oferty pracy

W czerwcu 2025 roku Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który z wyprzedzeniem sygnalizuje przyszłe zmiany w poziomie bezrobocia, wzrósł do 69,1 pkt – to o 0,6 pkt więcej niż miesiąc wcześniej. Wzrost wskaźnika zapowiada pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Zmiana WRP wydaje się nieznaczna, ale eksperci Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), dostrzegają w niej wyraźny...

Mimo spadku liczby bezrobotnych, sytuacja na rynku pracy nie napawa optymizmem. W maju 2025 roku zgłoszono aż o 24 proc. mniej ofert zatrudnienia niż rok wcześniej. Wciąż też rośnie liczba planowanych zwolnień grupowych. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych na koniec maja wyniosła 782,8 tys. osób – o 2,5 proc. mniej niż w kwietniu – podał GUS w...

Rząd uruchamia centralną bazę ofert pracy w sektorze publicznym. Wszystkie ogłoszenia z urzędów, szkół i szpitali w końcu w jednym miejscu – także w aplikacji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że serwis ePraca zacznie działać pod adresem www.oferty.praca.gov.pl/portal. Dokładna data, kiedy zacznie działać nie jest znana – resort podał jedynie, że „portal ruszy...

Polski rynek pracy zwalnia, ale się nie zatrzymuje. Co trzecia firma planuje zatrudniać, co piąta szykuje zwolnienia. Największe szanse na pracę? W energetyce, IT i logistyce. Co trzecia firma w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników, co piąta – redukować zatrudnienie. Mimo że prognoza rekrutacyjna spadła do najniższego poziomu od dwóch lat, firmy nadal wykazują umiarkowany...

Stopa bezrobocia spadła, ale ryzyko rośnie. Liczba ofert pracy zmniejszyła się o 18,5 proc., przybywa zwolnień grupowych – pracodawcy zgłosili już likwidację 74 tys. etatów.

Dla pracowników fizycznych liczy się czas. Aż 60 proc. kandydatów chce dostać odpowiedź z rekrutacji w ciągu 2 tygodni, a co czwarty – nawet w tydzień. Jeśli firma tego nie zrozumie, straci pracownika, zanim zdąży go poznać.

Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Z danych portalu z ofertami pracy dla branży tech justjoin.it wynika, że w I kwartale 2025 roku widać znaczny wzrost ofert pracy z sektora IT. Pracodawcy opublikowali niemal 20 proc. więcej ofert niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Obecnie największy popyt jest na specjalistów Python, Java i JavaScript.

Coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych wymagań dotyczących wykształcenia. Stawiają na skills-based hiring, czyli rekrutację opartą na weryfikacji umiejętności. Taki system stosują już IBM, Google, Revolut czy LinkedIn, teraz czas na polskie firmy.

Jak wynika z danych No Fluff Jobs, w pierwszych trzech miesiącach roku najwyższe wynagrodzenia oferowano w kategoriach IT, tutaj na kontrakcie B2B można dostać ponad 20 tys. zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, widać wyraźny spadek nawet o kilkanaście proc. A w jakim regionie Polski notuje się najwięcej ofert pracy? Ponad...

Stopa bezrobocia w marcu 2025 r. wyniosła 5,3 proc. – podał GUS. Choć to mniej niż miesiąc wcześniej, dane z urzędów pracy pokazują niepokojący trend. Znowu wzrosła liczba osób zwolnionych przez firmy, a ofert zatrudnienia jest wyraźnie mniej niż rok temu.

Raport „Rynek Pracy Lekarzy i Specjalistów w branży medycznej w pierwszym kwartale 2025” pokazuje znaczny wzrost ofert pracy dla specjalistów z branży medycznej. Liczba ofert opublikowanych w I kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402, to niemal dwukrotnie więcej niż w IV kwartale 2024 r. 

Marzec przyniósł kolejny, choć wciąż niewielki wzrost liczby internetowych ofert pracy. Z opublikowanego przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) oraz OJALAB Barometru Ofert Pracy wynika, że indeks wyniósł w marcu 261,4 pkt wobec 260,4 pkt w lutym i 257,8 pkt przed rokiem. To trzeci z rzędu miesiąc wzrostu wskaźnika, choć – jak zastrzega BIEC – zmiany są bardzo ostrożne. Pracodawcy zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników fizycznych oraz specjalistów IT.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Umowa o pracę króluje na polskim rynku, bo 77 proc. obecnie opublikowanych ofert w portalach ogłoszeniowych oferuje właśnie taki rodzaj zatrudnienia, a jedynie 23 proc. inne typy umów. Jednak według najnowszych danych GUS, które pochodzą z września 2024 roku, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. A kto częściej pracował na umowę zlecenie i w jakim regionie królował właśnie ten rodzaj zatrudnienia?

Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z oznakami stabilizacji i stopniowego ożywienia. Po okresie niepewności i wahań liczba ofert zatrudnienia w internecie ponownie rośnie, a niektóre branże zaczynają odczuwać zwiększony popyt na specjalistów. Choć pracodawcy wciąż ostrożnie podchodzą do rekrutacji, pierwsze miesiące 2025 roku wskazują na wyraźnie lepszą sytuację niż przed rokiem. Czy ten trend utrzyma się w kolejnych miesiącach?

Z rynku pracy spływają dobre wieści - w styczniu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż przed rokiem. Eksperci wskazują, że to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach. Które stanowiska mają największe wzięcie w ogłoszeniach o pracę?

Po kilku miesiącach stagnacji liczba ofert pracy w Internecie zaczęła rosnąć, co może wskazywać na poprawę sytuacji zatrudnieniowej w niektórych branżach. Największe ożywienie obserwujemy w sektorach inżynieryjnym, technologicznym i edukacyjnym, gdzie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów. Wciąż jednak utrzymują się trudności w branży finansowej, marketingowej i nieruchomości, gdzie liczba wakatów spada. Rynek pracy pozostaje podzielony – podczas gdy w niektórych zawodach rośnie liczba ofert, w innych nadal brakuje zatrudnienia. Czy to trwała zmiana, czy tylko chwilowe odbicie? Najbliższe miesiące pokażą, w jakim kierunku zmierza sytuacja na rynku pracy.

Branża medyczna wykazuje oznaki stabilizacji, z rosnącym zapotrzebowaniem na lekarzy bez specjalizacji oraz pielęgniarki. Wciąż dominują oferty z sektora prywatnego, a praca zdalna i telemedycyna zdobywają coraz większą popularność. Eksperci wskazują na znaczenie inwestycji w służbę zdrowia, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój rynku i zaspokojenie rosnących potrzeb kadrowych.

Serwis z ofertami pracy justjoin.it podsumował ostatnie miesiące na rynku IT. W 2024 roku liczba ogłoszeń obniżyła się o 9 proc., ale spadek był mniej dotkliwy rok wcześniej, gdy doszło do prawdziwego 26-proc. tąpnięcia.