Kalendarz 2026 daje bonus. Dodatkowe dwa dni wolne
W 2026 roku dwa święta wypadają w soboty, co oznacza dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może z nich skorzystać.
Które święta w 2026 roku wypadają w sobotę?
W 2026 roku dwa dni świąteczne, ustawowo wolne od pracy, wypadają w sobotę. Są to 15 sierpnia i 26 grudnia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli ustawowe święto przypada w dzień ustawowo wolny od pracy (w sobotę), pracownikowi, który normalnie pracuje od poniedziałku do piątku, należy się w zamian inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Niestety, zasada ta nie dotyczy świąt, które wypadają w niedzielę.
Komu przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy?
Wolne za święto przypadające w sobotę jest uprawnieniem pracowniczym, zatem przysługuje wszystkim, którzy pozostają w stosunku pracy. Nie skorzystają z niego natomiast osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenie czy prowadzące własną działalność gospodarczą.
Osoby te, choć mogą zrobić sobie dodatkowy dzień wolny, będą stratne. Nie przysługuje im za ten czas wynagrodzenie, w przeciwieństwie do pracowników, którzy otrzymają stosowną rekompensatę.
Na jakich zasadach można wykorzystać dodatkowy dzień wolny?
Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę teoretycznie można doliczyć do swojej puli rocznego urlopu, jednak aby z niego skorzystać, trzeba spełnić kilka warunków. Po pierwsze, jak w przypadku niemal każdego urlopu, pracodawca musi wyrazić na niego zgodę. Ze względów praktycznych pracownicy często otrzymują wolne w taki sposób, aby mieć długi weekend, ale nie w każdym zakładzie praktykowany jest taki zwyczaj. Po drugie, wolny dzień co do zasady powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto. Przy czym pracodawca sam ustala długość trwania tego okresu. Najczęściej mamy do czynienia z okresem miesięcznym lub trzymiesięcznym.
Pracownik musi otrzymać dodatkowy dzień wolny w wymiarze ośmiu godzin. Niedopuszczalne jest skracanie dnia pracy np. o godzinę przez 8 dni. Pracodawca nie powinien też dzielić urlopu na dwie części.
Więcej poradników znajdziesz na Bizblog.pl:
Czy pracodawca może nie udzielić wolnego za święto przypadające w sobotę?
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi wolnego za święto, które przypada w sobotę. Nie ma on możliwości odmówić urlopu, a jeśli tak się stanie i pracownik w okresie rozliczeniowym przepracuje osiem godzin więcej, należy mu się wynagrodzenie powiększone o dodatek za nadgodziny. Jest to spore obciążenie dla budżetu pracodawcy, zwłaszcza zatrudniającego większą liczbę pracowników.
Dla pracodawców ważne jest, żeby prawidłowo zaplanować grafik pracy i harmonogramy urlopowe, zwłaszcza w przedsiębiorstwach, gdzie praca odbywa się również w weekendy lub gdzie nie ma jasno ustalonych rotacji. Dla pracowników z kolei znalezienie odpowiedzi na pytanie, kiedy faktycznie wypada dodatkowy dzień wolny, może oznaczać realną korzyść w postaci dłuższego odpoczynku.
