rynek pracy

Europarlament przegłosował dyrektywę unijną o pracy platformowej, która służy poprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Gdy przepisy te zostaną zatwierdzone przez poszczególne rządy, radykalnie zmienią się warunki pracy kurierów i kierowców pracujących za pośrednictwem takich firm jak Uber, Bolt czy Glovo. Osoby te w końcu będą uznawane w Unii Europejskiej za pracowników tych firm.

Tworzenie ponad 8,5 tys. nowych firm każdego roku, podniesienie płac pracowników, obniżenie kosztów opieki zdrowotnej i pobudzenie innowacyjności. Takich efektów spodziewa się Federalna Komisja Handlu, która właśnie wydała przełomowe orzeczenie. Zakazuje ono narzucania pracownikom zakazu konkurencji po odejściu z pracy. Instytucja ta uznała, że taki zakaz konkurencji służy wyłącznie pracodawcom, a i działa na niekorzyść pracowników.

Kumulacja głośnych zwolnień grupowych, często związanych z przenoszeniem przez wielkie firmy produkcji z Polski za granicę, w końcu wywołała reakcję rządu. Najpierw problem dostrzegła ministra rodziny i pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, przyznając, że „faktycznie jest ich sporo”, a teraz jej resort postanowił uruchomić środki z rezerwy z Funduszu Pracy na działania dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe.

Ci, co przez lata nie byli normalnymi pracownikami, albo tylko udawali, że nimi nie są, żeby płacić mniej na ZUS jako samozatrudnieni, albo pracowali na zleceniu lub umowie o dzieło, mają nabyć wstecz uprawnienia pracowników - te wszystkie lata mają im się liczyć do stażu pracy - to postawienie na głowie sposobu myślenia o rynku pracy, wpłynie na wasze urlopy, okresy wypowiedzenia, ale też na finanse, bo na wysokość odpraw, nagród jubileuszowych czy dodatków za wysługę lat. A mówimy o milionach ludzi w Polsce.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wzrosło rok do roku o 12,0 proc. i wyniosło 8408,79 zł brutto. Zatrudnienie w tym samym czasie obniżyło się o 0,2 proc. i wyniosło 6501,2 tys. etatów – podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Oskładkowanie wszystkich umów zleceń jest już raczej nieuchronne i płacenie ZUS-u od każdej tego typu umowy może być obowiązkowe nawet już od stycznia 2025 r. Oskładkowanie umów zleceń szykowane było od lat, ale decyzję w tej sprawie dopiero wymusiły zapisy Krajowego Planu Odbudowy. Z jednej strony będzie to oznaczało wyrównanie zasad względem etatowców i większe wpływy do FUS i NFZ, ale z drugiej strony niższe niemal o 30 proc. płace netto i większe koszty dla pracodawców. Eksperci policzyli dokładnie, ile to będzie kosztowało.

Najpierw był okres pandemii, który zwiększył zainteresowanie pakietami medycznymi. Gdy zapomnieliśmy o koronawirusie, do łask wróciły imprezy integracyjne. Teraz trendy wytycza wzrost cen. Z badania „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że w czasach inflacji pracownicy stawiają na benefity w postaci premii i dodatków do pensji, a najbardziej chcą podwyżek wynagrodzeń.

Informatyczna bańka zaczyna pękać, firmy zwalniają w Polsce coraz więcej pracowników. W taki sposób obecną sytuację w branży IT w Polsce przedstawia Krajowy Rejestr Długów, firma zbierająca dane na temat sytuacji finansowej konsumentów i firm. KRD ocenia, że branża informatyczna padła ofiarą własnego sukcesu, czyli rosła i zatrudniała w tak szybkim tempie od wybuchu pandemii, że teraz następuje gwałtowna korekta i z pracą żegnają się setki niezwykle cenionych jeszcze niedawno specjalistów.

Ciekawy odczyt przyniósł najnowszy Barometr Ofert Pracy (BOP), przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. W przeciwieństwie do innych danych publikowanych w ostatnim czasie marcowy wskaźnik BOP pokazał, że liczba ofert pracy wzrosła.

