rynek pracy

Wraz z dynamicznymi zmianami technologicznymi na świecie zachodzą również istotne zmiany społeczne, które można obserwować, m.in. analizując dane demograficzne. Badacze z lat 90. XX w. przewidywali, że po okresie spadków wskaźników urodzeń nastąpi odbicie, a sytuacja demograficzna powróci do wcześniejszych poziomów. Tak się jednak nie stało. Jak wyglądają zatem dzisiejsze prognozy dla Polski? W jakim stopniu państwo ma realny wpływ na liczbę urodzeń i jak zmienia się podejście do posiadania dzieci? Na te i inne pytania odpowiedzi udzielił dr Paweł Strzelecki, doradca ekonomiczny z Departamentu Statystyki NBP, w rozmowie z „Obserwatorem Finansowym”.

Na rynku pracy pojawiają się pierwsze oznaki wyzwań, z jakimi przyjdzie się nam zmierzyć w najbliższych latach, jeśli teraz nic nie zrobimy. Bezrobocie jest stabilne, ale liczba wolnych miejsc pracy spada. Masowe zwolnienia w korporacjach oraz brak nowych inwestycji na horyzoncie stanowią wyraźny sygnał ostrzegawczy, że fundamenty zaczynają się chwiać - ostrzega Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy. I dodaje, że to najlepszy moment, aby rozpocząć działania mające na celu zwiększenie innowacyjności polskiej gospodarki, tworzenie nowych miejsc pracy oraz prowadzenie odpowiedzialnej polityki migracyjnej.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Badania No Fluff Job pokazują, że jedynie 27 proc. Polaków zarabia odpowiednio do swoich umiejętności. Trudno się dziwić, że aż 37 proc. planuje w tym roku zmienić pracę. Nowego pracodawcy szukają za pośrednictwem portali rekrutacyjnych oraz z polecenia znajomych. Są też tacy, którzy próbują to robić za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale tylko 13 proc. z nich przyznaje, że w ten sposób znajduje zatrudnienie. 

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.

Z danych No Fluff Jobs wynika, że odsetek ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę zawodową w IT spadł do 11,1 proc. Dodatkowo wysokość wynagrodzeń chcących pracować w branży IT oraz branżach tzw. white collars praktycznie stoi w miejscu. Zatem w jakiej specjalizacji IT można znaleźć najwięcej ogłoszeń? W kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.

Z danych Grupy Progres wynika, że 25 proc. osób szukających zatrudnienia w 2024 r. pyta o pracę w sektorze elektronicznym. Obecnie to właśnie branża elektro jest postrzegana jako jedna z atrakcyjniejszych, popularnością wśród kandydatów dogania IT, która mocno cały czas mocno traci po serii cięć zatrudnienia. Eksperci wskazują, że chętnych do pracy jest naprawdę dużo, bo firmy działające w elektronice oferują różnorodne stanowiska i chętnie zatrudniają kobiety, osoby starsze oraz cudzoziemców.

Jednak nie 4626 zł, ale aż 4666 zł wyniesie wynagrodzenie minimalne brutto w przyszłym roku. Ministerstwo Rodziny opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2025 r., który przewiduje wyższą kwotę, niż ta, którą jeszcze w poniedziałek rząd proponował podczas spotkania Rady Dialogu Społecznego, które zakończyło się bez porozumienia. Pracownicy się ucieszą, ale koszt wynagrodzenia minimalnego dla pracodawcy wyniesie już 5621 zł.

Personnel Service przeprowadził badanie, z którego wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta w pracy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Natomiast osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata najczęściej ma styczność z takimi narzędziami. Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w 2023 r. jedynie 6,6 proc. firm w Polsce sięgało po narzędzia takie jak chatboty, generatory treści czy technologie rozpoznawania obrazów. Teraz jest to dwa razy więcej.

Z opublikowanego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm wynika, że w IV kwartale 2024 r. 35 proc. organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 19 proc. badanych pracodawców wskazuje redukcje etatów. Największe cięcia zatrudnienia dotyczyć będą energetyki i komunikacji, gdzie zwolnionych może zostać odpowiednio jedna czwarta i ponad 30 proc. pracowników.

