Oto nowy obraz rynku pracy. Wielki powrót IT, rewolucja AI i jawne pensje
Najnowsze dane Pracuj.pl pokazują, że pierwsza połowa 2026 roku na rynku pracy upłynęła pod znakiem powrotu IT, rosnącej roli AI oraz zmian prawnych. Eksperci Pracuj.pl podsumowują kluczowe trendy, ewolucję benefitów i wpływ innowacji na rekrutację.
Podsumowanie pierwszego półrocza 2026 roku pokazuje wyraźnie, że nowoczesny rynek pracy wymaga precyzji, szybkiego dostępu do informacji i rozwiązań dopasowanych do potrzeb użytkowników. Aby odpowiedzieć na rosnące oczekiwania kandydatów oraz pracodawców, kluczowe staje się wykorzystanie innowacji, które ułatwiają nawigację po serwisie z ogłoszeniami.
Zmiany na rynku wspiera również ewolucja technologiczna naszej platformy. W pierwszej połowie 2026 roku wdrożyliśmy w Pracuj.pl nowe narzędzia i automatyzacje oparte na sztucznej inteligencji, które całkowicie zmieniają sposób przeglądania ogłoszeń – mówi Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
Zapewnia on, że dzięki personalizacji ofert, funkcji geolokalizacji oraz rozwiązaniom pomagającym kandydatom ocenić, jak dobrze odpowiadają wymaganiom danego stanowiska, ułatwiają podejmowanie świadomych decyzji zawodowych.
To praktyczna odpowiedź na potrzeby użytkowników. Coraz wyraźniej widać, że AI przestaje być eksperymentem. Staje się naturalnym elementem rynku pracy i codziennego procesu rekrutacji. Jako platforma technologiczna Pracuj.pl ma zatem jeden nadrzędny cel – ułatwiać szybkie łączenie talentów z biznesem w sposób przemyślany i wygodny dla obu stron – komentuje Rafał Nachyna.
Sprzedaż i praca fizyczna na czele, ale to IT zalicza spektakularny powrót
Eksperci pracuj.pl wskazują, że sektor sprzedaży niezmiennie utrzymuje pozycję lidera pod względem liczby wakatów, odpowiadając za 18 proc. wszystkich publikowanych ofert. Drugie miejsce zajmuje praca fizyczna z wynikiem 16 proc., co potwierdza duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach technicznych, budowlanych i produkcyjnych.
Najważniejszym wnioskiem z pierwszego półrocza 2026 roku jest natomiast powrót branży IT na trzecią pozycję w ogólnym rankingu rynkowym. Wynik na poziomie 12 proc. wskazuje na wyraźne ożywienie inwestycji technologicznych po okresie normalizacji i większej ostrożności rekrutacyjnej – twierdzi członek zarządu Grupy Pracuj.
Branża technologiczna przechodzi wyraźną transformację, o czym świadczy bardzo wysoki, sięgający 111 proc. wzrost popytu na analityków i specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym (AI/ML). W obliczu tych zmian firmy stawiają przede wszystkim na doświadczone kadry - aż 48 proc. ofert kierowanych jest do specjalistów na poziomie mid, a 34 proc. bezpośrednio do seniorów.
Taki rozkład zapotrzebowania potwierdza opinie ekspertów rynkowych, że współczesne firmy technologiczne poszukują głównie doświadczonych pracowników, zdolnych natychmiastowo wdrażać rozwiązania mające realne przełożenie na biznes.
Jak zmieniają się benefity w branży technologicznej
Dane z portalu theprotocol.it wskazują na zasadniczą zmianę roli benefitów pozapłacowych w IT - z narzędzia budowania wizerunku firmy na świadczenie o realnej, praktycznej wartości dla pracownika.
Coraz rzadziej w ofertach z branży technologicznej pojawiają się rozwiązania takie jak biurowe strefy relaksu (wymienione tylko w 19 proc. ofert), które stopniowo tracą na znaczeniu na rzecz benefitów łatwiejszych do wymiernej oceny.
