Grupa Pracuj podjęła ważną decyzję. 75 proc. pracowników tego chciała
Współczesny rynek pracy coraz mocniej stawia na różnorodność, równość i inkluzywność jako kluczowe wartości. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców działań, które nie tylko eliminują dyskryminację, ale także promują otwartość na różnorodne perspektywy i wspierają rozwój wszystkich grup społecznych. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, zyskują większe zaangażowanie zespołów i poprawiają swoją reputację zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Włączenie tych wartości w strategię działania to nie tylko konieczność, ale również przewaga konkurencyjna na rynku pracy.
Pracownicy stawiają warunki. Pieniądze nie są już tak ważne
Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą – takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.
Długie rekrutacje to zmora. I dla pracodawców, i pracowników
Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.
Wysyp rekrutacji. Jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach
Kolejny miesiąc z rynku pracy spływają dobre wieści – w grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11 proc. wyższa niż rok wcześniej. Eksperci wskazują, że choć to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach, to jednak trend wzrostowy słabnie. Największy, bo aż 126-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczył jednego stanowiska z branży IT, ale nie wszystkie zawody mogą cieszyć się takim wzięciem.
W tej branży zwolniono już 30 tys. osób. Kryzys zbiera ponure żniwo
Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.
