Polacy to tchórze. Wolą odejść z firmy, niż poprosić o podwyżkę pensji
Z nowego badania InterviewMe wynika ciekawy paradoks. Z jednej strony wielu Polaków czuje się w pracy niedocenianych i z tego powodu planuje zmianę pracy. Z drugiej strony pracownicy wciąż niechętnie walczą o lepsze pensje, a jawność wynagrodzeń to wciąż postulat.
Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził badanie „Cena naszej pracy”, w którym zapytano ponad 570 pracowników w Polsce o to, jak postrzegają wartość i cenę swojej pracy oraz czy czują się doceniani przez swoich przełożonych.
Polacy mają problem z proszeniem o wyższe wynagrodzenie
Z danych InterviewMe wynika, że w ostatnim roku tylko 49 proc. badanych odczuło realną poprawę swoich zarobków (tj. po uwzględnieniu inflacji).
Jednocześnie 30 proc. respondentów planuje wkrótce zmienić pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia i są to najczęściej osoby w wieku 26–29 lat (w tej grupie pracowników aż 41 proc. deklaruje chęć zmiany). Kolejne 28 proc. ogółu badanych wciąż się waha, ale nie wyklucza podobnej decyzji w przyszłości.
Według ekspertów InterviewMe wiele osób nie wykorzystuje okazji, by poprawić swoją sytuację finansową. 40 proc. pracowników jeszcze nigdy nie poprosiło szefa o podwyżkę najczęściej z powodu braku pewności siebie (22 proc.), obawy przed odmową (21 proc.) czy strachu przed negatywną oceną (18 proc.).
Eksperci zauważają, że 55 proc. nigdy nie negocjowało wynagrodzenia w trakcie rekrutacji (doświadczenie negocjacji ma za sobą 56 proc. badanych mężczyzn i tylko 36 proc. badanych kobiet). Jednocześnie ponad połowa pracowników (52 proc.) ma wrażenie, że ich wysiłek nie jest właściwie wynagradzany.
Negocjowanie swojego wynagrodzenia to obszar, w którym Polacy wciąż mają sporo do zrobienia. Jednak nasze dane pokazują, że warto próbować - mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe i autorka badania.
Jej zdaniem większość badanych osób, które przed przyjęciem nowego stanowiska poruszyło temat swojej przyszłej pensji, osiągnęła przynajmniej częściowy sukces. Tylko co dziesiąta osoba w tej grupie finalnie nie otrzymała wyższej oferty. To dowód, że w takich sytuacjach odwaga naprawdę się opłaca, a pracownicy mogą mieć większy wpływ na swoje zarobki, niż im się wydaje.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
2 na 3 Polaków chce jawności płac w firmach
Z analizy ekspertów dowiadujemy się, że dla 29 proc. pracowników system awansów i podwyżek w ich firmach jest niesprawiedliwy, a pozostałe 19 proc. nie potrafi go ocenić, co samo w sobie świadczy o niskiej transparentności. A 2 na 3 badanych pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.
To sygnał dla pracodawców, że motywacja finansowa to nie wszystko, choć wciąż to ona cieszy się największą popularnością. Pracownicy potrzebują też jasnych zasad, poczucia sensu, transparentności i uznania. To dziś fundament zdrowej kultury organizacyjnej - tłumaczy Wojciech Martyński, redaktor i ekspert kariery InterviewMe.
Oto inne ciekawe wnioski z analizy:
- 73 proc. pracowników w Polsce usiłowało sprawdzić, ile zarabiają osoby o podobnych kwalifikacjach, najczęściej rozmawiając ze znajomymi (72 proc. odpowiedzi).
- Tylko 45 proc. ogółu badanych deklaruje, że ich firma udostępnia widełki płacowe na różnych stanowiskach.
- Osoby przeciwne jawności płac najczęściej wskazują, że to mogłoby negatywnie wpłynąć na relacje między współpracownikami (43 proc.).
- Mężczyźni, którzy kiedykolwiek poprosili podwyżkę, najczęściej odczuwali w tej sytuacji spokój (36 proc.), a kobiety lęk (39 proc.).
- Co piąty pracownik w Polsce twierdzi, że pieniądze są dla niego źródłem stresu.
Szczegółowe wyniki badania „Cena naszej pracy” można znaleźć tutaj.
