rynek pracy

Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.

Od kilku lat widać zmianę w nastawieniu kobiet do pracy, które coraz częściej biorą na siebie utrzymanie całej rodziny. Centrum Analityczne Gremi Personal podaje, że obecnie kobiety już dominują w branży przetwórstwa rybno-mięsnego oraz magazynowej, która notuje wzrost zatrudnienia kobiet do 260,92 proc. w ciągu roku.

Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.

Uproszczenie definicji mobbingu zakłada projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie mobbingu. Nowa definicja ma być bardziej zrozumiała dla pracowników, pracodawców oraz sędziów, a wszystko po to, by przemocowców było łatwiej ścigać i karać. Nowelizacja ma także dostosować prawo do współczesnych realiów rynku pracy. Ministerstwo Pracy podsumowano pierwszy etap konsultacji tego projektu.

Ministerstwo Edukacji Narodowej proponuje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli ze średnim krajowym wynagrodzeniem. Barbara Nowacka uważa, że taki mechanizm zapewni bardziej przewidywalny i sprawiedliwy wzrost płac dla nauczycieli. Projekt MEN-u ma zostać rozpatrzony przez rząd w marcu.

Sejm przyjął dwie ustawy, które wprowadzają duże zmiany na rynku pracy i są realizacją zobowiązań rządu w związku z Krajowym Planem Odbudowy. Z jednej strony szykują się surowe kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców, co ma chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją i wyzyskiem, a z drugiej cyfryzacja urzędów pracy, co ma ułatwiać poszukiwanie zatrudnienia.

24 lutego przypada trzecia rocznica rozpoczęcia wojny w Ukrainie. W tym czasie byliśmy świadkami napływu ogromnej ilości uchodźców, zmieniła się też podaż pracowników z Ukrainy oraz ewolucja postaw społecznych. Eksperci Personnel Service podsumowują trzy lata po wybuchu wojny, przedstawiając najważniejsze dane i wnioski.

Jeszcze większe osłabienie Państwowej Inspekcji Pracy i poluzowanie zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Takie efekty przyniesie głośno zapowiadana deregulacja proponowana przez zespół Rafała Brzoski, jeśli premier Donald Tusk postanowi ją przeforsować. Wśród ogłoszonych pomysłów nie zabrakło postulatów poluzowania reguł panujących na rynku pracy, co nie jest żadnym zaskoczeniem. Na razie najszybciej zderegulowała się strona sprawdzamy.com, która po kilku godzinach przestała działać.

Pakiety medyczne dla pracowników mocno drożeją od kilku lat, a tylko w tym roku mogą podrożeć aż o 30 proc. Podwyżki wynikają przede wszystkim z rosnących kosztów dostawców usług medycznych z powodu wzrostu wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek, ale także z drożejącej energii oraz konieczności inwestycji w sprzęt i technologie medyczne.

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.

Okres walentynek to dla jednych mile spędzony czas z bliską osobą, a dla innych dni wytężonej pracy. W tym okresie widać znaczny wzrost popytu na usługi gastronomiczne, kurierskie, florystyczne i związane z sektorem beauty i to właśnie te firmy notują największe obroty. Z analizy Personnel Service wynika, że w tych branżach w okresie walentynek stawki oferowane pracownikom sięgają nawet do 240 zł netto za godzinę, można też liczyć na atrakcyjne premie.

Rządowy pakiet deregulacyjny wprawdzie od blisko roku nawet nie trafił do Sejmu, ale premier Donald Tusk już znalazł superbohatera, który zdereguluje gospodarkę i to bez zmieniania ustaw. Rolę „polskiego Elona Muska” już przyjął prezes InPostu Rafał Brzoska i zapowiedział, że niedługo przedstawi swoje propozycje deregulacji gospodarki. Cała Polska zamarła w oczekiwaniu, co takiego wymyśli znany miliarder, ale my już wiemy, co konkretnie chce deregulować Rafał Brzoska. Fot. James Button Group Sp. z o.o./Wikipedia.org/CC BY-SA 4.0.

Przytłaczająca większość Polaków chce, by informowanie o wysokości zarobków było obowiązkowe w ogłoszeniach o pracę. Takie są efekty konsultacji społecznych projektu ustawy o jawności płac, nad którym trwają prace w Sejmie. Wysokość wynagrodzenia ma być podawana w formie widełek, obejmujących najniższą oraz najwyższą możliwą kwotę. Takie rozwiązanie ma zwiększyć transparentność rynku pracy i ułatwić kandydatom porównywanie ofert.

Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Choć wskaźniki bezrobocia nie wykazują gwałtownych wahań, eksperci dostrzegają wyraźne sygnały wskazujące na dalsze zmiany na rynku pracy. Malejąca liczba ofert zatrudnienia, ograniczona rotacja bezrobotnych oraz ostrożność firm w kwestii rekrutacji mogą sporo namieszać w planach zawodowych Polaków. Jakie sektory planują redukcje, a które wciąż rekrutują? Czy sytuacja na rynku pracy ulegnie poprawie, czy czekają nas dalsze trudności?

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Współczesny rynek pracy coraz mocniej stawia na różnorodność, równość i inkluzywność jako kluczowe wartości. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców działań, które nie tylko eliminują dyskryminację, ale także promują otwartość na różnorodne perspektywy i wspierają rozwój wszystkich grup społecznych. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, zyskują większe zaangażowanie zespołów i poprawiają swoją reputację zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Włączenie tych wartości w strategię działania to nie tylko konieczność, ale również przewaga konkurencyjna na rynku pracy.