oferty pracy

Opracowany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) Barometr Ofert Pracy (BOP) spadł w maju do 258,2 pkt. z 262,9 pkt. kwietniu. Dla porównania przed rokiem BOP plasował się na poziomie niemal 300 pkt. (299,9 pkt.). BOP śledzi liczbę publikowanych w internecie ofert pracy. Do zawodów, na które zapotrzebowanie spada najszybciej, należą programiści i inżynierowie.

Liczba ofert pracy znalazła się w dołku. W maju 2024 r. było ich o 15 proc. mniej niż dokładnie rok temu. W większości branż mamy do czynienia ze spadkiem liczby ofert, a nawet benefitów, które miały zachęcić kandydatów do udziału w rekrutacji. Jedynie wymagania przyszłych pracodawców się nie zmieniły.

Poszukujący pracy widząc ogłoszenie: zarobki 350 tys. zł rocznie, praca zdalna i 30 dni płatnego urlopu myślą, że znaleźli pracę marzeń. Niestety oferty obiecujące gruszki na wierzbie za podstawowe stanowisko mogą okazać się fałszywe, stworzone tylko po to, aby wyłudzić dane osobowe. Eksperci ESET przestrzegają przed falą oszustw, w ramach której cyberprzestępcy cynicznie wykorzystują poszukujących zatrudnienia.

Pracownicy niektórych branż mają to do siebie, że działają na rekruterów jak lep na muchy. Na ich skrzynkach nawet codziennie pojawia się wiadomość z ofertą pracy lub zaproszeniem do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. W wielu przypadkach otwarcie takiego maila to zwyczajnie strata czasu, bo gro rekruterów wciąż się nie nauczyło, że to, co przykuwa wzrok potencjalnych kandydatów, to widełki płacowe, z kolei wzmianki o „pracy w młodym, dynamicznym zespole” sprawiają, że wiadomość ląduje w koszu.

Na rynku pracy mamy do czynienia z mocnym odbiciem w liczbie ofert pracy. Choć kwietniowe dane wskazują, że tych było o 1 proc. mniej niż rok wcześniej, to jednak są to doskonałe wieści, zważywszy na to, że jeszcze niedawno jesienią 2023 r. spadki w liczbie ofert sięgały nawet 27 proc. Jednak nie w każdej branży można otwierać szampana, np. w IT w kwietniu było niemal o jedną trzecią mniej ofert pracy niż przed rokiem, za to niesamowite wzięcie mieli pracownicy z branży prawniczej. Bez względu na sektor, gdy już ogłoszenia o pracę się ukazywały, pracodawcy kusili w nich rekordowym wachlarzem benefitów.

Do wyboru do koloru - sytuacja na rynku wakatów wyraźnie się stabilizuje. W większości kategorii ofert pracy widać wyhamowanie dotychczasowych spadków koniunkturalnych. Nie wszyscy pracownicy mogą jednak złapać oddech. W których zawodach najmocniej skurczyła się liczba ofert?

Jak zapowiadali ekonomiści, stopa bezrobocia zaczyna się obniżać. W marcu wyniosła 5,3 proc. W kolejnych miesiącach będzie plasować się na podobnych poziomach jak w roku ubiegłym. Nieco dłużej poczekamy ma wysyp nowych ofert pracy.

Ciekawy odczyt przyniósł najnowszy Barometr Ofert Pracy (BOP), przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. W przeciwieństwie do innych danych publikowanych w ostatnim czasie marcowy wskaźnik BOP pokazał, że liczba ofert pracy wzrosła.

Polski rynek pracy wygląda bardzo zdrowo, ale gdy przyjrzeć się bliżej, to można zauważyć niepokojące symptomy możliwego kryzysu. Analizy portali ogłoszeniowych wskazują na utrzymujący się od wielu miesięcy głęboki spadek liczby ofert pracy. Dane systemu rekrutacyjnego Element dla firmy Grant Thornton pokazują, że w marcu pojawiło się o jedną piątą mniej ofert pracy niż przed rokiem.

Dotychczasowe poszukiwania nowego prezesa grupy Energa SA spełzły na niczym, dlatego energetyczny gigant ogłosił nowy konkurs. Żeby stanąć w wyścigu o lukratywną posadę trzeba spełnić kilka warunków.

