Rozpoczynasz karierę w IT? Niestety nie mamy dla ciebie dobrych wieści
Z danych No Fluff Jobs wynika, że odsetek ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę zawodową w IT spadł do 11,1 proc. Dodatkowo wysokość wynagrodzeń chcących pracować w branży IT oraz branżach tzw. white collars praktycznie stoi w miejscu. Zatem w jakiej specjalizacji IT można znaleźć najwięcej ogłoszeń? W kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.
Trwające już od prawie roku załamanie na rynku pracy IT boleśnie dotknęło nie tylko doświadczonych specjalistów i specjalistki, ale też osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę. Odsetek ofert pracy dla juniorów i juniorek w tej branży, który jeszcze w 2022 r. wynosił 21,6 proc., w 2023 r. spadł do 10,4 proc., a obecnie nieznacznie wzrósł do 11,1 proc., jak wynika z danych No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych.
W tych specjalizacjach w branży IT można znaleźć najwięcej ofert
Najwyższy odsetek ofert dla początkujących można znaleźć w specjalizacji:
- Backend 15,3 proc. ogłoszeń;
- Support 13,3 proc. ogłoszeń;
- Fullstack 10,3 proc. ogłoszeń;
- Testing 8,2 proc. ogłoszeń;
- Data & BI 6,4 proc. ogłoszeń.
Średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę adresowaną do juniorów i juniorek wynosi 84, podobnie jak ub.r.
Od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, niezależnie od branży. Choć rzeczywiście to początkujący najbardziej odczuli kryzys, z raportu No Fluff Jobs Bezrobocie w IT wiemy, że blisko 60 proc. specjalistów i specjalistek IT aplikuje na oferty wymagające niższego doświadczenia, niż posiadają, ponieważ znalezienie pracy na wyższym i lepiej płatnym stanowisku stało się trudniejsze niż kiedyś – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
I dodaje, że liczą na to, że nadchodząca jesień przyniesie widoczne odbicie na rynku pracy.
Dla początkujących najwięcej ofert jest w sprzedaży
Eksperci wskazują, że w innych branżach typu white collars tzw. białe kołnierzyki, jak kolokwialnie nazywa się osoby wykonujące prace inne niż fizyczne, tj. marketing, sprzedaż, finanse, HR, logistyka czy prawo, sytuacja początkujących pracowników i pracowniczek również jest trudna. W 2024 r. odsetek ogłoszeń o pracy kierowanych do juniorów i juniorek wynosił 20,9 proc.
Największy wybór mają osoby stawiające pierwsze kroki w:
- sprzedaży (29,8 proc.),
- obsługa klienta (16 proc.),
- marketing (14,5 proc.),
- administracja biurowa (12,7 proc.),
- finanse (10,4 proc.).
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Wynagrodzenia na kontrakcie B2B oraz zatrudnionych na umowę
Tomasz Bujok tłumaczy, że w ub.r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla początkujących w IT wynosiły 7–10,1 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B. Obecnie mediana dolnych widełek pozostaje bez zmian, a górnych nieznacznie spadła do 10 tys. zł netto + VAT.
Minimalne zmiany odnotowano też w przypadku ofert zatrudnienia na umowie o pracę. W 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń wynosiły 6-8,6 tys. zł brutto, obecnie jest to 6-9 tys. zł brutto. W kategoriach white collars, bez IT, zarobki juniorów i juniorek są niższe, a ich wzrost r./r. również jest minimalny - ocenia Tomasz Bujok.
I podsumowuje, że w 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń na kontrakcie B2B wynosiły 5-7 tys. zł netto + VAT, obecnie wynoszą 5-8 tys. zł netto + VAT. Jeśli chodzi o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, to rok temu mediany oferowanych zarobków wynosiły 5-6,5 tys. zł brutto, a teraz jest to 5-6,8 tys. zł brutto.
