Firmy kasują zdalną pracę. To będzie bomba na rynku pracy
Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.
69 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków chciałoby mieć możliwość samodzielnego wyboru pracy zdalnej na stanowiskach, na których jej wprowadzenie jest obiektywnie możliwe – tak wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby najnowszego raportu „Sprawiedliwość w pracy” od No FluffJobs, polskiego portalu ogłoszeniowego z widełkami wynagrodzeń. Przeciwko takiemu rozwiązaniu jest 12 proc. ankietowanych, a 19 proc. nie ma zdania na ten temat.
Pracownicy sami chcą decydować czy chcą pracować z domu, czy z biura
Za dostępnością wyboru trybu pracy zdalnej przez pracownika opowiada się 74 proc. badanych kobiet i 65 proc. mężczyzn. Patrząc pod kątem wieku, najwięcej zwolenników tego rozwiązania jest:
- 77 proc. osób od 18 do 24 roku życia,
- 73 proc. od 55 do 64 roku życia,
- 69 proc. od 25 do 34 i od 35 do 44 roku życia,
- 63 proc. od 45 do 54 roku życia.
Z analizy ofert pracy na No FluffJobs wynika, że w I kwartale 2025 roku możliwość pracy całkowicie zdalnej pojawiła się w 32 proc. ogłoszeń, stacjonarnej w 42 proc. ofert, a hybrydowej w 26 proc. Rok wcześniej oferty pracy zdalnej stanowiły 35 proc. wszystkich ogłoszeń (3 pkt proc. więcej niż obecnie), stacjonarnej 44 proc. (2 pkt proc. więcej), a tryb hybrydowy występował rzadziej w 21 proc. ofert (5 pkt proc. mniej).
Wiemy bardzo dobrze od lat, jak dużym zainteresowaniem i dobrą opinią u kandydujących cieszy się praca zdalna. Badanie pokazuje, że pracownicy czują silną potrzebę, by to w ich gestii była decyzja o możliwości pracy z domu. Od kilkunastu miesięcy śledzimy jednak na nofluffjobs.com, że odsetek nowych ofert z opcją pracy zdalnej spada – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No FluffJobs.
I dodaje, że jednym z powodów może być to, że część firm, która oferowała ten tryb w czasie pandemii lub zaraz po nim, nie przekonała się finalnie do tego rozwiązania. Pracodawcy widzą, że przestrzeń biurowa sprzyja nie tylko lepszej współpracy i sprawniejszej komunikacji, ale też wzmocnieniu kultury firmy. Są to elementy, których pracownicy mogą nie doceniać, ale długofalowo mogą mieć znaczenie dla organizacji.
Praca hybrydowa najbardziej popularną formą zatrudnienia
Utrzymuje się trend spadku popularności pracy zdalnej, niezależnie od poziomu stanowiska. Najczęściej możliwość wykonywania obowiązków zawodowych spoza biura pojawia się w ogłoszeniach o pracy na stanowiskach o najwyższym poziomie doświadczenia, tzw. seniorskich.
W ciągu pierwszych trzech miesięcy tego roku można ją było znaleźć w 45,5 proc. ofert, a w analogicznym okresie ubiegłego roku – w 50 proc. W przypadku pracy dla osób o średnim poziomie doświadczenia (tzw. midów) w tym roku było to 26,5 proc., a rok wcześniej 29 proc. W ogłoszeniach o pracy na stanowiskach juniorskich, kierowanych do początkujących, odsetki te wynoszą odpowiednio 22,5 proc. w tym roku oraz 25,5 proc. w ubiegłym.
Jednocześnie jednak spada też odsetek ogłoszeń o pracy stacjonarnej. W pierwszych trzech miesiącach tego roku stanowiły 27 proc. ofert dla seniorów (rok wcześniej 30 proc.), 51,5 proc. ofert dla midów (rok wcześniej 55,5 proc.) i 52 proc. ofert dla juniorów (rok wcześniej 59,5 proc.).
Co ciekawe, odnotowano znaczący wzrost odsetka ofert pracy hybrydowej kierowanych do najmniej doświadczonych kandydatów i kandydatek. W I kwartale 2025 roku wyniósł on aż 25 proc., podczas gdy rok wcześniej było to tylko 15 proc. Wśród ogłoszeń kierowanych do midów hybrydowy tryb pracy pojawił się w 22 proc. w tym roku i 15,5 proc. rok wcześniej, a w przypadku ogłoszeń kierowanych do seniorów – w 27 proc. w tym roku i 20,5 proc. rok wcześniej.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
W jakich branżach jest najwięcej ofert pracy stacjonarnej, zdalnej i hybrydowej
No FluffJobs przeanalizował także dostępność różnych trybów pracy w poszczególnych kategoriach branżowych:
- Największy odsetek ofert pracy zdalnej, bo aż 71,5 proc. można znaleźć w kategoriach IT Business Intelligence oraz GameDev. Trzecie miejsce zajmuje kategoria AI – 62 proc.
- Tryb hybrydowy jest najrzadziej oferowany we wszystkich analizowanych branżach. Tak jak w przypadku pracy zdalnej, najczęściej można ją znaleźć w kategoriach IT – Agile / Scrum Master (47 proc.), Analityka biznesowa (41 proc.) oraz Zarządzanie projektami (37,5 proc.).
- Praca stacjonarna najczęściej jest wymieniana w kategoriach: Mechanika – 95,5 proc. (rok wcześniej – 94,5 proc.), Administracja biurowa – 84 proc. (rok wcześniej – 82 proc.) i Automatyka – 83 proc. (chociaż tutaj widać spadek, rok wcześniej było to 88,5 proc.).
Raport „Sprawiedliwość w pracy” powstał na podstawie badania przeprowadzonego w dniach 24-27 lutego 2025 na grupie aktywnych zawodowo Polek i Polaków. Grupa była reprezentatywna ze względu na płeć, wiek, miejsce zamieszkania i wykształcenie według struktury Głównego Urzędu Statystycznego. Całość badania przeprowadzono na platformie Omnisurv by IQS.