Niekwestionowanym standardem branżowym pozostają nadal prywatna opieka medyczna (87 proc.) oraz karty sportowe (80 proc.), choć coraz większą popularność zdobywają też benefity wspierające bezpieczeństwo finansowe pracowników, takie jak fundusze oszczędnościowe.
Wychodząc naprzeciw cyfrowym oczekiwaniom użytkowników, platforma Pracuj.pl wprowadziła szereg rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, w tym Asystenta rozmowy kwalifikacyjnej, wskaźnik FitScore oraz zaawansowaną, precyzyjną geolokalizację ofert pracy.
Dzięki tej transformacji Pracuj.pl rozwija się w kierunku platformy wspierającej podejmowanie decyzji zawodowych, wykorzystującej sztuczną inteligencję do personalizacji doświadczeń kandydatów. Nowe rozwiązania pomagają użytkownikom łatwiej poruszać się po rynku pracy i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące rozwoju kariery - zapewnia Rafał Nachyn.
Pół miliona złotych wsparcia dla młodych na rynku pracy
W ostatnim półroczu widoczna była duża aktywność uczestników rynku pracy - liczba złożonych aplikacji wzrosła o 4,3 proc. w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej. Najwięcej aplikacji dotyczyło ofert z obszaru handlu i sprzedaży (16 proc.), administracji biurowej (15 proc.) oraz pracy fizycznej (14 proc.).
Raport wskazuje, że decyzja o zmianie pracodawcy przestaje wynikać głównie z presji czy niepewności - jak deklaruje aż 84 proc. badanych, jest to obecnie świadomy, przemyślany wybór, mający na celu zapewnienie stabilności zawodowej oraz poprawę ogólnego dobrostanu (wellbeingu).
Do osób bez doświadczenia zawodowego, dopiero rozpoczynających karierę, skierowanych było 14 proc. wszystkich publikowanych ofert. Najwięcej możliwości rynek oferował im w sektorach sprzedaży (17 proc. spośród ofert dla juniorów) oraz administracji biurowej (14 proc.).
Z myślą o ułatwieniu startu zawodowego młodym kandydatom Pracuj.pl uruchomiło „Projekt Grant. Najłatwiejszy pierwszy krok" - inicjatywę wspieraną przez jej ambasadora, Jakuba „Pateca" Pateckiego.
Dzięki puli 500 tys. zł młodzi ludzie mogą bezpiecznie stawiać pierwsze kroki na rynku pracy, testować różne kierunki rozwoju i zdobywać doświadczenia, które pomogą im świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Jawność płac, staż pracy na B2B i większa rola PIP
Pierwsze miesiące 2026 roku pokazują, jak w praktyce działają nowe dyrektywy unijne na polskim podwórku. Widełki płacowe znalazły się w aż 32 proc. publikowanych ofert, a 65 proc. z nich sformułowano z użyciem neutralnego językowo słownictwa.
Wśród kluczowych zmian prawnych warto wymienić systemowe wliczanie okresów prowadzenia działalności B2B oraz pracy na umowach-zleceniach do ogólnego stażu pracy, co daje m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - wyjaśnia dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
Równolegle Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyskała nowe kompetencje, pozwalające na natychmiastową, administracyjną kontrolę umów cywilnoprawnych. Nowa ścieżka administracyjna umożliwi szybsze i łatwiejsze rozstrzyganie czy dany kontrakt B2B lub zlecenie to w rzeczywistości ukryty etat.
Pierwsza połowa 2026 roku pokazała, że rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego. Jednocześnie kandydaci świadomiej zarządzają swoją karierą i podejmują decyzje zawodowe. To właśnie te trzy zjawiska w dużym stopniu kształtowały rynek pracy w pierwszych miesiącach tego roku – podsumowuje Rafał Nachyna.
Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a czerwcem 2026 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji.
Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.