Kowalski: zagraniczniak do pracy, nie, dzięki. Szef: przyzwyczajaj się
W ciągu dekady liczba pracujących obcokrajowców w Polsce osiągnęła ponad milion. Choć większość Polaków dobrze ocenia tę współpracę, to znacznie różni się ona w miastach i na wsi. Sprawdź, jak praca z cudzoziemcami niestety wciąż dzieli Polskę.
Z danych GUS wynika, że z dekady na dekadę można zaobserwować gwałtowny wzrost liczby cudzoziemców podlegających ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Podczas gdy w latach 2009-2014 przebywało ich w Polsce 59,3 tys., to już w okresie 2014-2024 jest to ponad 1 mln osób.
Obcokrajowcy są stałym elementem polskiego rynku pracy. Na koniec grudnia 2024 roku ubezpieczeniom społecznym podlegało ponad 1,1 mln cudzoziemców spoza Unii Europejskiej i 41 tys. z krajów UE. Najliczniejszą grupą pozostają Ukraińcy, ale coraz bardziej widoczna jest także obecność Białorusinów, Gruzinów, Hindusów czy Kolumbijczyków – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Jego zdaniem to naturalna kolej rzeczy w sytuacji, gdy w Polsce brakuje pracowników. Firmy otwierają się na specjalistów z zagranicy, a my jako społeczeństwo uczymy się dostrzegać i doceniać wartość, jaką wnoszą do zespołów.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Duże miasta kontra małe miejscowości
Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 32 proc. Polaków współpracuje w swojej obecnej pracy z osobami z zagranicy. Najczęściej są to obywatele Ukrainy (17 proc.), ale także Białorusini i Gruzini (2 proc.), pracownicy z Azji, m.in. z Indii, Nepalu czy Filipin (3 proc.), a także przedstawiciele innych narodowości (10 proc.).
Nadal jednak większość badanych (68 proc.) nie ma takich doświadczeń. Widać przy tym wyraźne różnice, m.in. ze względu na płeć – twierdzi Krzysztof Inglot.
Badania pokazują, że częściej o braku kontaktu z obcokrajowcami mówią kobiety (70 proc.) niż mężczyźni (64 proc.). Istotnym czynnikiem jest też miejsce zamieszkania. Podczas gdy w największych miastach (powyżej 500 tys. mieszkańców) niemal co druga osoba (49 proc.) miała okazję współpracować z cudzoziemcami, to na wsi (27 proc.) i w małych miastach do 20 tys. mieszkańców (25 proc.) takie doświadczenia należą do rzadkości.
Większość Polaków dobrze ocenia pracę z cudzoziemcami
Eksperci z Personnel Service twierdzą, że większość Polaków dobrze ocenia współpracę z osobami z zagranicy. Niemal co drugi pracownik (47 proc.) mówi o doświadczeniach raczej pozytywnych, a 20 proc. podkreśla, że cudzoziemcy wnoszą dużą wartość do zespołu.
Negatywne opinie formułuje łącznie 24 proc. ankietowanych, wskazując na problemy lub trudności. Co ciekawe, to kobiety częściej są orędowniczkami dobrej współpracy (74 proc. pozytywnych wskazań wobec 60 proc. wśród mężczyzn) – zauważa Krzysztof Inglot.
W jego ocenie ważną rolę odgrywa również wykształcenie, bo niemal co drugi Polak z wykształceniem podstawowym lub zawodowym (48 proc.) deklaruje negatywne doświadczenia, podczas gdy wśród osób z wyższym wykształceniem odsetek ten wynosi jedynie 14 proc. Zróżnicowanie widać też w grupach wiekowych. Im młodszy pracownik, tym częściej wyraża niezadowolenie (42 proc.). Natomiast wśród osób po 55. roku życia tylko 15 proc. ocenia współpracę źle.
Cudzoziemcy to dziś w wielu branżach podstawa funkcjonowania, szczególnie tam, gdzie od lat brakuje pracowników. Dlatego powinniśmy świadomie wprowadzać ich do struktur firm, budować otwartą kulturę współpracy i dbać o integrację zespołów. Zwłaszcza że umiejętność pracy w różnorodnym środowisku to kluczowa kompetencja przyszłości, a polski rynek pracy już dziś pokazuje, jak bardzo jej potrzebujemy – podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.
Badanie przeprowadzone na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N = 1123 osób. Kwoty dobrane według reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Zrealizowane w dniach 12-15 września 2025. Metoda: CAWI.
