oferty pracy

Z rynku pracy spływają dobre wieści - w styczniu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż przed rokiem. Eksperci wskazują, że to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach. Które stanowiska mają największe wzięcie w ogłoszeniach o pracę?

Po kilku miesiącach stagnacji liczba ofert pracy w Internecie zaczęła rosnąć, co może wskazywać na poprawę sytuacji zatrudnieniowej w niektórych branżach. Największe ożywienie obserwujemy w sektorach inżynieryjnym, technologicznym i edukacyjnym, gdzie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów. Wciąż jednak utrzymują się trudności w branży finansowej, marketingowej i nieruchomości, gdzie liczba wakatów spada. Rynek pracy pozostaje podzielony – podczas gdy w niektórych zawodach rośnie liczba ofert, w innych nadal brakuje zatrudnienia. Czy to trwała zmiana, czy tylko chwilowe odbicie? Najbliższe miesiące pokażą, w jakim kierunku zmierza sytuacja na rynku pracy.

Branża medyczna wykazuje oznaki stabilizacji, z rosnącym zapotrzebowaniem na lekarzy bez specjalizacji oraz pielęgniarki. Wciąż dominują oferty z sektora prywatnego, a praca zdalna i telemedycyna zdobywają coraz większą popularność. Eksperci wskazują na znaczenie inwestycji w służbę zdrowia, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój rynku i zaspokojenie rosnących potrzeb kadrowych.

Serwis z ofertami pracy justjoin.it podsumował ostatnie miesiące na rynku IT. W 2024 roku liczba ogłoszeń obniżyła się o 9 proc., ale spadek był mniej dotkliwy rok wcześniej, gdy doszło do prawdziwego 26-proc. tąpnięcia.

Branża IT, choć bardzo atrakcyjna pod względem wynagrodzeń, przeżywa ogromne trudności związane z rosnącą konkurencją wśród kandydatów spowodowaną między innymi zmniejszającą się liczbą ofert pracy. Z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” No Fluff Jobs wynika, że średnia liczba aplikacji na jedną ofertę zwiększył się o 10 proc. rok do roku, ale są też kategorie, gdzie ten wzrost sięga nawet 37 proc.

W I kw. 2025 r. 41 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje. Poszukujący pracy mogą liczyć w nadchodzących miesiącach na zwiększenie liczby ogłoszeń w takich branżach, jak transport, logistyka i motoryzacja. Są też firmy, które nie planują zmian w zatrudnieniu, a co piąte przedsiębiorstwo zastanawia się nad redukcją etatów.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) spadł w grudniu pierwszy raz od wieku miesięcy. Jak podkreśla Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), to pierwsza zauważalna korekta po roku wzrostów, które wskazywały na możliwe pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Jeśli porównamy wartość wskaźnika ze stycznia i grudnia, to okaże się, że odnotowaliśmy wzrost, co jest złym sygnałem dla pracowników. Eksperci Biura zwracają uwagę między innymi na rosnące kwoty wypłat zasiłków, trudności przedsiębiorstw w utrzymaniu zatrudnienia i niedobór ofert pracy.

Stopa bezrobocia wzrosła w listopadzie do 5 z 4,9 proc. w październiku 2024 r. Ekonomiści spodziewali się, że pozostanie na poziomie sprzed miesiąca. W porównaniu z szacunkowymi danymi Ministerstwa Pracy liczba bezrobotnych okazała się minimalnie niższa. Niestety GUS potwierdził, że doszło do załamania liczby ofert pracy, które trafiły w ubiegłym miesiącu do pośredniaków.

Rynek ofert pracy w listopadzie 2024 roku zanotował drugi z rzędu spadek, powracając do poziomu z początku roku. Redukcje ogłoszeń były powszechne we wszystkich regionach i grupach zawodowych, z wyjątkiem niewielkiego wzrostu w IT. Eksperci wskazują na zmiany strukturalne na rynku pracy oraz wyzwania, które mogą wpłynąć na strategie rekrutacyjne w nadchodzących miesiącach.

