oferty pracy

Z rynku pracy płyną świetne wieści - liczba ogłoszeń we wrześniu była wyższa o 12 proc. niż rok wcześniej. Takiego wysypu rekrutacji nie było już od dawna. Największy aż 400-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczy menedżerów specjalizujących się w IT.

Wciąż czekamy na ożywienie na rynku pracy. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) o liczbie bezrobotnych okazały się lepsze od szacunków Ministerstwa Pracy, ale o pozytywnych danych możemy zapomnieć do wiosny. Liczba ofert pracy wciąż kuleje, na dodatek przed nami sezonowy wzrost stopy bezrobocia. Sytuacja ulegnie poprawie dopiero w przyszłym roku.

System ATS (ang. Applicant Tracking System – pol. system śledzenia aplikacji) to przełomowe rozwiązanie dla działów HR. Zarządza całym procesem rekrutacji – od publikacji ogłoszeń po selekcję kandydatów. Przyspiesza i usprawnia newralgiczne etapy, automatyzuje większość zadań. Rekruterzy mogą szybciej i precyzyjniej wyłaniać najlepszych kandydatów, co ma bezpośredni wpływ na efektywność procesu rekrutacji pracowników. W tym artykule przyjrzymy się dokładnie korzyściom wynikającym z wdrożenia systemu ATS i jego wpływowi na organizację procesów rekrutacyjnych.

Wartość sierpniowego Barometru Ofert Pracy nieznacznie się zwiększyła w porównaniu z lipcem 2024 r. Jak podkreślają autorzy badania z Katedry Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych, to trzeci wzrost z rzędu oraz siódmy od początku roku. Barometr pokazuje zmianę liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o pracę. Najszybciej ofert pracy przybywa w usługach.

Z danych No Fluff Jobs wynika, że odsetek ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę zawodową w IT spadł do 11,1 proc. Dodatkowo wysokość wynagrodzeń chcących pracować w branży IT oraz branżach tzw. white collars praktycznie stoi w miejscu. Zatem w jakiej specjalizacji IT można znaleźć najwięcej ogłoszeń? W kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.

Na pierwszy rzut oka hossa, ale gdy grzebnie się głębiej, wcale różowo nie jest. Ministerstwo Pracy w najnowszym komunikacie o wstępnym szacunku stopy bezrobocia wybiło informacje o tym, że odnotowaliśmy najniższą liczbę zarejestrowanych w pośredniakach w sierpniu od 34 lat, a także o tym, że Polska według danych Eurostatu za lipiec wciąż zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej. Można by pomyśleć, że mamy hossę na rynku pracy. Tymczasem pojawiła się analiza Pekao, która do tej beczki miodu wrzuciła kilka wielkich wiader dziegciu.

9 września ruszyła kampania rekrutacyjna Lidla. Dyskont poszukuje ludzi do pracy, a potrzebuje ich naprawdę sporo, bo ponad tysiąc. Kampania potrwa 4 tygodnie, a jej hasło brzmi: „Pewna praca. Od lat. Na lata”.

Firmy nie tylko coraz częściej każą przychodzić do biura podwładnym pracującym w trybie hybrydowym, ale wymagają nawet już ciągłej obecności w miejscu pracy. Problem w tym, że specjaliści i menedżerowie kręcą nosem na takie rozwiązanie – praca stacjonarna odstrasza kandydatów, wśród których taki tryb preferuje dziś mniej niż co dziesiąty badany.

Przeprowadzka za pracą do innego miasta nie musi tak mocno uderzać nas po kieszeni. Ten, kto znalazł etat z dala od miejsca zamieszkania albo chce rozpocząć działalność gospodarczą w innym mieście, może otrzymać do 16 tys. zł brutto w ramach bonu na zasiedlenie. Z opcji tej chętnie korzystają dziś m.in. lekarze rezydenci.

Na rynku pracy jest coraz więcej ofert, a to dobra wiadomość, zwłaszcza że to pierwsza dodatnia dynamika od 15 miesięcy. Nie wszystkie jednak branże odnotowują wzrost liczby rekrutacji - największe spadki są w sektorze IT oraz HR.

Na uczelniach w roku akademickim 2022/2023 dyplom ukończenia studiów otrzymało 292,1 tys. absolwentów i wielu z nich okres wakacyjny poświęca na rozpoczęcie kariery zawodowej. Jednak obecnie młodzi jasno komunikują, że pracować za darmo nie będą. Eksperci wskazują, na jakie stawki stażyści mogą liczyć.

