Praca tymczasowa 2025 - jakie zmiany czekają pracodawców, na co mogą liczyć pracownicy

Praca tymczasowa polega na wykonywaniu przez pracownika zadań na rzecz przedsiębiorcy – pracodawcy użytkownika. Mogą one mieć charakter sezonowy, doraźny, okresowy. Praca tymczasowa znajduje też zastosowanie w odniesieniu do obowiązków, których wykonywanie przez pracowników stałych byłoby niemożliwe lub których wykonanie leży w gestii pracownika nieobecnego, zatrudnianego przez przedsiębiorcę. Pracę tymczasową oferują agencje pracy, które zajmują się również całą administracją procesu zatrudnienia. Chętnie korzystają z niej cudzoziemcy, którzy dodatkowo mogą liczyć na pomoc w procedurze legalizacji pobytu i zdobyciu pozwolenia na pracę. W 2025 roku w przepisach dotyczących pracy tymczasowej wprowadzono kilka zmian, jednak najważniejsze wciąż czekają są na etapie konsultacji.

Zatrudnianie cudzoziemców na umowę zlecenie było częstą praktyką. W ten sposób pracodawca obniżał koszty, pozbawiając jednocześnie pracownika wielu praw wynikających ze stosunku pracy. W 2025 roku planowano wprowadzenie obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę. Dozwoloną formą zatrudnienia miała być również umowa o pracę tymczasową. Wyjątek stanowić miały jedynie prace sezonowe, realizowane w ramach umowy cywilnoprawnej. Z drugiej strony, warto już teraz przygotować się na zmiany, które najprawdopodobniej zaczną obowiązywać od roku 2026.

Więcej o rynku pracy przeczytasz na Bizblog.pl:

Od 2025 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 4 666 zł brutto, a więc jest o 366 zł wyższe niż przed rokiem. Podwyżka dotyczy też pracowników tymczasowych, którzy często zarabiają najniższą pensję krajową. Wzrost wynagrodzenia to także wyższe składki ZUS i świadczenia, na przykład zasiłek chorobowy. Przypomnijmy, że wraz z początkiem nowego roku wzrasta też minimalna płaca godzinowa na umowę zlecenie, która wynos 30,50 zł brutto.

W 2025 roku nastąpi elektronizacja procesu legalizacji pracy, co pozwoli uprościć procedury administracyjne związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Planowane jest też wydłużenie maksymalnego okresu zatrudnienia w ramach umowy o pracę tymczasową. Obecnie może być ona zawarta na 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.

Kolejną planowaną zmianą jest wprowadzenie dopłat dla pracodawców, którzy zatrudniają seniorów i osoby niepełnosprawne. Nowe regulacje miałyby objąć także pracowników tymczasowych z tych grup społecznych. Obowiązkiem pracodawcy byłoby natomiast przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu poprzez organizację szkoleń i specjalnych programów.

Praca tymczasowa cieszy się niesłabnącą popularnością. Zgodnie z raportem Wskaźnik Pracy Tymczasowej przygotowanym przez Tikrow, tylko w I kwartale 2025 roku aż 63 proc. firm planuje zatrudnić pracowników tymczasowych. Znajdą oni zatrudnienie przede wszystkim w produkcji, logistyce i handlu. Przyczyną, dla której wybór pracowników tymczasowych rozważa tak wiele polskich firm, są rosnące koszty pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, a także narzutów i świadczeń, zmusza do optymalizacji wydatków związanych z zatrudnianiem. Pracownicy tymczasowi rekrutowani są przez agencje, zatem już na tym procesie można wiele zaoszczędzić. Zważywszy na rozwój rynku pracy tymczasowej, niezbędne są kolejne uregulowania prawne, zwłaszcza że dużą część tego rynku zajmują cudzoziemcy.