„Popularne święto nie będzie dniem wolnym od pracy”. Polacy wkurzeni, poseł dostaje telefony

Lotem błyskawicy internet obiegły informacje, które sugerują, że z ustawowego kalendarza świąt może wypaść Zesłanie Ducha Świętego, bardziej znane jako Zielone Świątki. Doniesienia mówią o tym, że „Zielone Świątki mogą zniknąć z listy dni wolnych od pracy” i „posłowie nadali dalszy bieg pracom nad tym pomysłem”. Problem polega na tym, że jest to święto, które od zawsze wypada w niedzielę, więc z punktu widzenia pracownika nie zmieni się kompletnie nic.

Zmiany przepisów dotyczących dni ustawowo wolnych od pracy zawsze budzą olbrzymie zainteresowanie i dobrym przykładem jest dyskusja o ustanowieniu Wigilii dniem wolnym od bieżącego roku, co zresztą stało się faktem. Nic dziwnego, że wielką popularność zdobyły materiały, które głoszą, że „popularne święto zniknie z listy dni wolnych od pracy”. Niestety to manipulacja.

Dlaczego informacja, że Zielone Świątki mogą zniknąć z listy dni „wolnych od pracy” jest manipulacją? Głównie dlatego, że wskazuje na istotną zmianę w kalendarzu świąt, sugerując, że stracimy jeden dzień ustawowo wolny od pracy. W rzeczywistości pomysł usunięcia Zesłania Ducha Świętego z wykazu dni ustawowo wolnych od pracy nie ma żadnego wpływu na kalendarz dni wolnych. To zmiana czysto techniczna.

Zielone Świątki to święto ruchome, które zawsze wypada w niedzielę dokładnie 49 dni po Wielkiej Nocy. Najczęściej obchodzone jest w maju, ale jeśli święta wielkanocne wypadają później, to przesuwane jest na początek czerwca. Tak jak w tym roku – 8 czerwca.

Całe zamieszanie zaczęło się na początku lutego, gdy sejmowa komisja ds. petycji rozpatrzyła wniosek posła Marcina Józefaciuka, w którym ten domagał się uchylenia Zesłania Ducha Świętego jako dnia wolnego od pracy. Komisja ds. petycji rozpatrzyła pozytywnie ten wniosek i nadała mu dalszy bieg, kierując sprawę do Ministerstwa Rodziny, ale w najmniejszym stopniu nie przesądza to o szansach na wejście w życie tej zmiany.

Więcej o rynku pracy przeczytasz na Bizblog.pl:

Pomysł nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy zakłada usunięcie z wykazu świąt przypadających na niedzielę. W praktyce oznacza to jedynie, że Zielone Świątki nie będą już wykazane jako oddzielny dzień wolny. Pracownicy, którzy pracują w inne dni, nie stracą więc swojego prawa do dodatkowego dnia wolnego za święto.

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego za święto, ale dotyczy to tylko sytuacji, gdy święto wypada w sobotę. Jeśli święto przypada w niedzielę, wolne przepada, co wynika z obowiązujących przepisów. Dlatego usunięcie Zielonych Świątek z wykazu dni wolnych od pracy nie wprowadza realnej zmiany dla pracowników.

W sytuacji, gdy dzień ustawowo wolny wypada w niedzielę, pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego, a przepisy przewidują alternatywne rozwiązania tylko dla przypadków, gdy święto wypada w inny dzień. Zatem zmiana w wykazie ma charakter formalny, bez wpływu na codzienne życie osób zatrudnionych. To oznacza, że praktycznie nic się nie zmieni dla większości pracowników.

Krytycy wniosku podkreślają, że usunięcie Zielonych Świątek z listy dni wolnych od pracy ma charakter symboliczny. Zmiana nie wpłynie na to, że pracownicy nadal będą mieli prawo do dnia wolnego, jeśli święto wypada w sobotę. Również zasady dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy pozostają niezmienione.