? Praca marzeń to nie mrzonki

Firmy wciąż cierpią na brak rąk do pracy. Bolączką dla wielu jest też duża rotacja pracowników. Coraz więcej organizacji stara się sprostać oczekiwaniom kandydatów. Jednak nie jest to proste zadanie, zwłaszcza patrząc na ostatnie lata, gdy te potrzeby ulegały dynamicznym zmianom - jak nie z powodu pandemii koronawirusa i lockdownu, to z powody wojny w Ukrainie, lub też rosnących kosztów życia.

Zdaniem ekspertów, trudno o lepszą sytuację z punktu widzenia kandydatów poszukujących pracy lub pracowników rozważających jej zmianę. Doskonale ma się również rynek specjalistów, który wciąż podbija stawki.

I wskazuje, że w wielu branżach doświadczeni pracownicy oczekują 20-30 proc. podwyżek.

Czytaj też: Wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki okres wypowiedzenia?

Okazuje się, że kandydaci do pracy najbardziej cenią sobie stałą umowę o pracę. Taką formę zatrudnienia preferuje aż 80 proc. ankietowanych - wynika z badania przeprowadzonego przez Michael Page. Umowę tymczasową byłoby skłonnych wybrać tylko 34 proc. badanych, natomiast każdą inną formę kontraktu przyjęłoby 15 proc. respondentów.

Powyższe dane to wyraźny sygnał dla przedsiębiorców: aby w niepewnych czasach dać pracownikom chociaż namiastkę stałego gruntu pod nogami.

Z najnowszego badania wiemy również, w jakiej organizacji najchętniej pracowaliby Polacy:

Dlaczego Polacy tak chętnie pracowaliby w firmie średniej wielkości? Okazuje się, że takie firmy są przez kandydatów odbierane jako te, w których można liczyć na wyraźne poczucie sprawczości i wpływu.

Z kolei w przypadku dużych organizacji najsilniejszym motywem jest możliwość rozwoju poprzez oferowane programy szkoleniowe – na ten aspekt wskazywała niemal połowa badanych (46 proc.). Na kolejnych pozycjach uplasowała się szansa na awans (39 proc.) oraz wyższe wynagrodzenie (27 proc.). Taki rozkład odpowiedzi potwierdza też, że pensja nie jest już najważniejszym kryterium przyciągającym kandydatów do danej firmy. Rośnie natomiast znaczenie rozwijania kompetencji i szans na przyspieszenie kariery.

Niestety takich perspektyw ‒ zdaniem kandydatów ‒ nie oferują małe firmy, które są wybierane najrzadziej przez ankietowanych. Jako wymarzone miejsce zatrudnienia wskazała je tylko 25 proc. Nie znaczy to jednak, że nie mają one ważnych atutów – szczególnie dla tych, którzy cenią sobie możliwość szybkiego spontanicznego działania, kameralne środowisko pracy i niezależność. Tu również, podobnie jak w średnich organizacjach, szybki proces decyzyjny jest kluczowym kryterium, liczącym się dla 41 proc. preferujących tej wielkości pracodawcę. Taki sposób działania ma związek także ze zwykle mniej formalną kulturą organizacyjną, która przyciąga do małych firm niemal tyle samo kandydatów (40 proc.). Powiązaną z powyższymi cechami możliwość bardziej samodzielnego zarządzania swoimi obowiązkami wymienia z kolei jedna trzecia respondentów (34 proc.).

Ze wskazaniami dotyczącymi wielkości idealnej firmy dobrze korespondują oczekiwania wobec obowiązującego w niej stylu zarządzania. Ma to wszak istotny wpływ na to, czy możemy w pracy rozwijać się, realizować i zdobywać nowe kompetencje. Dla ogromnej większości, aż 93 proc. ankietowanych, transparentność firmy w zakresie codziennych obowiązków jest niezbędną cechą pracy marzeń - wynika z najnowszego badania.

Jeśli chodzi natomiast o przywództwo, pracownicy i kandydaci chcieliby, żeby ich szef był dla nich inspirującym mentorem, szanującym swój zespół i jednocześnie motywującym go do osiągania sukcesów.

Dla niemal połowy (48 proc.) najważniejsza jest u menedżera umiejętność wspierania pracowników w realizacji potencjału, a na prawie równorzędnych pozycjach respondenci wymieniają szacunek (47 proc.), przywództwo (46 proc.) i umiejętność komunikowania się (44 proc.).

Czytaj też: Umowa na czas określony - kiedy następuje przejście na umowę na czas nieokreślony?

Warto przy tym zauważyć, że umiejętności przywódcze są najistotniejsze dla mężczyzn (52 proc.), z kolei kobiety na pierwszym miejscu stawiają szacunek (50 proc.).

Jednocześnie tym, co najbardziej doskwiera u potencjalnego szefa, jest opór wobec zmian – praca z niechętnym im przełożonym zniechęciłaby 43 proc. Kobiety wskazują także na pierwszym miejscu nierówne traktowanie, co pokazuje, że w zakresie inkluzywności ich oczekiwania wciąż nie są całkowicie spełnione. Nieco niższą liczbę osób zraziłby do menedżera brak umiejętności organizacyjnych (38 proc.) i publiczne krytykowanie członków zespołu (37 proc.).

I dodaje, że rynek pracy daje dziś bardzo dużo możliwości – mamy zatem najlepszy moment, aby wreszcie znaleźć swoją pracę marzeń.

Podsumowując, oto najważniejsze aspekty, na które zwraca uwagę najwięcej respondentów:

Czytaj także: Wielka zmiana na rynku pracy. Tysiące Polaków zdecydowało się na taki ruch i są zadowoleni