„Dzień dobry, jestem inspektorem” – to nowa plaga, możesz mieć kłopoty
Myślisz, że szkolenie od PIP cię ochroni? Uważaj – oszuści podszywają się pod inspektorów i wciskają fałszywe certyfikaty. Jeśli dasz się nabrać, stracisz pieniądze i dalej odpowiadasz za błędy w BHP.
Państwowa Inspekcja Pracy wydała oficjalne ostrzeżenie dotyczące osób podszywających się pod inspektorów PIP. Oszuści kontaktują się z przedsiębiorcami, oferując płatne szkolenia i certyfikaty, które rzekomo mają związek z bezpieczeństwem pracy lub przeciwdziałaniem mobbingowi. PIP tłumaczy, że chodzi tu tylko o wyłudzenie pieniędzy poprzez wprowadzanie firm w błąd.
Fałszywi inspektorzy PIP-u
Uwaga! W ostatnim czasie do Państwowej Inspekcji Pracy docierają sygnały od pracodawców zaniepokojonych pojawiającymi się ofertami płatnych szkoleń od osób podających się za inspektorów pracy lub podmioty współpracujące z Państwową Inspekcją Pracy. Takie działania należy zgłaszać organom ścigania – tłumaczy PIP.
PIP podkreśla, że fałszywe certyfikaty nie mają żadnej mocy prawnej i nie zwalniają z odpowiedzialności w przypadku kontroli. PIP apeluje, by każdą podejrzaną ofertę zgłaszać do najbliższego inspektoratu pracy lub organów ścigania. Przedsiębiorcy powinni zachować czujność i nie dawać się zwieść pozorom urzędowej korespondencji.
Więcej wiadomości z rynku pracy w Bizblog.pl
Warto pamiętać, że wszystkie usługi PIP-u – w tym porady, szkolenia i materiały – są całkowicie bezpłatne. Inspekcja notuje obecnie rosnącą liczbę zgłoszeń, co według niej świadczy o wzroście świadomości mobbingu, ale jednocześnie ujawnia skalę problemu. PIP od dłuższego czasu wskazuje, że brakuje jednoznacznej definicji prawnej mobbingu, a wiele sytuacji określanych jako mobbing nie spełnia jego kryteriów.
Jak wygląda ściganie mobbingu w Polsce?
Z jednej strony wielu mobberów nie boi się konsekwencji swoich działań z powodu obaw pracowników o konsekwencje zgłoszenia takich zachować, a z drugiej pojęcie mobbingu bywa nadużywane. PIP wskazuje, że dzieje się tak na przykład w przypadku polecenia nadgodzin czy opóźnienia wypłaty. Dla inspektorów szczególnie trudne są sprawy z instytucji kultury, gdzie relacje zawodowe bywają bardziej złożone i trudniejsze do jednoznacznej oceny.
PIP oferuje bezpłatne porady zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pomaga w identyfikacji mobbingu, zbieraniu dowodów, analizie regulaminów wewnętrznych oraz dochodzeniu roszczeń sądowych.
