rynek pracy

Polski rynek pracy przechodzi transformację. Do tej pory to Ukraińcy wiedli prym, jeśli chodzi o zatrudnienie w naszym kraju, ale ich udział systematycznie spada. Wzrasta za to liczba pracowników z Kolumbii. Eksperci wyliczają, że jest ich już w Polsce prawie 16 400. Centrum Analityczne Gremi Personal informuje, że największą grupą cudzoziemców pracujących w Polsce nadal są...

Dane firmy SD Worx pokazują, że wdrożenie sztucznej inteligencji to jedno z pięciu największych wyzwań dla firm na ten rok. Zobaczcie, do czego i na jaką skalę organizacje najczęściej wykorzystują AI. Tom Saeys, Chief Operations Officer w SD Worx zauważa, że coraz więcej firm inwestuje w narzędzia oparte o sztuczną inteligencję. Obecnie korzysta z nich...

Wyniki najnowszych badań powinny nas zawstydzić: aż 69 proc. przebywających w Polsce Ukraińców i Ukrainek doświadczyło uprzedzeń lub lekceważenia. Obywatele Ukrainy wskazują, że barierą integracji nie jest język czy brak dokumentów, lecz poczucie braku akceptacji. Choć 80 proc. Ukraińców i Ukrainek w Polsce ma stabilne zatrudnienie i często perspektywę dłuższego pobytu, tylko 11 proc. z nich...

Zmieniły się preferencje pracowników. Coraz częściej wybierają mniejsze i elastyczne podmioty. 66 proc. osób obecnie zatrudnionych w korporacjach deklaruje, że zmieniłoby pracodawcę na mniejszego. Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med, uważa, że małe firmy, tylko z nazwy są małe. W rzeczywistości stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, zatrudniają prawie 7 milionów osób i generują ponad...

Polski rynek pracy zmienia się szybciej niż przepisy, które go regulują. Freelancerzy dojrzewają, firmy się boją, a prawo... no cóż, prawo zostało gdzieś w poprzednim stuleciu. Dlaczego elastyczny rynek pracy utknął w miejscu? Wyobraźcie sobie, że próbujecie obsługiwać iPhone'a 15 przy pomocy instrukcji do Nokii 3310. Mniej więcej tak wygląda dzisiaj polski rynek pracy –...

Myślisz, że szkolenie od PIP cię ochroni? Uważaj – oszuści podszywają się pod inspektorów i wciskają fałszywe certyfikaty. Jeśli dasz się nabrać, stracisz pieniądze i dalej odpowiadasz za błędy w BHP. Państwowa Inspekcja Pracy wydała oficjalne ostrzeżenie dotyczące osób podszywających się pod inspektorów PIP. Oszuści kontaktują się z przedsiębiorcami, oferując płatne szkolenia i certyfikaty, które...

Bezrobocie w Polsce stoi w miejscu, ale to może być cisza przed burzą. Eksperci BIEC ostrzegają, że za stabilnymi danymi kryją się poważne ryzyka – strukturalne braki kadrowe i ograniczony popyt na pracę. Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), opracowywany przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), spadł w maju o 0,4 punktu i powrócił do wartości...

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje pracodawców, reaguje na skargi i sprawdza, czy u większych pracodawców są wdrażane procedury antymobbingowe. Mimo to PIP ma związane ręce, ponieważ nie może samodzielnie rozstrzygać spraw mobbingowych ani nakładać kar za ich brak, a ustalenia inspektorów nie są wiążące dla sądu.

Pokolenie Z najchętniej wybiera w pracy model hybrydowy. Tendencję powrotu do przestrzeni biurowej wśród młodego pokolenia potwierdza również międzynarodowe badanie JLL. Wynika z niego, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze więcej niż ich starsi koledzy. Wbrew trendowi „quietquitting” i hasłom o pracy z hamaka, pokolenie Z coraz częściej wybiera biurko w open space...

Dla pracowników fizycznych liczy się czas. Aż 60 proc. kandydatów chce dostać odpowiedź z rekrutacji w ciągu 2 tygodni, a co czwarty – nawet w tydzień. Jeśli firma tego nie zrozumie, straci pracownika, zanim zdąży go poznać.

Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Choć według danych Eurostatu w Polsce mamy jedną z najniższych stop bezrobocia w Europie, kandydaci muszą mierzyć się z coraz trudniejszą i dłuższą rekrutacją, a struktura bezrobocia zmienia się na niekorzyść osób młodych i starszych.

Z danych portalu z ofertami pracy dla branży tech justjoin.it wynika, że w I kwartale 2025 roku widać znaczny wzrost ofert pracy z sektora IT. Pracodawcy opublikowali niemal 20 proc. więcej ofert niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Obecnie największy popyt jest na specjalistów Python, Java i JavaScript.

Wyniki tego badania porażają. W Polsce wielu pracowników, zwłaszcza fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Brak odpowiedniej umowy, wypłat za nadgodziny, czy problemy z urlopem, to tylko niektóre problemy.

Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową zamiast klasycznego etatu. Jak pokazuje raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” przygotowany przez Hays Poland, rośnie popularność współpracy w modelu B2B i outsourcingu. Pracownicy cenią sobie większe zarobki, elastyczność i różnorodne doświadczenie, a firmy – dostęp do konkretnych kompetencji i możliwość sprawniejszego zarządzania kosztami.

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.

Polska zaczyna być niezłym kąskiem dla cudzoziemców, ale nie tylko tych, którzy chcą u nas pracować, bo coraz więcej chce również u nas studiować. Według danych Eurostatu Polska zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby wydanych Niebieskich Kart UE, ale do Niemiec, którzy są liderem wciąż nam daleko.

Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy będą zobowiązani do podawania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Celem zmian jest m.in. zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Za przyjęciem nowelizacji opowiedziało się 228 posłów, 14 było przeciw, a 181 wstrzymało się od głosu.

Skrócenie czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Taką zmianę na polskim rynku pracy szykuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ale na razie uruchomi pilotażowy program skróconego czasu pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekonuje, że inicjatywa MRPiPS odpowiada na wyzwania współczesności, takie jak przepracowanie, zmiany demograficzne, rozwój technologii i potrzebę lepszego godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.