Polski rynek pracy wygląda bardzo zdrowo, ale gdy przyjrzeć się bliżej, to można zauważyć niepokojące symptomy możliwego kryzysu. Analizy portali ogłoszeniowych wskazują na utrzymujący się od wielu miesięcy głęboki spadek liczby ofert pracy. Dane systemu rekrutacyjnego Element dla firmy Grant Thornton pokazują, że w marcu pojawiło się o jedną piątą mniej ofert pracy niż przed rokiem.

Popularność umów o dzieło w Polsce nie maleje. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie opublikował dane, z których wynika, że w 2023 r. przekazano 1,2 mln formularzy RUD, na których zgłoszono 1,6 mln umów o dzieło. Oznacza to, że liczba osób pracujących na tej formie umowy cywilnoprawnej praktycznie się nie zmienia. ZUS nie zauważył też istotnych zmian w strukturze podmiotów zgłaszających umowy o dzieło oraz ich wykonawców.

Babciowe to jedna ze sztandarowych obietnic wyborczych dominującego dziś ugrupowania politycznego i wkrótce zostanie wprowadzona w życie. We wtorek rząd zajął się projektem ustawy wprowadzającej program Aktywny rodzic, bo taka nazwa ostatecznie została oficjalnie przyjęta. Dopłaty do powrotu kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim mają w ciągu 10 lat kosztować budżet 65 mld zł.

Levi Strauss & Co. zamyka działającą od ponad 30 lat fabrykę dżinsów w Płocku i nie jest to jedyny przykład wielkiej firmy, która w tym roku przeprowadzi zwolnienia grupowe. Z pracą w całej Polsce pożegnają się pracownicy centrów usług, firm informatycznych, ale także koncernów mediowych czy sieci handlowych. Skala zgłoszonych tylko w pierwszym kwartale masowych redukcji zatrudnienia pokazuje, że bieżący rok w wielu dużych firmach upłynie pod znakiem zwolnień grupowych.

To, co wyróżnia młodych Polaków na tle Europejczyków to znacznie większy odsetek osób w wieku 15-34 lata, które mieszkają z rodzicami. W Polsce to 51 proc., w Europie średnio 30 proc. A jednocześnie wyróżniamy się również tym, że niezmiernie rzadko polscy studenci łączą naukę z pracą - u nas robi to 14 proc. osób w...

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach wielkości bezrobocia, w marcu nie zmienił wartości w ujęciu miesięcznym i wyniósł 67,7 pkt – podało w piątek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Wynagrodzenia w Polsce nadal są tematem tabu - niechętnie chwalą się nimi pracownicy, ale organizacje również nie ujawniają płac. Tymczasem informacje o zarobkach mają wiele pozytywnych aspektów - od skracania procesu rekrutacji do niwelowania luki płacowej. Już za niecałe dwa lata nowe regulacje wymuszą na firmach, aby te przestały ukrywać dane. A to może poważnie zatrząść rynkiem pracy.

Deficyt rąk do pracy daje się we znaki pracodawcom. Luki, przynajmniej w części, zasypują obcokrajowcy z Ukrainy, ale i coraz częściej z Uzbekistanu, Filipin, Nepalu, czy Kolumbii. Na przeszkodzie ciągle stoją natomiast ciągnące się w nieskończoność formalności związane z legalizacją pobytu. Rekordzista na rozpatrzenie sprawy czekał... siedem lat.

Jeżeli cztery lata od wybuchu pandemii nadal pracujesz całkowicie zdalnie, to jesteś w mniejszości. Przeprowadzone przez EY badania jednoznacznie wskazują, że spośród biznesów praktykujących zdalną pracę, aż 88 proc. każe pracownikom przynajmniej pojawiać się w biurze, bo pracują hybrydowo.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym wyniosło niemal 8 tys. zł brutto, a to oznacza wzrost aż o niemal 13 proc. w stosunku do zeszłego roku. Choć inflacja w lutym wyhamowała do 2,8 proc. rok do roku, to płace w przedsiębiorstwach wzrosły w podobnym tempie, ale w ciągu miesiąca.

Nie milkną echa postanowienia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, który uchylił decyzję środowiskową, pozwalającą fedrować kopalni Turów jeszcze przez ćwierć wieku do 2044 r. Ekolodzy z radości otwierają szampany, ale związkowcy boją się o pracę dla tysięcy ludzi. Ci drudzy nie zamierzają czekać na wiążące działania w nieskończoność. Napisali do właściciela kopalni PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna (PGE GiEK) i straszą pozwem zbiorowym.