oferty pracy

Marzysz o pracy w przemyśle samochodowym? Niemcy zaciągają nowych pracowników z branży niczym odkurzacz. I niekoniecznie trzeba pracować tam u rozkapryszonego miliardera Elona Muska. Niemcy nie zamierzają stracić swojej pozycji w motoryzacji, choćby motoryzacji elektrycznej.

Niedobór pracowników wciąż jest jednym z największych problemów polskich firm, ale po kilkunastu miesiącach nieustannych wzrostów liczby ofert pracy w maju nastąpił ich niespodziewany spadek. To może być przejaw adaptacji biznesu do nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wywołanego szalejącą inflacją.

Zaczyna się dyskryminacja Rosjan pracujących w polskich firmach, która może nam społecznie wybuchnąć zaraz w rękach. A lont już jest odpalony. Rosyjscy kierowcy, którzy dla polskich firm pracują od dawna, nagle nie mogą dostarczyć towaru, bo odbiorca nie chce ich wpuścić na teren. Zaczyna się szantaż, co bardziej radykalni nie chcą współpracować z partnerami, którzy zatrudniają Rosjan.

I to już się dzieje. Błyskawicznie. To jeszcze nie oznacza, że Coca-Cola, BP czy Samsung już zaczynają budować w Polsce nowe fabryki, ale część międzynarodowych graczy zwiększa w naszym kraju moce produkcyjne, by zrekompensować sobie wyjście z rosyjskiego rynku. I już doskonale to widać po rosnącej liczbie ogłoszeń o pracę.

Pracodawcy z Nowego Jorku będą musieli załączać widełki płacowe w swoich ogłoszeniach. Prawo ma wejść w życie już w kwietniu i przeciwdziałać dyskryminowaniu pracowników.

Wyniki najnowszych badań Grant Thornton i firmy Element napawają optymizmem. Wychodzi na to, że rynek pracy nad Wisłą powoli wstaje z kolan po tym, jak pandemia drastycznie sprowadziła go na deski.

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?

Polski rynek pracy między 2015 a 2019 rokiem przeszedł nieprawdopodobną metamorfozę, wynika z badania Grant Thornton. Szorująca pod dnie stopa bezrobocia spowodowała, że pracodawcy są teraz w głębokiej defensywie.

Polski rynek pracy generalnie nie należy do najprzyjemniejszych. Kultura pracy bywa u nas na dość niskim poziomie, niektórzy powiedzieliby wręcz – folwarcznym. Czasami i na tym mizernym tle można się jeszcze wyróżnić. Tak stało się w przypadku ogłoszenia o pracę zamieszczonego przez pewną księgarnię w Piasecznie.

Projekt, który zakłada, że pracodawca pod groźbą kar będzie musiał umieszczać w ogłoszeniach o pracę wysokość proponowanej pensji najprawdopodobniej trafi do kosza. Przepisy nie pozwalają bowiem na kontunuowanie prac w kolejnej kadencji Sejmu.

Jeżeli kliknęliście ten tekst, mając nadzieję, że za chwilę dostaniecie na tacy magiczny sposób, który otworzy wam drzwi każdej firmy, to już możecie zamknąć zakładkę i wrócić do scrollowania Facebooka. Bo obiecanych trzech cech tu nie znajdziecie. Ale to nieważne, bo i tak nie pomogłyby wam w znalezieniu żadnej pracy. Dlaczego? O tym poniżej.