Jeszcze w tym tygodniu mamy poznać ostateczną decyzję w sprawie wysokości wynagrodzenia minimalnego, które będzie obowiązywać od 1 stycznia. Rząd zaproponował 4626 zł brutto, ale Rada Dialogu Społecznego nie była w stanie dojść do porozumienia w tej kwestii. Rządowa propozycja nie podoba się związkom zawodowym, którzy ostrzegają wręcz, że jest ona niezgodna z prawem i może zostać zakwestionowana przez Trybunał Konstytucyjny.

Za „bardzo dobrymi” danymi z rynku pracy, jak domyślnie określa się rekordowo niskie bezrobocie w Polsce, kryje się zjawisko niedoboru rąk do pracy. Na szczęście zdaje sobie z tego sprawę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która podczas Forum Ekonomicznym w Karpaczu przedstawiła swój sposób naprawy polskiego rynku pracy i aktywizacji grup społecznych, które nie są aktywne zawodowo.

Analiza Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) pokazuje, że co trzeci polski pracownik może być zagrożony automatyzacją i zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, podczas gdy 27 proc. może zyskać na wprowadzeniu nowych technologii. Tymczasem badania Personnel Service wskazują, że większość Polaków jest optymistycznie nastawiona do rewolucji AI i jedynie 3 proc. z nich obawia się całkowitej utraty pracy. Zobaczcie, co na ten temat uważa Krzysztof Inglot ekspert rynku pracy.

Koniec września to ostatni dzwonek na wykorzystanie zaległego urlopu. Przepisy prawa pracy mówią jednoznacznie, że pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z zaległego urlopu, naraża się na konsekwencje prawne. Eksperci zwracają uwagę też na to, co dzieje się z urlopem, którego nie udało się wykorzystać w ustawowym terminie.

W większości branży sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej popularna, począwszy od marketingu, finansów, medycyny po sektor budowlany. Jednak z badania Personnel Service wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta na co dzień z rozwiązań AI. Dlatego według ekspertów ważne jest, aby wybrać odpowiednie kursy lub szkolenia, które pozwolą nam poszerzyć kompetencje, dostosowując się do nowej rzeczywistości. Eksperci podpowiadają też jakie szkolenia wybrać w poszczególnych sektorach gospodarki.

Choć Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) jest obecnie na tym samym poziomie co przed rokiem i nie ma większych powodów, dla których rynek pracy miałby zostać wytrącony z równowagi, to jednak lada moment pracodawcy mogą zapłakać ze względu na trud znalezienia nowych pracowników. Jednak w ujęciu miesięcznym wskaźnik ten nieco wzrósł. Czy rynek powinien przygotować się na wzrost stopy bezrobocia?

Pracuj.pl opublikowało wyniki badania dotyczącego rekrutacji. Niemal 4 na 10 respondentów wskazuje, że najtrudniejsze jest dla nich czekanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV. Z kolei 77 proc. badanych uważa, że nawet gdy otrzymają negatywną informację zwrotną, pozwala im to ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. Eksperci są zgodni co do jednego proces rekrutacji to dla Polaków emocjonalny rollercoaster.

Bezrobocie rejestrowane na poziomie 5 proc. oraz 2,7 proc. według kryterium aktywności zawodowej. Wskaźniki bezrobocia utrzymują się w Polsce na historycznie niskich poziomach, co w praktyce oznacza jego brak. Ekonomiści oceniają kondycję polskiego rynku pracy jako bardzo dobrą, choć oznacza to, że wielu pracodawcom doskwiera brak wykwalifikowanych pracowników. Wciąż stosunkowo niską aktywność zawodową wykazują kobiety.

Jeszcze kilka lat temu byliśmy postrzegani jako najbardziej pracowity naród, jednak według najnowszego raportu Gallup „State of the Global Workplace”, Polska zajęła dopiero 32. miejsce w europejskim rankingu zaangażowania pracowników. Patrząc na wyniki raportu, zmiany są konieczne, ale nie muszą one dotyczyć miejsca pracy. Można za to skorzystać z nowego trendy znad Wisły, czyli workation.