dni wolne

Pod koniec roku kalendarzowego pracownicy chętnie sprawdzają, jakie dni będą ustawowo wolne w roku następnym. Oto wykaz tych, które zgodnie z przepisami są wolne od pracy w 2024 roku.

24 grudnia stał się niedawno decyzją Sejmu dniem wolnym dla dwóch milionów pracowników handlu. Niektórzy eksperci sugerują, że te przepisy można rozszerzyć i wprowadzić wolne dla wszystkich. Tym bardziej, że i tak większość Polaków bierze tego dnia wolne, korzysta ze skróconego dnia pracy, a jeśli nie może, to załatwia sobie L4. Jak można się domyślać, taka decyzja przyjęta zostałaby entuzjastycznie przez pracowników.

Narodowe Święto Niepodległości obchodzone 11 listopada wypada w tym roku w sobotę, a to oznacza, że przysługuje nam z tego tytułu dodatkowy dzień wolny. Kodeks pracy stanowi, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, ale nie wszyscy pracownicy będą mogli skorzystać z tego przywileju.

W dniu święta państwowego przysługuje nam dzień wolny od pracy i to raczej nie budzi żadnych wątpliwości, ale co w sytuacji, gdy święto wypada w weekend? Z taką sytuacją będziemy mieć do czynienia w sobotę 11 listopada, czyli w czasie Narodowego Święta Niepodległości. Kodeks pracy mówi jasno, że przysługuje nam dodatkowy dzień wolny, ale warto przypomnieć szczegółowe zasady.

Pracownikom wychowującym dziecko, które nie ukończyło 14. roku życia, przysługuje prawo do dwóch dodatkowych dni wolnych, zwanych opieką na dziecko. Można je wykorzystać w danym roku kalendarzowym, wcześniej przedstawiając pracodawcy odpowiedni wniosek.

Pracujący na etacie mają wiele przywilejów, jednym z nich jest urlop wypoczynkowy. Według kodeksu pracy to jedno z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. W związku z rozpoczynającymi się wakacjami ekspertka inFakt przypomina o podstawowych zasadach z nim związanych.

Urlop wypoczynkowy stanowi niezbywalne prawo każdego pracownika, niemniej jednak na jego wybranie zgodę musi wyrazić pracodawca. W Kodeksie Pracy pojawia się też pojęcie urlopu na żądanie, który stanowi część składową urlopu wypoczynkowego. Na jakich zasadach jest on udzielany i czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?

Przepisy wyszczególniają kilka rodzajów urlopów pracowniczych, w tym także urlop okolicznościowy. Przysługuje on w przypadku zaistnienia określonych, ważnych w życiu każdego człowieka sytuacji. Kiedy i kto może ubiegać się o dodatkowe dni wolne?

W przyszłym roku będziemy mieć równe 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy. Na tę drugą liczbę składają się oczywiście weekendy oraz święta państwowe. Choć dni ustawowo wolnych od pracy jest w polskim prawie trzynaście, to w przyszłym roku trafi się nam ich tylko dziesięć, bo trzy z nich przypadną w niedzielę.

Rząd stracił miesiące na zapewnianie, że żadnego kłopotu z węglem nie będzie. Gdy się okazało, że jednak sytuacja ma się ciut inaczej, to poszło hasło, że wszystkie ręce na pokład i zaczęło się kombinowanie. Każdy musiał dołożyć swoją cegiełkę, bo też stawka dla rządu była oczywista: być albo nie być. W ten sposób zniknęły nowe normy jakości węgla. Nie ma też co tej zimy przejmować się normami jakości powietrza. Tego też nikt nie będzie egzekwował. Pal licho z naszym zdrowiem, ma nam być przede wszystkim ciepło. Teraz swoje trzy grosze wtrąca również Ministerstwo Infrastruktury, które zamierza ułatwić transport węgla po całym kraju.

Biorąc pod uwagę liczbę dni w poszczególnych miesiącach oraz przypadające w tym okresie święta, najwięcej będziemy pracować w marcu (23 dni), a najmniej w styczniu (19 dni). Jedno święto w 2022 roku przypadnie w sobotę, a cztery w niedzielę.

W przyszłym roku będziemy odpoczywać o jeden dzień krócej niż w 2019 r. Za to pracować mamy o dwa dni dłużej. Wszystko przez rok przestępny.