Przyszły rok będzie należał do firm IT. Już planują nowe rekrutacje
Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.
ManpowerGroup opublikował dziś najnowszy raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na I kw. nadchodzącego 2025 r. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wyniosła tym razem +15 proc., co jest spadkiem o 1 p.p. w porównaniu kwartalnym, a także o 2 p.p. r./r.
Nadszedł czas, w którym wkraczamy w rok 2025. Dane jasno pokazują, że pracodawcy znad Wisły utrzymują ten sam poziom stabilizacji, jaki deklarowali na ostatnie miesiące kończącego się właśnie roku. Oznacza to, że wiele organizacji planuje nowe rekrutacje, realizację założonych wcześniej celów czy projektów, a także patrzy na początek nowego roku z optymizmem – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Walenczak zaznacza, że nie można zapominać o planie B, ostatnie lata dość dotkliwie nauczyły bowiem, że w każdej chwili może wydarzyć się coś nieoczekiwanego, a wszelkie geopolityczne czy gospodarcze konflikty niezwykle mocno odbijają się na rynku pracy.
Dane wskazują, że zatrudnienie nowych pracowników planuje 35 proc. badanych przedsiębiorstw, o konieczności zwolnień mówi 19 proc. organizacji w Polsce, a 2 proc. firm nie zna planów zatrudnienia na nadchodzące miesiące. Pozostawienia liczby pracowników na identycznym poziomie jak dotychczas chce 44 proc. pracodawców znad Wisły.
Pierwszy kwartał zawsze jest momentem ekscytującym, lekko niepewnym, w którym pracodawcy czekają na to, co przyniosą nadchodzące tygodnie. Czas pokaże, czy będą to miesiące, które ustabilizują rynek pracy, tchną wiatr w żagle polskich organizacji, czy jednak przygotują je na nie zawsze pozytywne zmiany - ocenia ekspert.
Według eksperta pewnym jest jednak, że jak zawsze wśród talentów cenne pozostaną elastyczność, otwartość na nowe umiejętności czy technologie.
W tych branżach posypie się najwięcej ofert pracy
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, że w I kw. 2025 r. firmy w siedmiu z ośmiu analizowanych obszarów planują pozyskiwanie nowych talentów. Najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się:
- kandydaci IT – w tej branży prognoza netto wyniosła bowiem +25 proc.,
- kandydaci z obszaru transportu, logistyki i motoryzacji (+22 proc.).,
- pracodawcy działający w branży finansów i nieruchomości (+17 proc.),
- przemysłu i surowców (+16 proc.),
- dóbr i usług konsumpcyjnych (+15 proc.).
O nieco mniejszym apetycie rekrutacyjnym można natomiast mówić w:
- sektorze usług komunikacyjnych (+12 proc.),
- nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+7 proc.).
Pracodawcy działający w branży energetyki i surowców liczą się natomiast ze stagnacją rynku pracy, bowiem ich prognoza rekrutacyjna wyniosła 0.
Pracodawcy branży IT deklarują największe potrzeby rekrutacyjne na czas od stycznia do końca marca, co jest wynikiem świeżości związanej między innymi z otwarciem nowego cyklu projektowo-budżetowego, jak również wzmacniania wielu inwestycji w obszarze technologicznym. Zauważyć można też trend swego rodzaju wzrostu dynamiki tej branży po wcześniejszych perturbacjach – podkreśla dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
I dodaje, że o dużym zapotrzebowaniu na nowe talenty mówią również organizacje transportu, logistyki, a także motoryzacji.
Jest to następstwem nie tylko czasu wzmożonego działania związanego z wyprzedażami, sezonowością sprzedaży, ale też pojawiających się dodatkowych inwestycji. Choć branża transportu, logistyki i motoryzacji przechodzi obecnie sporo różnego rodzaju zmian, to wciąż wiele firm przenosi część swojej aktywności lub lokuje się całkowicie w Polsce – twierdzi dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Według niego należy pamiętać, że choć koszty związane z prowadzeniem działalności w Polsce znacznie wzrosły, to nasz kraj nadal pozostaje atrakcyjny pod kątem lokalizacji oraz dostępu do świetnych specjalistów.
W tych regionach można spodziewać się najwięcej rekrutacji
Analiza ManpowerGroup prezentuje również dane w podziale na regiony Polski. Firmy, które deklarują największy optymizm rekrutacyjny, a kandydaci mogą spodziewać się wielu ofert pracy, są zlokalizowani:
- na południu (+23 proc.),
- na północnym-zachodzie (+18 proc.),
- na północy (+15 proc.),
- w Polsce centralnej (+13 proc.),
- w części południowo-zachodniej (+10 proc.),
- na wschodzie (+8 proc.).
Badanie pokazuje, że początek roku zapowiada się optymistycznie dla firm we wszystkich regionach naszego kraju. Najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się kandydaci poszukujący zatrudnienia w południowej części Polski, między innymi ze względu na czas ferii zimowych, piku turystycznego w rejonach górskich – twierdzi Tomasz Walenczak.
Walenczak wspomina też, że południowy zachód jest także obszarem naszego kraju, gdzie konkurencja o nowe ręce do pracy będzie dość zacięta. To natomiast wynika z faktu, że w regionie tym zlokalizowanych jest wiele organizacji obsługujących firmy ulokowane w Europie Zachodniej, które również zapowiadają mocny start nowego roku.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Duże firmy najbardziej potrzebują nowych pracowników
Eksperci podają, że najbardziej otwarte na powiększanie zespołów są organizacje zatrudniające pomiędzy:
- 1000 a 4999 osób (+26 proc.),
- od 50 do 249 pracowników (+20 proc.).
Na nieco niższy optymizm wskazują:
- mikrofirmy (do 10 pracowników) z prognozą +16 proc.,
- największe przedsiębiorstwa z zespołem powyżej 5000 talentów i planami rekrutacyjnymi na poziomie +14 proc.,
- organizacje, których kadra mieści się w przedziale 10-49 (+10 proc.)
- oraz 250-999 osób (+6 proc.).
Analizując dane na I kw. 2025 r. dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) można zauważyć, że średni wynik dla wszystkich zlokalizowanych w nim krajów to +19 proc., co jest prognozą niższą o 2 p.p. w porównaniu rocznym, a także spadkiem o 1 p.p. kwartał do kwartału.
Organizacje zlokalizowane w Południowej Afryce (+31 proc.), Holandii (+29 proc.), a także Szwajcarii (+29 proc.) deklarują największą potrzebę rozbudowywania zespołów. Warto natomiast podkreślić, że przedsiębiorstwa we wszystkich 23 krajach wskazują na potrzebę rekrutacji nowych pracowników w czasie od stycznia do końca marca 2025, a prognoza zatrudnienia dla Polski uplasowała się na 16 miejscu.
