pracownik

Informacja to dziś jedna z najcenniejszych wartości, jaką muszą zabezpieczać pracodawcy. W celu ochrony przedsiębiorstwa przed jej wyciekiem, coraz częściej zawierają w umowach tzw. klauzulę poufności. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Klauzula poufności została wprowadzona po to, aby chronić tajemnicę przedsiębiorstwa. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, są to informacje technologiczne, techniczne,...

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ma ułatwić życie pracodawcom i pracownikom. Wiele wniosków, jak ten o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, czy bezpłatny urlop, będzie można złożyć elektronicznie. Jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest deregulacja przepisów dotyczących obowiązków nałożonych na pracodawców. Proponowane zmiany pozwolą na zmniejszenie...

Dyskryminacja ze względu na wiek, czyli ageizm, uderza w setki tysięcy pracowników 50+. Mimo doświadczenia i kwalifikacji, osoby w tym wieku otrzymują wielokrotnie mniej zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne niż młodsi kandydaci. Choć rząd wprowadził nowe dotacje, eksperci biją na alarm: potrzebne są nie tylko pieniądze, ale realna zmiana mentalności pracodawców. Pracownicy po pięćdziesiątce mają problem....

Rośnie zainteresowanie mikrourlopami, czyli krótkimi przerwami w pracy trwającymi od 1 do 3 dni. Według analiz w 2024 roku ponad 80 proc. wszystkich dni wolnych wykorzystywanych przez pracowników miało właśnie taki charakter. Krótkie przerwy od pracy dominują w strukturze dni wolnych od wykonywania obowiązków zawodowych. W niemal każdym miesiącu ubiegłego roku przekraczały one 80 proc....

Zmieniły się preferencje pracowników. Coraz częściej wybierają mniejsze i elastyczne podmioty. 66 proc. osób obecnie zatrudnionych w korporacjach deklaruje, że zmieniłoby pracodawcę na mniejszego. Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med, uważa, że małe firmy, tylko z nazwy są małe. W rzeczywistości stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, zatrudniają prawie 7 milionów osób i generują ponad...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, by zawód opiekuna pracującego w żłobkach,klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej stał się bardziej atrakcyjny. Z myślą o tych pracownikach szykuje wiele udogodnień. Zmiany procedowane są w ramach projektu nowelizacji ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. W ocenie Ministerstwa...

Choć coraz częściej rozmawiamy o neuroróżnorodności, neuroatypowi pracownicy fizyczni wciąż pozostają niewidoczni. Nowe badanie Pracuj.pl pokazuje, że aż 66 proc. z nich doświadczyło gorszego traktowania, a 70 proc. miało trudności z rozumieniem zasad i procedur. W magazynach, halach i fabrykach nie chodzi już tylko o siłę i precyzję – potrzebna jest również empatia i systemowe...

Większość specjalistów i menedżerów w Polsce chce 4-dniowego tygodnia pracy przy pełnym wynagrodzeniu — wynika z badania Hays Poland. Wkrótce firmy będą mogły testować różne modele skróconego czasu pracy w ramach rządowego pilotażu. W kwietniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało projekt pilotażu skrócenia czasu pracy. Na jego realizację w pierwszym roku resort przeznaczy 10...

Zdecydowana większość matek chce wznowić swoją aktywność zawodową po urlopie macierzyńskim, ale aż 95 proc. boi się powrotu do pracy. Pomóc mogłyby elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to dla matek duże wyzwanie. Jak wynika z raportu przygotowanego w ramach 6. edycji programu Mother Empower...

Dla wielu praca fizyczna to nie przystanek, ale cel. Coraz więcej osób świadomie rezygnuje z korporacyjnych ścieżek i wybiera zawody techniczne, bo dają stabilność, satysfakcję i szacunek. Z badania ARC na zlecenie Pracuj.pl wynika, że aż 65 proc. respondentów z sektora pracy fizycznej ostatni raz zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27 proc. pozostaje...

Polscy pracownicy wolą mniej stresującą pracę niż wyższe wynagrodzenie. Oprócz spokoju ich priorytetem staje się też elastyczność czasu pracy. Pracownicy w Polsce coraz częściej definiują dobrą pracę nie przez wysokość pensji, lecz przez jakość codziennego doświadczenia zawodowego. Badanie Workmonitor Pulse 2025 pokazuje najważniejsze kompromisy, na które w kontekście oferty pracodawcy gotowi są pracownicy. Polacy wolą...

1 czerwca zacznie obowiązywać wiele nowych przepisów mających na celu poprawę sytuacji osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy. Nowe przepisy biorą pod uwagę proces starzenia się społeczeństwa i mają działać co najmniej do 2027 roku. Resort rodziny i pracy przekonuje, że jest to odpowiedź na realne potrzeby i oczekiwania zarówno szukających pracy, jak i pracodawców.

Pokolenie Z najchętniej wybiera w pracy model hybrydowy. Tendencję powrotu do przestrzeni biurowej wśród młodego pokolenia potwierdza również międzynarodowe badanie JLL. Wynika z niego, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze więcej niż ich starsi koledzy. Wbrew trendowi „quietquitting” i hasłom o pracy z hamaka, pokolenie Z coraz częściej wybiera biurko w open space...

Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Onboarding, czyli wejście na pokład nowego pracownika, to jeden z kluczowych elementów współpracy, który może mieć wpływ na wszystkie pozostałe. Odpowiednie wprowadzenie nowego pracownika w kulturę firmy i nowe obowiązki pozwala zbudować długofalowe relacje i polepszyć atmosferę. Sprawdź, jak powinien wygląda onboarding.

Polacy odpuścili i nie odczuwają w pracy już tak dużego stresu jak jeszcze cztery lata temu. Mniej powodów do radości mają jednak kobiety, dla których chroniczny stres to nadal często chleb powszedni.

Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty. Czternasta...

Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową zamiast klasycznego etatu. Jak pokazuje raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” przygotowany przez Hays Poland, rośnie popularność współpracy w modelu B2B i outsourcingu. Pracownicy cenią sobie większe zarobki, elastyczność i różnorodne doświadczenie, a firmy – dostęp do konkretnych kompetencji i możliwość sprawniejszego zarządzania kosztami.

Przerwa na papierosa co godzinę albo jedna 30-minutowa pauza na lunch w wyznaczonym przez pracodawcę czasie? Choć w każdym zakładzie pracy podejście do przerw może być inne, ustawodawca również przyjął stanowisko w tej sprawie. Sprawdź, kiedy możesz pozwolić sobie na odpoczynek od obowiązków i jak długo powinien on trwać.

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.