Jedna oferta pracy, tłum chętnych. Kryzys w IT chyba przybrał na sile
Branża IT, choć bardzo atrakcyjna pod względem wynagrodzeń, przeżywa ogromne trudności związane z rosnącą konkurencją wśród kandydatów spowodowaną między innymi zmniejszającą się liczbą ofert pracy. Z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” No Fluff Jobs wynika, że średnia liczba aplikacji na jedną ofertę zwiększył się o 10 proc. rok do roku, ale są też kategorie, gdzie ten wzrost sięga nawet 37 proc.
Praca w IT stała modna 4-5 lat temu, ale od dwóch lat w branży widać wyraźne spowolnienie. Serwis No Fluff Jobs właśnie podał, że w ciągu roku średnia liczba zgłoszeń na jedną ofertę pracy w branży IT wzrosła o 10 proc. Największy wzrost zauważono wśród specjalistów średniego poziomu doświadczenia (tzw. midów). W ich wypadku liczba CV wysyłanych na jedną ofertę zwiększyła się aż o 37 proc. W przypadku stanowisk seniorskich wzrost wyniósł 23 proc.
IT to nie tylko programowanie
Najbardziej obleganą kategorią pozostaje Frontend. Na jedną ofertę pracy aplikowało średnio 149 kandydatów, jeśli chodzi UX/UI/Design – było to 96, a w przypadku Project Management 86 aplikacji na jedno ogłoszenie.
W ocenie Tomasza Bujoka, CEO No Fluff Jobs, najbardziej zaskakującym zjawiskiem jest gwałtowny wzrost liczby aplikacji w kategorii Embedded (programowaniem systemów kontrolujących działanie urządzeń elektronicznych), gdzie średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na ofertę pracy wzrosła z 13 w 2023 roku do 25 w 2024 roku.
Dwa lata kryzysu w sektorze technologicznym zmieniły sposób patrzenia na branżę IT. Coraz większą popularność zdobywają specjalizacje niezwiązane z programowaniem, takie jak analityka danych, cyberbezpieczeństwo czy AI – wskazuje szef NFJ.
Więcej wiadomości na temat pracy w IT
Coraz mniej pracy dla juniorów, zwłaszcza we Frontendzie
Całkowita liczba ofert pracy w IT opublikowanych przez No Fluff Jobs zmniejszyła się w 2024 roku o 3 proc. w stosunku do roku poprzedniego. Najbardziej dotknięte spadkiem były kategorie Game Dev (-58 proc.), Embedded (-33 proc.), Agile/Scrum Master (-31 proc.) oraz Frontend (-20 proc.).
Eksperci serwisu zwracają uwagę na trudną sytuację osób rozpoczynających karierę w IT. Udział ogłoszeń kierowanych do juniorów spadł z 8 proc. w 2023 roku do 6 proc. w 2024 roku. Największą konkurencję odnotowano w kategorii Frontend – na jedno ogłoszenie przypadało średnio aż 370 aplikacji.
Nie wszystkie obszary w IT zmagają się z kryzysem. W kategoriach niezwiązanych z programowaniem, takich jak Security liczba ofert pracy wzrosła o 39 proc., w Data & BI – o 34 proc., dla Product Management o 33 proc. i w AI o 22 proc.
W opinii autorów raportu trend ten wskazuje na rosnące znaczenie specjalizacji technologicznych wykraczających poza tradycyjne programowanie.
Przyszłość rynku pracy IT i transparentność wynagrodzeń
Choć branża IT ewidentnie zmaga się z problemami, No Fluff Jobs z optymizmem patrzy na przyszłość, szczególnie w kontekście planowanych zmian legislacyjnych w zakresie jawności wynagrodzeń.
W No Fluff Jobs, mimo kryzysu, konsekwentnie promujemy transparentność rynku pracy. Dyrektywa unijna o równości płac i złożony w Sejmie projekt ustawy o jawności wynagrodzeń mogą przynieść pozytywne zmiany zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów – ocenia Tomasz Bujok.
Z analiz No Fluff Jobs wynika, że ubiegły rok przyniósł kolejne wyzwania i zmiany w IT. Rosnąca konkurencja, zwłaszcza wśród midów i juniorów, oraz spadek liczby ofert pracy są wynikiem trwającego spowolnienia w sektorze technologicznym. Z drugiej strony rozwój nowych specjalizacji, niezwiązanych z programowaniem, otworzył nowe możliwości dla pracowników.
