Ustawowo wolne piątki w Polsce. Ekonomiści zabrali głos

IBS opublikował pracę naukową odpowiadającą na pytanie „Czy czterodniowy tydzień pracy w Polsce jest uzasadniony?” – jej autorzy Maciej Albinowski, Piotr Lewandowski i Karol Madoń postanowili sprawdzić, czy proponowana przez MRPiPS zmiana długości czasu pracy jest możliwa i racjonalna w realiach polskiego rynku pracy.

Autorzy badania zwracają uwagę, że tygodniowy czas pracy w Polsce jest przeciętnie dłuższy niż w innych krajach Unii Europejskiej. Wskazują, że Polki pracują tygodniowo o 4,6 godziny tygodniowo dłużej niż kobiety w innych krajach UE, natomiast mężczyźni pracują 1,9 godziny tygodniowo dłużej. Co więcej, 7 proc. pracowników etatowych w Polsce pracuje 48 lub więcej godzin tygodniowo, a niemal połowa z nich chciałaby pracować krócej.

Więcej o rynku pracy przeczytacie w tych tekstach:

Jak czytamy, wzrost wydajności kompensujący skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu jest „nierealny do osiągnięcia w większości branż i zawodów”. Autorzy przyznają, że lepsza organizacja pracy po skróceniu tygodnia pracy może pozwolić podnieść wydajność w niektórych pracach biurowych, ale wskazują, że pracownicy większości typów usług i przemysłu nie są w stanie wykonywać swojej pracy o 25 proc. szybciej.

Ekonomiści stwierdzają, że lepszym sposobem na poprawę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym jest zwiększenie uprawnień pracowników do redukcji wymiaru etatu, przy proporcjonalnej obniżce wynagrodzenia oraz do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych. Oceniają, że w pierwszej kolejności państwo powinno raczej pomagać ograniczyć czas pracy tym osobom, które chciałyby pracować krócej, niż oczekuje tego ich pracodawca.