Słyszeliście już o quiethiring? To nowa moda na rynku pracy

W nagłówkach ogłoszeń o pracy najczęściej można zobaczyć, że firmy szukają konkretnych ról, np. menadżera, konsultanta czy specjalisty. Będzie to jednak zastępowane listą pożądanych umiejętności i cech charakteru. W końcu często chodzi o to, by znaleźć osobę, która jest kreatywna, otwarta, pomysłowa czy zdolna do zarządzania złożonymi projektami.

Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy twierdzi, że w obliczu zapotrzebowania na nowe i rozwijające się umiejętności wielu pracodawców decyduje się na przekwalifikowanie własnych pracowników, zamiast rekrutować ich z zewnątrz. Po angielsku to zjawisko nazywane jest quiethiring. I jest potęgowane przez wyzwania demograficzne.

Eksperci uważają, że sposobów na zwiększanie umiejętności pracowników wewnątrz organizacji jest kilka. Najbardziej tradycyjne to szkolenia. Aktualnie wiele organizacji decyduje się na przeszkolenie swojej załogi z zakresu sztucznej inteligencji i automatyzacji. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy 2024” Personnel Service wynika, że 49 proc. firm po wdrożeniu nowego systemu lub maszyny planuje szkolenia dla pracowników, a 31 proc. chce przekwalifikować tych, którym robot zabrał pracę. Brak planów na szkolenie pracowników zgłosiło zaledwie 15 proc. firm.