Praca w IT. Polska w cieniu globalnego boomu, coś się zacięło
W IT dynamika rekrutacji słabnie. 1/3 firm wstrzymuje wakaty, przechodząc w tryb „wait and see”. Z drugiej strony blisko 40 proc. twierdzi, że planuje zatrudniać. Czy ten trend zatrzyma zarobki dla specjalistów IT na poziomie 40 tys. zł brutto?
Prognoza netto zatrudnienia dla IT na ostatni kwartał wynosi +12 proc., co jest najniższym wynikiem w 2025 roku dla tej branży. Oznacza to niewielki spadek, o 3 pkt proc. w porównaniu z poprzednim kwartałem oraz o 16 pkt proc. rok do roku. Nadal jednak przewaga organizacji, które będą poszukiwać nowych rąk do pracy nad tymi, które będą redukować etaty jest znacząca.
Co czeka polski sektor IT w najbliższych miesiącach
Z raportu wynika, że 38 proc. firm z sektora IT w Polsce planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach. Najczęściej wskazywanymi powodami są:
- rozwój organizacji (48 proc.),
- postęp technologiczny, który tworzy zapotrzebowanie na nowe role (39 proc.),
- dążenie do większej różnorodności w zespole (22 proc.),
- wchodzenie na nowe rynki (17 proc.),
- konieczność uzupełnienia wakatów po odejściu pracowników w poprzednich kwartałach (17 proc.).
Z kolei 27 proc. pracodawców myśli o redukcjach głównie z powodu:
- wyzwań ekonomicznych (31 proc.),
- zmniejszonego popytu na usługi i produkty, a także wpływu automatyzacji (31 proc.),
- zakończone projekty (25 proc.),
- decyzji o braku uzupełniania wakatów, które powstały po odejściu pracowników (25 proc.).
Globalnie najczęstszym powodem rekrutacji w branży IT jest rozwój organizacji (41 proc.), a przyczyną redukcji zatrudnienia wyzwania ekonomiczne (34 proc.).
Rynek IT w Polsce pozostaje aktywny, choć dynamika zatrudnienia spowalnia. W najbliższych miesiącach najbardziej poszukiwani będą specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, cloud computing, data engineering, analizy danych oraz integracji systemów low-code/no-code – mówi Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing.
I dodaje, że wynagrodzenia dla takich ról utrzymują się na poziomie powyżej średniej rynkowej, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów średniego szczebla, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów.
Co oznacza „wait and see” dla rynku pracy IT
Według analizy 32 proc. organizacji z sektora IT deklaruje, że w nadchodzącym kwartale nie planuje zmian w zatrudnieniu. Najczęściej wskazywane powody to:
- strategia skoncentrowana na utrzymaniu obecnej kadry (32 proc.),
- wstrzymanie decyzji dotyczących obsadzenia wakatów (32 proc.),
- obecny zespół jest wystarczający do realizacji celów biznesowych (26 proc.),
- sytuacja rynkowa wydaje się stabilna i nie oczekuje się dużych zmian w branży (26 proc.).
Globalnie firmy najczęściej decydują się na utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia, uznając, że obecny personel jest wystarczający do realizacji celów organizacji (39 proc.).
Wiele firm przyjmuje strategię „wait and see”, utrzymując obecną kadrę i wstrzymując decyzje o obsadzaniu wakatów, co w naszej ocenie jest sygnałem rosnącej ostrożności i potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi – ocenia Dominik Malec.
Malec uważa, że organizacje chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe, jeśli sytuacja się poprawi, w każdej chwili mogą wznowić rekrutacje, jeśli zaś pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami.
To nie musi oznaczać długoterminowych zwolnień, raczej ostrożne podejście do skalowania zespołów i większe wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, projektowych czy kontraktowych, które pozwalają utrzymać ciągłość realizacji kluczowych projektów bez trwałego zwiększania etatów – wyjaśnia Dominik Malec.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Polskie IT na tle świata
Na tle globalnych danych, sektor IT w Polsce z prognozą +12 proc. wypada słabiej. Na świecie wśród ośmiu analizowanych branż IT osiąga najwyższy wskaźnik rekrutacyjny na świecie. Prognoza netto zatrudnienia globalnie wynosi aż +36 proc.
W Europie najlepiej radzą sobie Holandia (+44 proc.) i Wielka Brytania (+42 proc.), natomiast najsłabsze prognozy odnotowują Słowacja (-8 proc.) oraz Węgry (+6 proc.). W Stanach Zjednoczonych, które stanowią istotny rynek pracy dla wielu Polaków w sektorze IT, prognoza zatrudnienia utrzymuje się na wysokim poziomie +46 proc., co oznacza nieznaczny spadek o 2 pkt proc. względem poprzedniego kwartału.
Na tle globalnym polski sektor IT rośnie, ale wolniej niż rynki zachodnie. Wynika to z mniejszej skali inwestycji i ostrożniejszego podejścia firm do ekspansji. Spodziewamy się, że w kolejnych kwartałach nastąpi stopniowe wyrównywanie trendów – podsumowuje przedstawiciel Experis.
Jego zdaniem Polska pozostaje atrakcyjnym hubem talentów IT, a firmy zagraniczne wciąż lokują tu swoje centra kompetencyjne. W perspektywie średnioterminowej powinno to wspierać odbudowę dynamiki rekrutacji i stabilizować rynek pracy w branży.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Badanie zostało zrealizowane globalnie, w terminie od 1 do 31 lipca 2025 roku na grupie ponad 40 000 pracodawców, reprezentujących 42 rynki na całym świecie.