To jedna z tych ofert pracy, która wydaje się nierealna. Przeznaczona jest dla osób, które lubią podróżować, przebywać w najbardziej luksusowych hotelach, rozkoszować się jedzeniem i otaczać przedmiotami wysokiej jakości. Uszczypnij się, bo ta praca istnieje i prócz pławienia się w luksusie w ramach obowiązków służbowych na konto pracownika będzie wpływać pensja, o której można tylko pomarzyć - 50 tys. funtów rocznie. Brzmi kusząco?

W lutym stopa bezrobocia była identyczna jak w styczniu, ale nieco niższa niż przed rokiem. Zdaniem ekonomistów w kolejnych miesiącach sytuacja się ustabilizuje na poziomach podobnych do tych z roku ubiegłego. Zła wiadomość dla tych, którzy myślą o zmianie pracy. I do urzędów pracy, i do serwisów ogłoszeniowych trafia zdecydowanie mniej ofert zatrudnienia.

Jak budować portfolio, aby przedstawić swoje doświadczenie w najlepszym świetle? Z jakich tutoriali korzystać, aby inwestować w szkolenia, które realnie czegoś uczą? Od czego zacząć, aby zorientować się, czy dana osoba ma predyspozycje w danym obszarze?

Na rynku pracy drastycznie spadła liczba ogłoszeń. W lutym 2024 r. na portalach rekrutacyjnych pojawiło się aż 21 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem. Choć styczniowe dane napawały optymizmem, to już nie ma po nim śladu, bo w drugim miesiącu roku ogłoszeń o pracę było mniej niż nawet podczas lockdownu. Największy spadek ofert zanotowano dla informatyków oraz finansistów.

Ponad połowa młodych w wieku 18-34 lata deklaruje, że szuka obecnie zatrudnienia lub planuje to robić w najbliższym czasie – wynika z badania Pracuj.pl. Eksperci rynku pracy przekonują, że młodzi pracownicy mogą być cennym uzupełnieniem zespołów, a jednak pracodawcy stronią od przyjmowania młodych osób bez doświadczenia zawodowego. Jak to zmienić?

CV to jeden z podstawowych dokumentów, jaki należy przedłożyć pracodawcy w procesie rekrutacji. Sporządzenie dobrego życiorysu może mieć znaczenie również w innych sytuacjach, na przykład starając się o stypendium bądź dotację na założenie działalności. Jak napisać CV?

Czy Ukrainki na etapie wysyłania CV mają u nas równe szanse z polskimi kandydatami? Eksperyment Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazał jak na dłoni: pracodawcy rzadziej odpowiadają na zgłoszenia do pracy nadesłane przez Ukrainki niż Polki. Może i nie byłoby w tym nic oburzającego, gdyby nie to, że fikcyjne kandydatki miały identyczne kwalifikacje!  Na szczęście jest obszar w którym ten eksperyment wypadł znacznie lepiej.  

Jednym z najmocniejszych trendów ostatniego czasu na rynku pracy jest zielona transformacja. W skrócie zielone strategie biznesowe. Badanie ManpowerGroup pokazuje, że na nowo zostaną zdefiniowane umiejętności obszaru zrównoważonego rozwoju i środowiska (56 proc.), a także sprzedaży i marketingu (56 proc.). Szacuje się, że niemal wszystkie kompetencje pracowników będą musiały ulec zmianie, by dostosować ich do zielonych strategii biznesowych.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) publikowany co miesiąc przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), zapowiadający z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem zmiany na rynku pracy, zmalał w styczniu o punkt miesiąc do miesiąca. Spadek w tym ujęciu odnotowano piąty raz z rzędu Jak zaznaczają autorzy badania, w dłuższej perspektywie, licząc od połowy 2022 roku, wskaźnik pozostaje na zbliżonym poziomie.

Stopa bezrobocia w grudniu wzrosła o 0,1 pkt. proc. do 5,1 proc. Odczyt był zgodny z oczekiwaniami ekspertów, którzy zakładają, że zimą dojdzie do zwiększenia odsetka osób bez pracy. Ekonomiści zapowiadają, że w najbliższych miesiącach liczba bezrobotnych będzie rosła. Czy to oznacza, że zagrożenie trwałą utrata pracy będzie większe?