Jawność zarobków w ofertach pracy. Pracodawcy nie będą mieć wyboru
Przytłaczająca większość Polaków chce, by informowanie o wysokości zarobków było obowiązkowe w ogłoszeniach o pracę. Takie są efekty konsultacji społecznych projektu ustawy o jawności płac, nad którym trwają prace w Sejmie. Wysokość wynagrodzenia ma być podawana w formie widełek, obejmujących najniższą oraz najwyższą możliwą kwotę. Takie rozwiązanie ma zwiększyć transparentność rynku pracy i ułatwić kandydatom porównywanie ofert.
Starasz się o pracę? Uważaj na hakerów. Pracodawcy mają poważny problem
Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.
Te firmy rozpaczliwie potrzebują pracowników. Oto najbardziej pożądane profesje
Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.
Sytuacja na rynku pracy uderzy w plany wielu Polaków. Oto najnowsze prognoza
Choć wskaźniki bezrobocia nie wykazują gwałtownych wahań, eksperci dostrzegają wyraźne sygnały wskazujące na dalsze zmiany na rynku pracy. Malejąca liczba ofert zatrudnienia, ograniczona rotacja bezrobotnych oraz ostrożność firm w kwestii rekrutacji mogą sporo namieszać w planach zawodowych Polaków. Jakie sektory planują redukcje, a które wciąż rekrutują? Czy sytuacja na rynku pracy ulegnie poprawie, czy czekają nas dalsze trudności?
Słyszeliście już o quiethiring? To nowa moda na rynku pracy
Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.