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) przedstawił we wtorek najnowsze dane o popycie na pracę. W trzecim kwartale 2024 r. liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 114,3 tys. Wzrosty na podobnym poziomie odnotowaliśmy zarówno w ujęciu kwartał do kwartału, jak i rok do roku. W kolejnych miesiącach możliwe, że będziemy mieć do czynienia z podobną sytuacją. A jeśli ruszą inwestycje wspierane ze środków unijnych, możemy zobaczyć dynamiczne odbicie podobne do tego z lat 2021-22.

Bezrobocie minimalnie wzrosło z 4,9 proc. w październiku do 5 proc. w listopadzie – wynika ze wstępnych danych przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślają ekonomiści, bez pracy pozostaje więcej osób niż w latach ubiegłych. Zdecydowanie najgorzej wygląda jednak sytuacja z ofertami pracy dla bezrobotnych.

Święta Bożego Narodzenia to czas intensywnych przygotowań i wzmożonych zakupów, które generują zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy. Grupa Progres podaje, że w 2024 r. liczba osób poszukujących świątecznych etatów wzrosła o 10 proc. w porównaniu z 2023 r. Najczęściej zarobku w tym okresie poszukują osoby młode, w wieku do 25 lat. Natomiast w każdej grupie wiekowej przeważają kobiety, które stanowią 58 proc. wszystkich zainteresowanych pracą przed Świętami. 

Z rynku pracy płyną świetne wieści dla pracowników - w październiku 2024 r. liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż rok temu. To już drugi miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką – w dodatku najwyższą od dwóch i pół roku. Prawdziwym białym krukiem rekrutacji w październiku okazało się stanowisko w branży IT, na które pracodawcy poszukiwali aż o 900 proc. częściej niż jeszcze przed rokiem.

Choć firmy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia, to wciąż w tej kwestii jest wiele do zrobienia. Według No Fluff Jobs zaledwie 18 proc. pracowników wie, jaka ścieżka kariery ich czeka, a tylko jedna trzecia twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Pracodawcy jeśli już oferują benefity pozapłacowe, to najczęściej dają możliwość...

Na magazynie można w Polsce zarobić nawet 1300 euro brutto, więcej niż w Bułgarii czy na Węgrzech, gdzie pensje wynoszą średnio od 500 do 880 euro brutto. Na produkcji średnia wynagrodzenia to 1070 euro brutto w Polsce, o 250 euro więcej niż na Łotwie i w Rumunii.

We wrześniu Ekonomicznych Barometr Ofert Pracy (BOP) – opracowany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli (BIEC) – zwiększył się z 260,4 pkt. w sierpniu do 282,5 pkt. we wrześniu. Autorzy badania podkreślają, że to czwarty z rzędu wzrost, do tego największy od kwietnia 2024 r. W całym bieżącym roku z wyjątkiem maja wakatów przybywało, choć powoli. (…) Wzrost w bieżącym roku zdołał przyczynić się do odbudowy liczby wakatów do poziomu obserwowanego w pierwszej połowie 2021 r. – wskazują analitycy BIEC i KEiF WSIiZ.

Z rynku pracy płyną świetne wieści - liczba ogłoszeń we wrześniu była wyższa o 12 proc. niż rok wcześniej. Takiego wysypu rekrutacji nie było już od dawna. Największy aż 400-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczy menedżerów specjalizujących się w IT.

Wciąż czekamy na ożywienie na rynku pracy. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) o liczbie bezrobotnych okazały się lepsze od szacunków Ministerstwa Pracy, ale o pozytywnych danych możemy zapomnieć do wiosny. Liczba ofert pracy wciąż kuleje, na dodatek przed nami sezonowy wzrost stopy bezrobocia. Sytuacja ulegnie poprawie dopiero w przyszłym roku.

System ATS (ang. Applicant Tracking System – pol. system śledzenia aplikacji) to przełomowe rozwiązanie dla działów HR. Zarządza całym procesem rekrutacji – od publikacji ogłoszeń po selekcję kandydatów. Przyspiesza i usprawnia newralgiczne etapy, automatyzuje większość zadań. Rekruterzy mogą szybciej i precyzyjniej wyłaniać najlepszych kandydatów, co ma bezpośredni wpływ na efektywność procesu rekrutacji pracowników. W tym artykule przyjrzymy się dokładnie korzyściom wynikającym z wdrożenia systemu ATS i jego wpływowi na organizację procesów rekrutacyjnych.