W tym roku będziemy pracować dłużej. Nie, to nie za karę
W 2026 roku pracownicy zatrudnieni na pełny etat będą mieli do przepracowania 2008 godzin, co odpowiada 251 dniom roboczym w roku kalendarzowym. Dowiedz się, jak w praktyce będzie wyglądało rozliczenie tych sum.
Wymiar czasu pracy w 2026 roku – podstawowe informacje
Podstawowy roczny wymiar czasu pracy w 2026 r. wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych. Tym samym pracownicy zatrudnieni na pełen etat będą mieli 114 dni wolnych od pracy. W porównaniu z 2025 r. to niewielki wzrost – w tamtym czasie obowiązywały 2000 godzin przy 250 dniach roboczych. Można więc powiedzieć, że w 2026 roku pracujemy jeden dzień dłużej.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. pół etatu), wymiar godzin należy proporcjonalnie obniżyć, stosując odpowiedni współczynnik etatu.
Wymiar czasu pracy miesiąc po miesiącu
2008 godzin roboczych przypada do podziału na 12 miesięcy. I tak pracownicy będą musieli wykonywać swoje obowiązki:
- w styczniu – 160 godzin (20 dni roboczych),
- w lutym – 160 godzin - (20 dni roboczych),
- w marcu – 176 godzin (22 dni robocze),
- w kwietniu – 168 godzin (21 dni roboczych),
- w maju – 160 godzin (20 dni roboczych),
- w czerwcu – 168 godzin (21 dni roboczych),
- w lipcu – 184 godzin (23 dni robocze),
- w sierpniu – 160 godzin (20 dni roboczych),
- we wrześniu – 176 godzin (22 dni robocze),
- w październiku – 176 godzin (22 dni robocze),
- w listopadzie – 160 godzin (20 dni roboczych),
- w grudniu – 160 godzin (20 dni roboczych).
Przy czym w sierpniu i grudniu uwzględniono dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę (Wniebowzięcie NMP i Drugi dzień Bożego Narodzenia). Zgodnie z przepisami, jeśli święto wypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy, a tym samym następuje obniżenie miesięcznego wymiaru czasu pracy. Pracownicy najczęściej wybierają wolne po święcie, jednak istnieje też możliwość wybrania go wcześniej.
Wymiar czasu pracy 2026 a okresy rozliczeniowe
Kodeks pracy dopuszcza różne okresy rozliczeniowe czasu pracy – od miesięcznego nawet po półroczny. W każdym z nich suma godzin pracy musi być zgodna z ogólnym rocznym wymiarem 2008 godzin.
To, jaki okres został przyjęty w firmie, przekłada się na rozliczanie czasu pracy pracowników. Na przykład, jeśli kierujemy się miesięcznym okresem rozliczeniowym, to w styczniu pracownicy muszą przepracować 160 godzin. Jeśli dwumiesięcznym – to w sumie w styczniu i w lutym muszą przepracować 320 godzin.
Czytaj więcej na Bizblog.pl:
Znaczenie wymiaru czasu pracy w 2026 r. dla pracodawców i pracowników
Znajomość rocznego i miesięcznego wymiaru czasu pracy (a także przyjętego okresu rozliczeniowego) ma kluczowe znaczenie przy:
- planowaniu grafików pracy,
- obliczaniu nadgodzin i ich limitów,
- rozliczaniu urlopów wypoczynkowych i ekwiwalentów,
- rozliczaniu wynagrodzeń i planowaniu czasu pracy.
W kontekście planowania grafików pracodawca musi też pilnować dobowych i tygodniowych norm czasu pracy. W przeciwnym razie naraża się na karę pieniężną, a często także musi wypłacić pracownikom wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny.
Fot. Stokkete/Shutterstock
