dni wolne

11 lipca obchodzony będzie nowy dzień państwowy – Narodowy Dzień Pamięci o Polakach, ofiarach ludobójstwa OUN i UPA na Kresach. To upamiętnienie tragicznych wydarzeń, jednak – jak większość świąt państwowych – nie będzie dniem wolnym od pracy. Polska zyskała kolejne święto państwowe. 2 lipca prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę ustanawiającą 11 lipca Narodowym Dniem Pamięci...

Dodatkowe dwa dni dostaliby rodzice dzieci do 14 lat. Do MRPiPS wpłynęła petycja, by zwiększyć pulę dni na opiekę nad dzieckiem z 2 do 4 dni. Resort propozycję analizuje, więc zaraz będzie awantura z pracodawcami. Kodeks pracy już dzisiaj przewiduje dodatkowe dni urlopu poza tym wypoczynkowym dla rodziców dzieci do 14. roku życia. To tak...

Nowy projekt ustawy przewiduje aż sześć dodatkowych dni wolnych od pracy. W połączeniu z pomysłem czterodniowego tygodnia pracy może to oznaczać rewolucję, ale czy na lepsze? „To może być ostatnie takie Boże Ciało” — krzyczą nagłówki. „Fakt” poinformował w poniedziałek, że do prezydenta trafił projekt zmian w kalendarzu dni wolnych. Chodzi o dodanie aż sześciu...

Rodzice noworodków mogą odetchnąć. O zmianę przepisów postulowali zarówno oni, jak i wspierające ich organizacje. Od 19 marca 2025 r. matki i ojcowie dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu, mogą liczyć na dodatkowy urlop. Wszedł w życie uzupełniający urlop macierzyński.

W ostatnich dniach pojawiły się doniesienia sugerujące, że Zielone Świątki mogą zostać usunięte z listy dni wolnych od pracy. Jednakże, ponieważ to święto zawsze przypada w niedzielę, ewentualna zmiana nie wpłynie na liczbę dni wolnych dla pracowników. Propozycja ta ma charakter czysto techniczny i nie zmieni obecnego kalendarza dni wolnych od pracy. Zielone Świątki, znane również jako Zesłanie Ducha Świętego, to święto ruchome obchodzone 49 dni po Wielkanocy, zawsze w niedzielę. Usunięcie go z listy dni wolnych nie wpłynie na prawa pracowników, ponieważ nie powoduje utraty dodatkowego dnia wolnego. Zmiana ta ma na celu uporządkowanie przepisów i nie niesie za sobą praktycznych konsekwencji dla zatrudnionych.

Główny Urząd Statystyczny opublikował szybki szacunek wzrostu PKB w czwartym kwartale ubiegłego roku, który pokazuje przyspieszenie gospodarcze w końcówce ubiegłego roku. Wszystko wskazuje, że motorem znów jest nasza nieszczęsna konsumpcja. Ekonomiści modlą się, żeby w końcu odbiły inwestycje, pozostające w uśpieniu od kilku lat. Mimo wyraźnego odbicia w końcówce ubiegłego roku wstępne dane o PKB są słabsze od oczekiwań.

Czyżbyśmy przehandlowali jeden dodatkowy wolny dzień w Wigilię w zamian za utratę dwóch innych dni wolnych od pracy, ale jeszcze o tym nie wiemy? Pracodawcy chcą zabrać wolne dni oddawane pracownikom, jeśli święto wypada w sobotę.

Jak zaplanować urlop w 2025 r., aby cieszyć się jak największą liczbą dni wolnych? Przyszły rok i tak zapowiada się łaskawie, bo będziemy pracować w nim o dwa dni krócej niż w 2024 r. Gratis czeka na nas między innymi wolna od pracy Wigilia. W sumie do zyskania jest aż 116 dni wolnych.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

W okresie świątecznym wielu pracowników zamierza połączyć ustawowo wolne dni z urlopem wypoczynkowym, tak aby sobie maksymalnie wydłużyć przerwę od pracy. W tym roku w ten sposób można uzyskać aż siedemnaście dni wolnego, wykorzystując jedynie siedem dni urlopu.

