Dodatkowy urlop dla milionów Polaków. Szef nie może odmówić

Kodeks pracy już dzisiaj przewiduje dodatkowe dni urlopu poza tym wypoczynkowym dla rodziców dzieci do 14. roku życia. To tak zwany urlop z tytułu opieki nad dzieckiem i oczywiście nie dotyczy takich sytuacji, że dziecko się rozchoruje i rodzic musi z nim zostać w domu, bo wtedy rodzic otrzymuje L4 na opiekę nad dzieckiem.

Dwa dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem przewidziane są na takie okazje jak na przykład zakończenie roku szkolnego czy inne ważne dla dziecka wydarzenia – nie ma znaczenia jakie, bo rodzic nie musi uzasadniać potrzeby skorzystania z tego urlopu.

Może też skorzystać z niego w dowolnym momencie, nie musi informować pracodawcy w dużym wyprzedzeniem, a pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu.

Rzecz w tym, że do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja, by wymiar tego urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem wydłużyć z dwóch do czterech dni, by „poprawić jakość życia rodzin w Polsce, zwiększyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców oraz wzmocnić system wsparcia dla rodzin z dziećmi”. Co ważne, autor domaga się jednocześnie, by Kodeks pracy wprowadził jasny podział po dwa dni dla każdego z rodziców.

Więcej o urlopach przeczytasz na Bizblog.pl:

To oczywiście tylko obywatelska petycja, więc jeszcze nic nie znaczy. W ostatnim czasie mieliśmy wiele innych, które nie mają szans na realizację. W petycji do prezydenta jeden z obywateli postulował niedawno, by ustanowić dodatkowych sześć dni wolnych od pracy dla wszystkich, chodzi o Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maj – Święto Flagi, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada – Dzień Zaduszny, 31 grudnia – Sylwester.

Można śmiało założyć, że ten postulat ma nikłe szanse.

Jednak wydłużenie wymiary urlopu na opiekę nad dzieckiem do czterech dni nie jest zupełnie bez szans, biorąc pod uwagę, że takie prorodzinne rozwiązana są oczkiem w głowie minister rodziny i pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Oficjalna odpowiedz ministerstwa aktualnie brzmi: analizujemy propozycję pod względem zarówno prawnym jak i finansowym. Należy mieć jednak świadomość, że nawet, jeśli ministerstwo będzie na tak, takie zmiany w Kodeksie pracy musi konsultować z partnerami społecznymi w ramach Rady Dialogu Społecznego, czyli również z pracodawcami.

A ci z pewnością podniosą larum jak tylko okaże się, że resortowi rodziny podoba się ta propozycja. Dlaczego? Bo zdaniem ekspertów urlop na opiekę jest jednym z najbardziej destabilizujących działanie firmy, bo pracodawca nie ma na niego żadnego wpływu. Nie może się takie wolne nie zgodzić, a pracownik samodzielnie decyduje o terminie jego wykorzystania, często ad hoc.