rynek pracy

Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Choć wskaźniki bezrobocia nie wykazują gwałtownych wahań, eksperci dostrzegają wyraźne sygnały wskazujące na dalsze zmiany na rynku pracy. Malejąca liczba ofert zatrudnienia, ograniczona rotacja bezrobotnych oraz ostrożność firm w kwestii rekrutacji mogą sporo namieszać w planach zawodowych Polaków. Jakie sektory planują redukcje, a które wciąż rekrutują? Czy sytuacja na rynku pracy ulegnie poprawie, czy czekają nas dalsze trudności?

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.