Aż 86 proc. pracowników deklaruje, że z okazji zbliżających się świąt najbardziej chcieliby otrzymać premię finansową. Jednak w rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się zaledwie 45 proc. badanych. Według nowej ustawy Wigilia w 2025 r. stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy i aż 85 proc. respondentów uważa, że jest to dobry krok, bo ich daniem ten dzień nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

Boże Narodzenie będzie trzydniowym świętem wolnym od pracy. Sejm przyjął nowelizację ustawy o dniach wolnych, która 24 grudnia dopisuje do listy dni wolnych od pracy. Przyjęte przepisy zakładają, że Wigilia będzie niepracująca dopiero od przyszłego roku, ale wchodząca w skład rządu Lewica zapewnia, że będzie walczyć o to, by stało się to już w bieżącym. Ugrupowanie to zapowiada też walkę o to, by w zamian za wolną Wigilię nie było trzeciej handlowej niedzieli w grudniu, a taki zapis jest w przyjętej nowelizacji.

Możliwość zakreślenia na kalendarzu kolejnego dnia wolnego to zawsze interesująca wszystkich marchewka. Dlatego politycy co chwila po nią sięgają, niestety bez niezbędnych wyliczeń. Poselski projekt ustanowienia Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy wywołał ożywioną dyskusję społeczną i spotkał się z żywymi reakcjami środowiska przedsiębiorców.

Polska Izba Handlu chadza własnymi ścieżkami i nie zawsze zgadza się z rządzącymi. Krzywo patrzyła na plany przywrócenia wszystkich niedziel handlowych i od początku celowała w opóźnienie nawet o rok startu systemu kaucyjnego. Teraz pochyliła się nad propozycją wolnej od pracy Wigilii. I ma przy tej okazji radę do wszystkich polityków: zmieniając tak szybko przepisy prawa, wyrzucacie zaufanie Polaków do państwa wprost do kosza.

W Polsce rozmawiamy nieśmiało o wprowadzeniu wolnych piątków albo skróceniu tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin, czyli siedmiu godzin od poniedziałku do piątku. Pomysł Ministerstwa Pracy już jest atakowany przez przedsiębiorców, którzy w czambuł potępiają tudzież wyśmiewają wszystkie eksperymenty, które rzekomo wskazują na wzrost wydajności przy skróceniu czasu pracy. Ciekawe, co by powiedzieli na pomysł, który właśnie testują Zjednoczone Emiraty Arabskie.

Pod względem nastawienia do niedziel handlowych, wprowadzonych sześć lat temu, Polacy są mocno podzieleni, włączając w to przedsiębiorców. Być może dlatego że nie dla wszystkich jest to opłacalny interes. Zaległe zobowiązania handlu detalicznego pobiły w tym roku rekord – wynika z badania „Polacy a handel w niedzielę” przeprowadzonego na zlecenie BIG InfoMonitor.

Na wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy poczekamy przynajmniej do 2027 r. Pod warunkiem oczywiście że obecny rząd nie dojdzie w ciągu kolejnych trzech lat, że to zły pomysł. Na razie Ministerstwo Rodziny wygląda na wystarczająco zdeterminowane i potwierdza, że dogłębnie bada sprawę ustawowego skrócenia czasu pracy, najpierw do 35 godzin tygodniowo, a docelowo do czterech dni w tygodniu. Nie wiem jednak, czy wiecie, że taki tryb pracy można wprowadzić już teraz. Jak to zrobić?

Długi weekend majowy w tym roku to doskonała okazja do tego, by tańszym kosztem dłużej odpocząć od pracy. Ów „tańszy koszt“ w najprostszej formie to wzięcie trzech dni urlopu – 29-30 kwietnia i 2 maja. Ale jest też inne rozwiązanie i wcale nie chodzi o L4, których wysyp pewnie będziemy oglądać w tym czasie.

Temat skrócenia tygodnia pracy wraca jak bumerang. Według Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service 28 proc. pracowników chciałoby wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, ale firmy mniej optymistycznie podchodzą do tematu. Co dziesiąty pracodawca planuje wdrożyć taki system, jednak pod pewnymi warunkami, że 4-dniowy tydzień pracy byłby standardem europejskim, a ustawodawstwo zmierzałoby w stronę 7-dniowego tygodnia pracy dla firm i 4-dniowego dla pracowników.

W 2024 r. Polacy będą mieli 11 dodatkowych dni wolnych z okazji licznych świąt i uroczystości. W sumie czeka nas osiem długich weekendów pod warunkiem, że wcześniej zaplanujemy sobie urlop. Poniżej publikujemy kalendarz na 2024 r., aby ułatwić wam wyścig do szefa z wnioskami urlopowymi.