Pracodawcy: ustawowo wolne piątki to przegięcie. Serio? Oto co się zacznie w poniedziałek

4-dniowy tydzień pracy budzi w Polsce głównie emocje wśród pracodawców. Polacy chyba trochę nie dowierzają, że ten pomysł zostanie w naszym kraju zrealizowany. Przynajmniej tak wynika z sondaży, które do tej pory były przeprowadzane w tej sprawie. Ustawowo wolne piątki budzą w u nas różne reakcje, tymczasem Zjednoczone Emiraty Arabskie nie dość, że wprowadzają taki system pracy, to nie będą pracować osiem godzin dziennie, tylko siedem. Można?

Dubaj, największe miasto Zjednoczonych Emiratów Arabskich, szykuje kolejny eksperyment dotyczący czasu pracy. Od przyszłego tygodnia w sektorze publicznym nie dość, że będzie się pracowało tylko od poniedziałku do czwartku, to praca potrwa siedem godzin. W sumie to 28 godzin tygodniowo.

Czytaj więcej o Dubaju:

Dubaj zaczął mieszkać w przepisach regulujących czas pracy dwa lata temu. Niedziela stała się wówczas dniem wolnym, a piątek pracującym, co miało pomóc w nawiązywaniu bliższych relacji z innymi krajami, które mają taki sam układ tygodnia. Już wówczas, sektor publiczny pracował w piątek tylko do południa, dając pracownikom szansę na dołączenie do modlitwy dżummuah.

Teraz 15 urzędów od 12 sierpnia do 30 września w ogóle nie będzie pracowało w piątki

Siedmiotygodniowy pilotaż ma na celu zwiększenie efektywności czasu spędzanego w pracy, a także pomoc w zapewnieniu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pokrywa się również z rokiem szkolnym, który startuje w ostatni poniedziałek sierpnia.

Ministerstwo zajmujące się zarządzaniem zasobami ludzkimi będzie w tym czasie mierzyło wydajność pracowników. Trzydniowy weekend został wcześniej wprowadzony w sąsiednim Sharjah, gdzie pracownicy odnotowali 88-procentowy wzrost wydajności i 90-procentowy wzrost satysfakcji z pracy.

Podobne wyniki znajdujemy również w sektorze prywatnym. Przed pięciu laty japoński Microsoft przeprowadził eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy. Miało się to przełożyć na zwiększenie przychodu z pracownika o 40 proc. względem analogicznego okresu w ubiegłym roku.