SAFE podpisane, zbrojeniówka szuka ludzi. Firmy oferują 20 tys. zł miesięcznie
Polska dostała największą pulę pieniędzy z unijnego programu SAFE, a rynek pracy zareagował błyskawicznie. Firmy zbrojeniowe i technologiczne rozpoczęły masową rekrutację, oferując pensje sięgające nawet 20 tys. zł brutto. Problem w tym, że specjalistów zaczyna dramatycznie brakować.
Rada Europy zatwierdziła finansowanie wydatków na obronność w ramach instrumentu SAFE, czyli Security Action for Europe, dla 18 państw członkowskich UE. Polsce przyznano 43,7 mld euro, co czyni ją największym beneficjentem programu.
UE będzie pozyskiwać środki poprzez emisję wspólnych obligacji, a następnie udzielać ich krajom członkowskim w formie długoterminowych pożyczek na inwestycje wojskowe. 180 mld zł środków z programu SAFE ma zostać przeznaczone przede wszystkim na unowocześnienie polskiej armii oraz zwiększenie możliwości produkcyjnych krajowego przemysłu zbrojeniowego. Co natychmiast wzbudziło zainteresowanie polskich przedsiębiorców, a tylko w Polskiej Grupie Zbrojeniowej w dniu podpisania umowy dostępnych było ponad 200 nowych ofert pracy.
Ruszyła fala rekrutacji
– Rynek pracy zareagował natychmiast. Jeszcze zanim podpisanie umowy SAFE stało się faktem, firmy rozpoczęły przygotowania do zwiększania zatrudnienia. W ciągu zaledwie jednej doby na portalach rekrutacyjnych pojawiło się niemal półtora tysiąca ofert pracy związanych z sektorem obronnym i branżami współpracującymi. Dziś widzimy już wyraźny wzrost liczby ofert pracy w sektorze obronnym i branżach współpracujących – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.
Według analiz rynku pracy, przyszłe inwestycje rozwój sektora obronnego zwiększają zapotrzebowanie na pracowników technicznych oraz specjalistów nowych technologii. Obecnie najbardziej poszukiwani są m.in. operatorzy CNC, spawacze, monterzy, automatycy, elektromechanicy oraz specjaliści odpowiedzialni za obsługę nowoczesnych linii produkcyjnych.
Rośnie także liczba ofert dla inżynierów, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, IT, analizy danych, technologii związanych z dronami i systemami bezzałogowymi oraz na osoby zajmujące się infrastrukturą krytyczną i nowoczesnymi systemami bezpieczeństwa.
Niedobór specjalistów będzie narastał
Tak ogromne zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników, już teraz wzbudza silne obawy przed przyszłym lukami kadrowymi. Według raportu Deloitte do 2035 roku polski przemysł obronny oraz wojsko będą potrzebowały nawet 250 tys. nowych pracowników. Obietnice dofinansowania są jednak zbyt atrakcyjne, żeby firmy mogły sobie odpuścić poszukiwania personelu. Dlatego eksperci wskazują, że firmy sektora obronnego będą jeszcze intensywniej inwestować w szkolenia, programy wdrożeniowe oraz pozyskiwanie kadry z innych gałęzi przemysłu, zwłaszcza produkcji, automatyki, logistyki i nowych technologii.
Więcej w Bizblogu Spider's Web o SAFE
Bezpośrednio przełoży się to na płace, ponieważ rosnący popyt na specjalistów wraz z rozwojem przemysłu będzie zwiększał presję płacową w całym sektorze. Pracownicy produkcyjni mogą obecnie zarabiać od około 8 do 11 tys. zł brutto miesięcznie, natomiast bardziej doświadczeni specjaliści uczestniczący w strategicznych projektach osiągają wynagrodzenia przekraczające 14 tys. zł brutto. Najwyższe stawki dotyczą inżynierów i ekspertów technicznych, których zarobki często wynoszą od 12 do 20 tys. zł brutto miesięcznie.
– Sektor obronny ma szansę stać się jednym z najlepiej wynagradzanych obszarów przemysłu. Firmy konkurują dziś o pracowników nie tylko między sobą, ale także z branżą lotniczą, automotive czy nowymi technologiami. To przekłada się na szybszy wzrost płac i bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia – podkreśla prezeska Grupy Progres.
