Dzień wolny za 1 listopada. Jedni odpoczną, inni obejdą się smakiem
1 listopada 2025 wypada w tym roku w sobotę. Jednak osoby, dla których ten dzień byłby dniem wolnym, nie będą stratne. Mogą odebrać go w tym samym okresie rozliczeniowym, zachowując pełne prawo do wynagrodzenia.
Komu przysługuje dodatkowy dzień wolny za 1 listopada?
Pracownicy na umowie o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym, mają prawo odebrać inny dzień wolnego w zamian za 1 listopada. Zasada ta wynika bezpośrednio z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, który mówi, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”
Osoby na umowach cywilnoprawnych niestety nie mogą liczyć na rekompensatę. Kodeks pracy ich nie obejmuje, zatem przepisy z niego wynikające nie będą miały zastosowania. Z uprawnienia nie skorzystają także osoby zatrudnione na umowę o dzieło i na kontrakcie B2B.
Kiedy można odebrać dzień wolny?
Zazwyczaj to pracodawca wyznacza termin wolnego, choć może uwzględnić sugestie pracowników. W praktyce firmy często decydują się na „długi weekend” i przenoszą wolne np. na piątek przed 1 listopada lub na poniedziałek przypadający bezpośrednio po nim. Jednak ogólna zasada mówi, że dnia wolnego należy udzielić pracownikowi w tym samym okresie rozliczeniowym. Wszystko zależy więc od tego, jaki okres został przyjęty w firmie. Przykładowo, jeśli obowiązuje rozliczenie miesięczne, dzień wolny trzeba przyznać w tym samym miesiącu, czyli w listopadzie. Przy rozliczeniu kwartalnym wolne wybieramy do końca roku.
Warto pamiętać, że przepisy mówią o pełnym dniu wolnym, który obejmuje 8 godzin. Nie można „odcinać” kilku godzin i odkładać reszty „na później”.
Ze względu na to, że w tym roku w listopadzie wypada długi weekend, wielu pracodawców z pewnością zdecyduje się wyznaczyć za 1 listopada dzień wolny 10. dnia miesiąca. Jak już wiadomo, pracodawca ma do tego prawo. Zasada ta nie działa natomiast w drugą stronę, zatem pracownik nie może samowolnie podjąć decyzji w zakresie tego, kiedy chciałby skorzystać z dnia wolnego.
Święto przypadające w sobotę a wynagrodzenie
Wymiar pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę ulega skróceniu, ale wynagrodzenie pozostaje bez zmian. Dlatego nie musisz się martwić - odbiór dnia wolnego nie wpływa na pensję. Jeśli z jakiegoś powodu nie zdążysz go odebrać, np. z powodu rozwiązania umowy, przysługuje ci ekwiwalent pieniężny. Do jego obliczania zastosowanie mają zasady ogólne.
Czytaj więcej na Bizblog.pl:
Co jeśli pracodawca nie daje dnia wolnego?
Co do zasady pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Jednak niektórzy nie wywiązują się z niego tak, jak wskazuje Kodeks pracy. Jeśli w twojej firmie panują podobne zwyczaje, zgłoś sprawę do działu HR. Brak udzielenia dnia wolnego może zostać uznany za naruszenie przepisów o czasie pracy, dlatego w razie niepowodzenia warto złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to jednak ostateczność – w pierwszej kolejności spróbuj polubownie rozwiązać spór z pracodawcą.