Barometr Ofert Pracy (BOP), który przygotowują wspólnie Katedra Ekonomii i Finansów WSIiZ (KEiF WSiiZ) w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), bierze pod lupę liczbę zamieszczonych w internecie ofert zatrudnienia. W najnowszym badaniu wskaźnik wzrósł do 259,8 pkt. z 258,7 pkt. w czerwcu. Dla porównania – rok wcześniej wyniósł 300,3 pkt. Jak podkreślają autorzy badania, to drugi z rzędu oraz szósty w ciągu bieżącego roku wzrost wartości wskaźnika. Gdzie najłatwiej znaleźć pracę? Z najnowszego badania wynika, że w usługach, edukacji i turystyce. Ta ostatnia kategoria rządzi.

Niedobry kadrowe, szczególnie w obszarze pracy niespecjalistycznej, niosą za sobą szereg konsekwencji, których firmy nie są w stanie zmierzyć i przewidzieć. Najgorzej jest w branży handlowej i logistycznej, gdzie brakuje ok. 300 tys. pracowników, najczęściej magazynierów. Eksperci wskazują, że wyjściem z sytuacji może być praca dorywcza, która ma szansę zniwelować braki pośród pracowników wykonujących prostsze i niewymagające wysokich kompetencji czynności.

5 proc. – tyle wyniosła szacowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu lipca 2024 toku. To spadek w porównaniu z rekordem, który odnotowaliśmy w czerwcu (4,9 proc.), ale jak podkreśla resort w komunikacie, ostatni tak niski wynik w lipcu odnotowano w 1990 r., a więc jeszcze zanim szokowe reformy Leszka Balcerowicza spowodowały skokowy wzrost stopy bezrobocia.

Ponad połowa Polaków myśli o zmianie branży lub specjalizacji. Szukając pracy, przegląda ogłoszenia nie ogranicza się do dziedziny, w której się specjalizuje. Mało tego – jedna czwarta planuje zmienić pracodawcę, ponieważ chce porzucić branżę, w której jest obecnie zatrudniona. Czterech na dziesięciu badanych przez Pracuj.pl przyznało, że oferty przegląda w godzinach pracy.

Pracownicy mogą nieco odetchnąć. Według najnowszych badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego  do końca wakacji w większości firm obędzie się bez zwolnień. W najlepszej sytuacji są pracujący w usługach, największe ryzyko cięcia etatów jest dziś natomiast w branży produkcyjnej.

Kolejny miesiąc nie przynosi dobrych wieści dla pracowników IT - szukanie nowego miejsca pracy może być dla nich udręką, bo liczba ofert dla tej grupy pracowników spadła diametralnie. Z kolei w innych branżach jest w czym wybierać - pracownicy fizyczni wciąż są na topie, ale bardziej od nich pracodawcy szukają rąk do pracy w sektorze medycznym.

Barometr Ofert Pracy w czerwcu nieznacznie wzrósł do 258,7 pkt. z 258,2 pkt. w maju. Równo przed rokiem BOP miał wartość 299,4 pkt., ale jak wskazują autorzy nadania liczba wakatów kurczy się od szczytu w maju 2022 r. Po mocnych spadkach w 2023 r., na początku bieżącego roku tendencja spadkowa uległa wyraźnemu wyhamowaniu. – Odbicie jest jednak słabe – zauważają autorzy analizy. Najszybciej pracę znajdziesz w usługach, brakuje pracowników fizycznych, speców od nieruchomości i specjalistów od BHP.

Pracownicy fizyczni są na wagę złota – zauważają w najnowszym raporcie „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” analitycy firmy Pracuj.pl. Ze statystyk serwisu wynika, że to jedna z dwóch najbardziej rozchwytywanych kategorii pracowników, zaraz po specjalistach do spraw sprzedaży. W porównaniu z rokiem ubiegłym najbardziej straciły na popularności zawody związane z IT oraz finansami i bankowością.

Z opublikowanego raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?” wynika, że w branży IT nie dzieje się najlepiej, bo liczba ofert pracy r/r spadła o ponad 23 proc. Najmniejszy popyt notuje się obecnie w specjalizacji Frontend, gdzie średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła o 180 proc. r/r. A w jakich obszarach IT można zarobić najwięcej? Eksperci twierdzą, że najwyższe zarobki czekają w specjalizacji Architecture – nawet 32,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B.