Black Friday pod presją. Gdzie zniknęli studenci, którzy sobie dorabiali?
Zbliżają się Święta i Black Friday dlatego w ostatnim kwartale tego roku aż 7 na 10 polskich przedsiębiorstw planuje zatrudnienie pracowników dorywczych. Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy widać w branży produkcyjnej, najmniejsze w logistyce. To znak, że koszty stałego zatrudnienia paraliżują polski biznes
Według badania, realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej Tikrow, 70 proc. firm planuje zatrudnić dorywczych pracowników w IV kwartale tego roku. Wysoki wskaźnik zapotrzebowania na dodatkowe ręce do pracy utrzymuje się od II kwartału tego roku (wtedy 71 proc. firm deklarowało zatrudnienie pracowników tymczasowych, w III kwartale było to 73 proc. firm).
Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy deklarują średnie firmy (od 50 do 249 pracowników) i duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 pracowników). Odpowiednio 75 proc. i 74 proc. z nich zamierza pod koniec roku weprzeć się pracownikami tymczasowymi.
Powody, dla których produkcja sięga po pracowników dorywczych
Ostatni kwartał roku to gorący czas w kalendarzu biznesowym – okres, w którym wiele firm ma największą szansę na zwiększenie obrotów. To właśnie wtedy następują kluczowe momenty zakupowe, które co roku napędzają sprzedaż: od Halloween, przez Black Friday i Mikołajki, aż po kulminację w postaci Świąt Bożego Narodzenia – ocenia Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Według niego każde z tych wydarzeń stanowi naturalny pik sprzedażowy i okazję, by przyciągnąć klientów atrakcyjną ofertą. Wtedy też agencje pracy tymczasowej odnotowują wysokie zapotrzebowanie na pracowników zgłaszane przez firmy z produkcji, retailu i logistyki.
Potwierdzają to wyniki Wskaźnika Pracy Dorywczej – sezonowy wzrost zamówień w IV kwartale jest wskazywany jako najczęstsza przyczyna poszukiwania dodatkowych rąk do pracy (39 proc. wskazań, wzrost o 1 pkt proc. w porównaniu do III kwartału) - komentuje Krzysztof Trębski.
Tak samo często przedstawiciele firm wskazują rosnące koszty zatrudnienia stałych pracowników (spadek o 3 pkt proc.). Za nimi znalazły się trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych i niespecjalistycznych (32 proc., spadek o 2 pkt proc. w porównaniu do poprzedniego okresu).
Branżą, która od kilku edycji badania niezmiennie znajduje się na szczycie sektorów, które w największym stopniu potrzebują pracowników tymczasowych, jest produkcja. Aż 77 proc. przedsiębiorstw produkcyjnych planuje zatrudnienie dodatkowych osób w ostatnim kwartale roku. To wzrost o 1 pkt proc. w porównaniu do poprzedniego okresu i aż o 10 pkt proc. w porównaniu do ostatniego kwartału 2024 roku.
Według przedstawicieli firm produkcyjnych, które wzięły udział w badaniu, to rosnące koszty zatrudnienia oraz sezonowy wzrost zamówień są najważniejszymi przyczynami sięgania po pracowników dorywczych (odpowiednio 37 proc. i 35 proc. wskazań).
Więcej wiadomości na temat pracy tymczasowej można przeczytać poniżej:
Jak zmienia się zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych
Wyższe zapotrzebowanie na pracowników odnotowuje także retail. 71 proc. firm z tego sektora planuje zatrudnić dodatkowe osoby. To wzrost o 2 pkt proc. w stosunku do III kwartału.
Zaskakuje fakt, że to nie sezonowy wzrost zamówień znajduje się na szczycie listy powodów potrzeby dodatkowego zatrudnienia – jest on istotny dla 42 proc. firm, a ważniejszym powodem okazały się rosnące koszty zatrudnienia stałych pracowników (46 proc. wskazań) – oceniają eksperci.
Dla magazynów i firm logistycznych IV kwartał 2025 roku nie jest aż tak dużym wyzwaniem. 59 proc. przedsiębiorstw z tych branży planuje zatrudnienie pracowników tymczasowych. To wyraźny spadek w porównaniu do badania z poprzedniego kwartału (o 13 pkt proc.), a także z analogicznego okresu w ubiegłym roku (spadek o 14 pkt proc.).
Początek roku akademickiego dla wielu studentów oznacza, że muszą ograniczyć oni swoje plany dotyczące pracy dorywczej. Wśród tej grupy aż o 21 pkt proc. zmniejszyło się zainteresowanie tą formą dorabiania.
W trakcie lata i wakacji 44 proc. studentów i uczniów deklarowało chęć podjęcia dodatkowego zajęcia zarobkowego. W IV kwartale ta grupa to jedynie 23 proc. osób. To także przyczyna, dla której ogólna liczba Polaków planujących podjąć dodatkową pracę zmalała do 16 proc. (spadek o 2 pkt proc. względem poprzedniego kwartału).
Głównym powodem, dla którego Polacy chcą dorobić pod koniec roku, to potrzeba pieniędzy na dodatkowe wydatki (69 proc. wskazań). To charakterystyczne dla IV kwartału i przypadających w tym okresie Świąt Bożego Narodzenia. Wysokie ceny i koszty codziennego życia to powód dla 45 proc. Polaków, którzy planują podjąć pracę dorywczą.
Wskaźnik Pracy Dorywczej to narzędzie analityczne przygotowane przez Tikrow. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.
Opinie pracodawców zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N = 274 osób aktywnych zawodowo na kierowniczych stanowiskach. Termin realizacji: 12 – 15 września 2025. Metoda: CAWI.
Opinie pracowników zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N = 1123 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 12-15 września 2025. Metoda: CAWI.
